浙江旅游职业学院2019年度招聘启事（浙江旅游职业学院招聘会）

2024-10-27 旅游攻略

根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》，浙江旅游职业学校拟向社会公开招聘工作人员。现将有关问题公告如下：

1．招生单位

浙江旅游职业学院是浙江省文化和旅游厅直属二级公办院校。预算采取适当财政补助的形式。机构规格与副厅级相当。学院为全日制高职院校，包括杭州萧山校区和淳安千岛湖校区。现设有酒店管理部、旅行社管理部、旅游策划部、外语部、n 艺术系、烹饪系、企业管理系。院系、社会设有科学部、千岛湖国际酒店管理学院、国际教育学院、继续教育学院等11个院系（系、学院）。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）应聘计划

本批公开招聘要求包括非教师岗位10个，共10个共 22 人。

招聘岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘明细表（附件1）。

（二）招聘对象

范围招聘人数不限，凡符合相应岗位应聘条件的均可应聘。

（三）资格

申请人须符合以下条件：

1．尊重法律，表现出良好的行为并准备好履行机构人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（文凭）、专业、技能、工作经验等要求，其中工作经验年限按全年、全季度计算；

3.具有适应岗位要求的身体条件的能力；

4.邮局与邮局之间不存在按照规定必须避免的情况；

5．有其他邮局要求。

应届毕业生和海归人员取得大学学位和学校证书（含大学学位和学校证书）的截止日期为2019年7月下旬之前。

专业条件要求将结合综合识别高校专业框架目录及实际就业单位和岗位。

思想政治素质、道德品质的要求主要根据我校采用的考核标准确定。本次招聘参照公务员招聘控制办法进行。

体能要求主要以招聘单位采用的体检标准为准，并指定指定体检机构进行鉴定。本次招聘将采用公务员招聘体检标准。

（四）福利待遇

招聘岗位性质为聘用公司注册岗位人员，实行用人制度管理。聘用的工作人员享受规定的事业单位工作人员相应的工资福利待遇由国家决定。

3.招聘程序及方式

本次考试全部报名采取网上报名方式，不进行现场报名。

（一）初级资格注册与考试

1．网上报名：应聘者应自本公告发布之日起至2019年4月4日下午4点登录浙江旅游学院网站（http://www.tourzj.edu.cn），点击“人才招聘”模块，进入“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，选择应聘职位，填写个人基本信息，上传相关证书电子文件（如大学学历、毕业证书、职业技术资格证书等） .)。每个人仅限于一个岗位。在线注册系统将自动进行过期后将关闭，不再接受进一步的参赛作品。

2.资格初审：报名完成后，学院将根据各岗位招聘要求，对报考者进行资格初审。初审结果通过招聘系统返回给考生，考生可以自行登录招聘系统查询。

各岗位符合资格初审要求的报考人数不少于计划招聘人数的三倍，达不到招聘计划的则相应减少招聘人数。有关职位被撤销。

3.资格的取得。对符合组织考试条件的岗位，学院将确定相关考试条款并发布考试通知。高校人才招聘网站上的考试号和准考证号。

（二）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试。原定于2019年4月12日在浙江旅游职业学院举办，具体安排请参见学院公告。笔试主要考察考生的语言分析能力、逻辑推理能力、写作能力、技能操作能力和专业知识。卷一为公共基础知识测试，卷二为综合写作测试，卷一、卷二分别占笔试成绩的50%；试卷3为专业知识测试，占笔试成绩的50%。分数。详见《浙江省非师范就业招聘考试目录》g 旅游职业学院2019年”（附件2）。

笔试结束后，根据高分到低分，与预计招聘人数1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2.面试。在面试前安排资格审查。资格考试和面试初步定于2019年4月中旬在浙江旅游职业学院进行，相关条款详见学院公告。

面试采用结构化面试，主要考察应聘者分析和解决问题的能力、语言表达能力、应变能力、礼仪礼仪以及与所应聘职位的程度对应程度。

面试最低及格分数为60分。成绩较低的学生将无法进入下一阶段。

（三）回顾p物理与调查

考试结束后，按照确定的方法计算总分，各岗位总分上下浮动（若总分相同，则以考试成绩为准）书面优先）确定等量体检、调查对象。

体检、考察工作参照官员体检工作相关环节进行。根据职场情况，学院通常会安排考察人员到企业进行为期20个工作日的试用评估，试用评估是考察的重要组成部分。

（四）公告

体检、考察合格者，由学院确定为拟推荐人选会员，并在网上公示7个工作日。广告期满后，如无异议，对拟聘用人员或反映问题经核实不影响就业的，学院将按规定办理录取和就业手续。

（五）其他

1．申请人中途退学、不符合筛选、录用资格或者体检、考察不合格的，学院将根据情况调查决定是否组织教员。如需补考的，按照考试总成绩从上到下依次补缺相关职位。

2.聘用人员一般要求在2019年9月前到岗。未在规定时间内报到，或任职者未在规定时间内与所在单位协商，未按时办理人事档案移交的，大学可能无法维持该工作所需的资格。