欢迎您到辽宁旅游。去辽宁旅游不需要准备装备。这取决于你的出行方式，是自驾还是自助游。其实辽宁的旅行方式很简单，爬山、出海、泡温泉。辽宁独特的旅游方式。

海滨旅游需要准备的东西

辽宁海滨旅游主要是沿渤海湾、兴城、鲅鱼圈以及大连的几个海滨旅游区。如果你夏天去辽宁旅游，去海边旅游时，只需要带上游泳装备就可以了。另一方面，在海边一定要吃正宗的海鲜，所以如果你是肠胃不好的人，带点止泻药以防万一。别误会我的意思，这里的海鲜比较新鲜。

辽宁赶海所需装备

目前，赶海的主要景点是鲅鱼圈的海滩。鲅鱼圈的仙女岛是著名的赶海胜地。海滩上有大量海鲜，需要做好准备。只要带上一些精盐，一把好用的铲子，一个足够大的水桶，一个矿泉水瓶，记得带上我《鲅鱼圈印象》的编辑，带你去海边寻宝。

辽宁登山需要的装备

辽宁的山不险，也不太高，所以在这里攀爬不需要太专业的装备。你只需要穿一双相对舒适的鞋子就可以了。就是这样。辽宁有千山可游览，但凤凰山是比较有名的。

辽宁滑雪的装备

辽宁的冬季滑雪虽然没有黑龙江、吉林那么令人印象深刻，但基本上辽宁每个地方都有自己不同规模的滑雪场地。如果你很公关职业选手不需要自带滑雪装备，只需要带手套即可。

来辽宁海边钓鱼吧

辽宁渤海湾是天然渔港，但并不是所有地方都可以钓鱼。如果您想来鲅鱼圈出海钓鱼，请提前联系我们，我们将免费带您出海。深秋正是捕捞鲭鱼的好时节。如果你是海钓爱好者，那么来辽宁旅游正是时候。

辽宁可玩的地方很多，辽宁的消费水平也比较低，但各个景区还是存在一些坑蒙拐骗的现象。提前安排好行程，吃海鲜，赶海。关注我，你就不会再被忽视了。坑。

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内蒙古政务服务网、黑龙江政务服务网、吉林省“吉政办”在线服务辽宁省政务服务网与内蒙古“蒙通办”、黑龙江“省务办”、吉林省“吉事办”、辽宁省“辽视通”APP将在三省设立“‘区域总办’服务区东北一区”推进网上政务服务互联互通。同时，我区及东北三省县级以上实体政务服务大厅设立专门的“区域总办”服务窗口，通过区域总办、联合办理政务服务事项。如“收集与收集分离”和“异地收集处理”。 ，打造政务服务“2.0版”。

应该承认，但是这所学校是民办中专。首先总而言之，中专学历已经很低了，用处不大。再加上这是一所私立学校，所以它的含金量就更低了。所以它不是很有用。在辽东半岛美丽的海滨城市大连，有一所全日制、全寄宿的中外合作普通中专学校——辽宁省涉外旅游管理学校。学校面临黄海，背靠青山。自然环境优雅宜人，占地面积3.3万平方米。

70岁以上免费，65岁以上优惠。千山位于辽宁省鞍山市东南17公里处，总面积44平方公里。被誉为“东北明珠”，是国家重点风景名胜区、国家5A级旅游景区。千山是长白山的支脉，主要种植豌豆k高708.3米，总面积72平方公里。

共有山峰999座，其中近千座，故名“千山”，又名“集翠山”、“千华山”、“千顶山”、“千垛山”莲花山”“千山无奇峰，无奇石，无古寺，无幽僻”。它历来都是人间胜地，吸引着众多游客。千山正门处可见两行大字“八千路通南海，辽东第一山”。

基本上可以使用行程代码在辽宁省市区之间移动。不需要进行核酸检测。除非当地对核酸检测有特殊要求。

辽宁省涉外旅游管理办法学院位于辽宁省大连市高新技术园区七贤路22号。就在甘井子区。学校还有一个北校区，位于金州。

辽宁省旅游景区多达29个，年旅游收入223亿元。先简单说一下排名前三的城市。

辽宁省地理位置优越，依山傍水，还有大连等沿海城市。沉阳和大连绝对是辽宁省旅游的两匹黑马，但排名第三的旅游城市是什么呢？它就是“抚顺”，距离沉阳最近的城市。抚顺位于沉阳东部。对于抚顺这座城市来说，近年来还有很多为大家所熟知的城市内容，比如：红河谷漂流、旗袍之乡新滨河图等。阿拉城、永陵遗址等

可以去。

返回后您需要隔离 14 天。

游客需提供个人健康码、核酸检测报告、身份证，佩戴口罩，做好个人防护。

前往疫情地区需要隔离。如果没有疫情，就不需要隔离。

辽宁省丹东市凤城市凤凰山旅游风景区、辽宁省鞍山市甘山旅游风景区、辽宁省北镇庐山旅游风景区、内蒙古甘旗辽宁省沉阳市卡大青沟旅游风景区、世博园旅游风景区、辽宁省沉阳市棋盘山旅游风景区、辽宁省沉阳故宫博物院、辽宁省沉阳市北陵公园。

