康信旅游成立于1993年7月，是安徽省铜陵市一家私营企业。公司注册资本5000万元。本次招聘定于2022年10月7日共招聘员工150人，其中以流水线员工为主100人，要求男性，年龄48岁以下，身体健康，年薪8万元，司机5名要求持有B牌驾照并有5年以上驾驶经验，年龄45岁以下，年薪13万元。

首先，省级不叫局，而是部门。

二是机构改革后，省旅游厅改制为省文化和旅游厅。

三、省文化和旅游厅未发布招聘公告2021年ctly所属事业单位。

如果从字面上理解，商旅人员就是专门从事商务旅行的工作人员。一般情况下，当公司各部门需要外出办理业务时，都会派出工作人员出去，就是我们常说的出差。而出差人员又不同于这些普通的出差人员。他最重要的职责就是开拓市场。 2、对于商务旅客来说，他们的主要工作就是去外地做生意，拓展市场。对于商务旅客来说，他们的个人素质要高于普通业务员。销售人员大部分留在当地，出现问题时，公司职能部门和领导会提出处理建议。出差 员工必须具有独立处理事情的能力，具有良好的沟通能力。因此，简而言之，一个企业旅行者是销售人员的升华版。

1.营销策划 营销策划是商业银行在销售金融产品或服务之前，为实现预期销售目标而开展的各种促销活动的总体策划文件。

2.营销策划是针对某一客户的开发和某一产品的营销而制定的计划。其任务是为逐步将朦胧的“将来时”转变为有序的“现在进行时”提供指导行动指南以及由此产生的营销策划方案，是商业银行开展营销活动的蓝图。

3.营销策划方案必须具有目的明确、综合性明显、针对性强、可操作性突出、精确清晰等特点，即要体现“聚焦主题、目的明确、要求深入、细致、深思熟虑和具体来说，一物一策，简单明了。”

4.营销策划方案的基本结构为：

第1部分：营销策划方案涵盖

在这部分内容中，策划者需要对每一项内容进行简要概括，概述如下：

（1）营销策划的全称。

基本格式为：××银行××××的营销计划

（二）营销策划部门及策划人员。

营销策划：××银行××支行（支行）客户部

主策划：×××、×××、×××

(3) 营销策划时间。

××××年×月×日

第二部分：营销策划主题及项目介绍

根据不同的营销策划对象（即营销策划项目） ），制定每个人应该关注的主题。营销策划主题是整个营销策划的基石和核心，是营销策划的基本原则。在阐述市场主题的基础上进行规划时，应对规划的项目进行简要介绍，包括项目背景、项目概况、项目进展情况、项目发展趋势等。

部分三：营销策划分析

营销策划分析可以是逐项分类分析，也可以是综合分析，根据策划的具体情况而定。

（1）项目市场分析。

宏观环境条件。主要包括宏观经济形势、宏观经济政策、金融货币政策、资本市场走势、资本市场状况等。

项目市场状况。主要包括现有产品或服务的市场销量和市场需求、商业银行新产品或服务的潜在客户需求、市场份额、市场容量、市场拓展空间等。

同业市场状况。主要包括同行业机构尝试、同行业的目标市场、同行业的竞争方式、同行业的营销方式、同行进入市场的可能性和程度等。

市场分析数据各种营销计划所需的内容并不完全相同。应根据营销计划的需要进行收集，并在营销计划中进行简要说明。

（2）基本问题分析。

营销策划面临的问题和需要解决的问题有哪些？这些问题产生的原因是什么？主要原因是什么？如何确定解决这些问题的基本思路，出发点是什么？通过什么途径、采取什么方法来解决？等待。

（3）主要优缺点分析。

主要优势分析：围绕营销策划的主题，进行某一方面的营销活动（如市场调研、新产品开发等）进行销售、市场推广、广告等）。你有什么优势？主要是在分析自己的优势（即自己的长处）的时候，还要考虑到一些外部的有利因素。营销策划就是利用好有利因素，发挥自身优势。对优势的分析要冷静客观，既不“过”也不“下”，要实事求是、实事求是。

主要弱点分析：主要弱点分析是分析与所要开展的营销活动相关的一些外部不利因素以及自身的弱点和不足。营销策划就是要避免和解决这些不利因素，如何弥补自己的不足，错开自己的弱点。

