1. 以貌取人的典型例子是什么？

印象形成效应包括：首因效应、近因效应、光环效应、刻板效应、投射效应和社会刻板效应

1.首要效应：又称第一时间效应、优先效应、第一印象效应。通常发生在陌生人、新朋友之间以及第一次见面时。

2.近因效应：最近发生的事情。这种事经常发生在熟人之间。以前的人很丑，现在却很美，过去的丑都被忽略了。例如：分别三日后，应以敬佩的目光相视。

3.光环效应：又称光环效应、刻板效应。通过观察一个人的特定部位可以形成完整的印象。比如：以貌取人，以貌取人，以一白点掩盖一切丑陋。

4.刻板印象效应：使用固定器d 模式来了解一个人是否有偏见和刻板印象。

5.投射效应：认为自己有什么特征，别人也会有什么特征。分为正向投射（我喜欢篮球，她也喜欢篮球）和负向投射（君子小人之心的判断）

6。社会刻板效应：将一群人的特征强加在一个人的身上。例如：东北人很野。此人是东北人，所以也很野。

2.以貌取人是一种什么样的效应？

光环效应又称光环效应，是一种很常见的社会心理现象，即人们很容易受到某人主要特征的影响而想到某人的其他方面。那个人。各方面都符合这个特点。这就是所谓的点对点概览。这种现象在生活中比比皆是。我们尝试梳理更常见的情况。

在混轮效应中，比如同一句话，如果在一个普通人的嘴里说，就会感觉很普通，但是如果在一个人们认为是的人的嘴里说的话，就会感觉很普通。有趣，人们常常会认为这很有趣。我觉得这很有趣。这可能不仅是因为搞笑者的说话技巧，还因为人们的习惯性印象形成效应。

以貌取人的各种版本是常见的混合轮效应。

3.以貌取人是一种什么样的心理效应？

应该是一个光环，从外表来判断他的性格和品质。

4.以貌取人有什么启示？

《猫话》里有两篇文章，一篇是刘元庆写的，一篇是薛轩写的。您指的是哪一个？前者的启示是实事求是，保存人性的本色。

后者的灵感在于应该以貌取人，而不是以貌取人。

5.以貌取人的利与弊

一是因为人不应该以貌取人。有才华的人往往外表并不引人注目。其次，以貌取人，表明我们是肤浅的，无法完全了解一个人。第三个原因是，很多外表出众的人只是肤浅，没有才华。

才华和外表并不完全相关。有些人只看漂亮的人、说好话的人，却不知道“真人不露脸”的道理。一个人的相貌越是平庸，就越需要具备突破、脱颖而出的能力。而那些长得好看的人，因为一出生就因为拥有出色的外表而受到别人的喜爱，所以他们往往会忽视自己其他能力的提升，高到只能成为花瓶。

6.以貌取人的现象举例

以貌取人，古今皆有，何况西游世界，妖怪多，美女多。毕竟外表源于内心，美丽的事物谁都喜欢。

我们来说说唐僧师徒四人。唐僧英俊威严，唇红齿白，眉清目秀。女妖们都喜欢他，他去凡间问路。人们看到唐僧的时候，都非常热情。

反观毛面雷霆的孙悟空、长嘴大耳的猪八戒、青色面容的沙和尚，连妖怪都害怕，何况是凡人呢？ 。

以貌取人的一个例子是《三国演义》中的张松和庞统。

7.的重要性f 以貌取人

以貌取人的现象体现了心理学中的首因效应。

首因效应有时也称为第一印象效应，指感知对象给感知者留下的第一印象对社会感知的影响。具体来说，当你第一次接触某人或某事时，你会对某人或某事产生带有情感因素的心理刻板印象，从而影响你随后对该人或某事的评价。因此，我们可以看到这种效应不利于收集正确的情报以进行决策分析。第一印象无论是好是坏，都是片面的，不利于全面的理解和分析。

第一印象的效应称为首因效应。根据第一印象来评价一个人的品质往往是有偏差的。如果你只依靠第一个我在参加招聘考试和评估员工绩效时，你会被某些表面现象所欺骗。

首因效应在招聘过程中主要表现在两个方面：一是以貌取人。衣着得体、风度翩翩的申请者很可能会赢得考官的青睐。二是以言论人。能言善辩、回答问题流利的人往往会给别人留下良好的印象。因此，选拔人才时，不仅要听其言、观其貌，更要观其行、观其绩。