主要条件分析：主要条件分析是对营销活动开展所需的条件进行分析，包括现有条件和现有条件等。需要创建、一一列出、一一分析，才能获取资源。最佳使用和组合。

第四部分：营销策划目标

不同的目的营销策划有不同的营销策划目标，而营销策划目标大多由一些具体的指标组成。制定营销策划目标时，要切合实际，通过努力实现。

第五部分：营销执行计划（即保障措施）

制定营销执行计划是营销策划的重头戏，是营销活动各方面的基础。精心设计、周密安排、一一安排实施，是营销活动组织和开展的脚本。

制定营销执行计划时应考虑以下问题：（1）理顺本次营销活动涉及的各种关系； (二)抓t本次营销活动的重点和难点； （3）确定本次营销活动应采取的策略； （4）明确开展本次营销活动可采用的人力、财力、物力等资源和条件，并确定策划预算： （5）本次营销团队的组成，各人的任务、职责和角色参与部门和人员应完成本次营销活动； （六）落实本次营销活动的监测、反馈机制和传导系统； （7）完成本次营销活动营销策划任务（阶段性任务）的时间安排； （八）开展本次营销活动可能发生的紧急情况及应急措施； （九）本次营销活动的评价、奖惩办法。

5.撰写说明

撰写营销计划时应注意以下几点：

1．突出显示他买点。说服力是计划的本质特征。每个策划方案必须有独特的卖点，让读者一看就懂，为之感动，从而说服领导采用。

2．我们要突出创新。不要把策划书当做计划来写，因为计划不需要创意，只处理细节，而策划则必须有创意。

3．要突出重点。规划计划一定不全面。无论是项目介绍、策划分析还是营销执行计划，都要有重点。

同行是同行旅行社。说白了，他们就是在旅行社工作的同事。旅行将有相同的价格。例如，如果两家旅行社共享相同的资源，我们也会给您一个友好的价格，我们称之为同行价格。所谓直接客户是指旅行社y 给客户。同一公司的价格会比直接客户的价格略低。

电话营销：

目前，不少旅游销售人员通过一定手段获取潜在客户的联系方式，然后直接打电话安排旅游行程促销。虽然电话营销的成功率不是很高，而且要求销售人员“脸皮厚”，但至少是一种寻找潜在客户的方式。

上门拜访：

旅游销售人员为了展现诚意，也可以利用上门拜访的方式来推销，但也需要做一些信息收集工作在挨家挨户拜访之前。 。一般出游的目标群体需要针对中产阶级家庭以上的人群，这些人一般比较有钱，热爱旅游，所以营销的成功率相对会更高一些。

分发叶子

发传单虽然是一种老式的方式，但也是一种成本相对较低的宣传方式。旅游销售人员可以在人流量大的地方（如商场或大型超市）散发传单，并在传单上写上旅行社的特色和旅游折扣信息，这样可能会引来一些潜在客户。

向朋友求助：

每个人身边总会有几个好朋友，旅游销售人员也可以通过朋友帮忙介绍。虽然你认识的人有限，但是你可以借助朋友的力量，请他们帮忙介绍和宣传。如果您传播出去，我相信您会找到一些客户。

老客户介绍：

只要你的旅行社信誉好，能给游客带来良好的旅行体验，这不仅会让老客户下次再来，而且他们还会给你带来新的客户。但要做到这一点，你需要有让客户满意的产品，这样你才能积累新老客户群。

各单位代表协助：

对于一些企业来说，出差是对员工的奖励，也是员工的福利之一。因此，旅游销售人员一定要想方设法与公司相关代表（负责人）建立良好的关系，这样当公司有旅行团时，他们就会首先想到你。积极积累人脉，培养良好的人际关系，可以提高旅游销售人员寻找客户的成功率。

展会：

许多公司会举办展会来推销他们的产品。旅游销售可以借鉴这种模式举办旅展，在旅展上展示自己旅行社的特色。 。只要你的旅游路线独特，就能吸引人们前来参观，甚至可以当场做生意。

旅游跨业销售可以理解为工作的跨业销售。首先要明白两点：一是旅游产品的特殊性，即旅游产品的消费或实现是在旅游者之间进行的。它是在现场旅行后完成的，所以之前的交易都是基于信息流的“虚拟交易/销售”。

二是旅行社的业务分类方法，可分为团体旅行社和地方旅行社。旅行社组织游客成团，也就是我们常见的旅行社销售部门主要从事此类业务。游客可以到这里咨询各地的路线情况，选择不同的时间和路线参团报名。

地方旅行社是指旅游目的地的旅行社或风景酒店组织。整合、包装旅游必备资源房间、餐厅、用车、游览、购物娱乐等信息，指定产品路线、设定价格，并将提供的产品信息（路线、价格）传递给旅游团社，方便游客前往旅游目的地并完成消费。

中国人民保险公司股份有限公司（PICC）简称“中国人民保险公司”，是经国务院批准、中国保险监督管理委员会批准成立的财产保险公司。是副部级中央企业，位列《财富》世界500强第114位，是目前亚洲最大的非寿险公司。其前身成立于1949年10月。9月20日中国人民保险公司成立。

（一）招聘职位：客户服务专员

1．年龄40岁及以下，中专以上学历。对于那些特别优秀的，年龄、学历可适当放宽；

2．身体健康，普通话标准，语言沟通能力强；

3．具有较强的服务意识、团队合作能力和执行能力；

4．有类似工作或销售经验的申请人将被优先考虑。

1.薪酬由四部分组成：固定工资、绩效奖励、全勤奖励和补贴。最低标准为1800元/月。新人保障最低标准为前三个月2300元/月。三个月后，根据个人绩效考核不设上限；

（2）招聘岗位：车险勘察及定损

1．年龄35岁及以下，全日制本科及以上学历；

2.具有类似工作经验的申请人将被优先考虑。

1.最低工资标准为2500元/月。根据个人情况没有上限绩效评估。平均工资6500元/月以上；

（三）招聘岗位：信息技术人员

1．年龄30岁及以下，全日制本科及以上学历，计算机或信息技术专业；

2.需要数据分析能力；

1．最低工资标准3000元/月，根据个人绩效考核不设上限；

（四）招聘岗位：人力资源、财务、办公室人员

2.需要文案写作能力；

1.最低工资标准为2500元/月；

（五）招聘职位：商业非车险销售人员

1．具有商业非车险专业知识和销售能力，有商业非车险销售工作经验优先考虑项目资源。

2.全日制本科及以上学历，金融、保险、经济、管理等相关专业；如果有同行业工作经验，可以放宽考全日制大专学历。

3. 35岁以下。

1.最低工资标准为3500元/月，根据个人绩效考核不设上限；

旅游线路招聘司机很正常，但要检查其旅游公司的相关证件、车辆证件、保险是否齐全

吉多是一个在旅行社什么事都要做的人。完成一个旺季后，他就会紧张崩溃！

按地区划分：周边调查、国内调查、出境调查。要求您对景区、酒店、餐厅、交通有充分的了解您负责的地区的交通等。我们公司的规划经理甚至可以预测这条高速公路什么时候会堵车。这需要长期的工作积累。

按照运营环节分为：地面运输代理规划调整、专线（批发商）规划调整、集团代理规划调整。工作内容类似。很多大公司都有当地代理机构、专线（批发商），还有自己的集团代理机构。例如中信、康辉等。

规划调整工作主要内容包括以下几点：

1．收集负责区域的旅游资源，包括景区政策、酒店政策、餐厅就餐环境标准、导游联系方式、交通资源（航空公司、铁道部/票务中心、车队）……不管怎样不管大小，随身携带即可l 可能需要的资源，也许将来会用到的资源。优越的。

2.设计路线，根据市场环境和客户需求，设计相应的可实施路线。您在市场上的详细行程都是经过专业规划的，需要详细说明，包括游览时间、交通时间、用餐时间和地点标准、参考酒店等。

3.计算报价。每一条旅行路线都是一个产品。每个产品的价格都需要计算和计算。旅游业是一个利润率较低的行业，这就要求计算时价格必须准确且具有竞争力。

4.对于团队操作，出发前需要提前做好安排：将派哪位导游带团？您确定住哪家酒店吗？去哪家餐厅吃饭？司机的联系信息、车牌号、航班号信息以及送货人是谁飞机？当地的天气状况如何？ ... 旅游期间，需要处理各种突发情况，需要让电脑24小时开机，随时处于工作状态。回团后需要准备账单，包括支出账单和收入账单。

旅游业整体工资不高，所以不要指望工资能好多少。平时工作还好，但到了旺季和突发事件时，我的全身就处于紧张状态。我组织国内旅行团已经2年了，遇到过食物中毒、航班取消、导游弃团、汽车爆胎、铁路被洪水冲毁、景点因山洪山体滑坡关闭……你遇到过的事旅行中会遇到。有时候问题真的是难以预料的。只要外面有一群人，我的心就永远悬着。我睡不好，吃不下，也吃不下玩得开心。现在没做，心里轻松多了。

只是简单的评论，不喜勿喷。