辽宁省职称评审管理暂行办法

第一章总则

第一条 为了进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理和服务，确保职称评审质量，根据《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）中华人民共和国）和国家《关于深化职称制度改革的意见》（中共中央办公厅印发[人力资源和社会保障部令第40号]2016年第77号）和根据省《关于深化职称制度改革的实施意见》（辽委办发[2017]48号）等精神，根据实际情况，制定本办法该省的重刑。

第二条：职称评审是专业技术人才评价的主要方式。是指按照评价标准和程序，对专业技术人才的品德、能力、业绩和贡献进行评价和认定。职称评审结果是专业技术人才招聘、考核、晋升的重要依据。

第三条：本办法适用于与本企业、事业单位、社会团体、非公有制经济组织等（以下统称用人单位）建立人事劳动关系的专业技术人才。省内、并在本省工作满一年的上述自由职业技术人才开展的职称评审工作。

第四条：职称评审遵循以下原则：德才兼备、以德为先，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第五条省人力资源和社会保障厅是全省职称评审工作的综合管理部门。负责规划布局、政策制定、专业设置（调整）、专家管理、组织实施、工作指导和监督检查。行业主管部门、市人力资源社会保障局等职称评审服务机构以及省人力资源和社会保障厅授权登记的独立评审单位（以下简称评审机构）负责职称评审工作管理和内部管理按照职责分工，各自承担责任范围。具体实施工作。

第六条职称评定标准坚持体现专业技术人才职业特点的分类评价标准。省人力资源社会保障厅会同有关行业主管部门根据国家各职称系列标准和本省实际情况，制定全省各职称系列、专业分类评价标准。各城市参照市级标准的制定。具有独立考核资格的用人单位可以制定本单位的职称评定标准，并报省人力资源和社会保障厅备案。单位标准不得低于其所在市级标准市标准不得低于省标准。

第二章职称评审委员会

第七条各地区、各部门、用人单位按照规定进行职称评审时，应当申请成立职称评审委员会。称号评审委员会（以下简称“评审团”）。评审委员会负责对专业技术人才的学术技术水平和专业能力进行评价和认定。按照评价标准和规则独立开展评价工作。对主办单位负责并受主办单位监督。评审团应当按照职称系列或专业组成，不得跨系列组成综合评审团。

评审团实行代码系统。

第八条：申请申请组成评审委员会应当具备以下基本条件：

（一）具有独立法人资格，具备组建相应评审委员会的专业条件和专家实力；

（2）可设专职人员负责职称评审工作。专职人员应熟悉职称业务，了解本行业人才基本特征、行业发展趋势，熟练掌握承接评价系列（专业人员）的评价标准。工作流程、验收流程等工作要求，并周到、热情地提供职称评审、咨询服务等工作；

（三）能够承担或积极参与职业资格的相关改革和标准的制定；省人力资源和社会保障厅安排部署的职称评审、研修任务等。

Ar第九条 评审团分为高级、中级、初级评审团。同一评审委员会的上级评审委员会可以评审同系列的较低级别的职称（专业）。

申请组成资深评审委员会的申请人，须符合以下条件：

（一）拟评审的职称系列或专业是该专业的主要职称系列或专业。评审委员会设立单位；

（二）拟评审的职称系列或专业在行业内具有重要影响，能够代表本领域的专业发展水平； （三）拥有一定数量的专业技术人才，并符合高级职称评审专家的条件；

（四）具有开展高级职称评审的能力。

中、初级评委会的设立条件参照相应的国家标准制定。政府人力资源和社会保障部门。

第十条实行评审委员会审批和备案管理制度。评委会注册有效期不超过3年（自批准注册之日起计算）。有效期届满，或者有效期内因组建单位合并、职能变更、授权变更等重大变化，应当在有效期内重新核准登记。审查备案时应当明确审查机构、审查系列和专业、审查级别、审查人员范围、专家库审查专家名单、审查标准、审查工作程序等。

全省各部门（单位）、各地区申请组建高级评估委员会。省级行业主管部门（单位）及其所属单位申请组建中、初级评审委员会。这省人力资源和社会保障部门审批并备案；市各部门（单位）申请组建中、初级考核委员会，市人力资源社会保障部门批准组建；企事业单位申请独立开展中、初级评价的，按照隶属关系和注册地，由相应的市级以上人力资源社会保障部门批准备案。

第十一条 评审团成员应当为单数。一般设主任委员1人，副主任委员1至3人，委员若干人。高级评审团按职称系列不少于25名评审专家，按专业不少于11名评审专家；根据教授的规定，中评团由不少于19名评审专家组成专业职称系列，评审专家按专业组成。人数不少于7人；初级评审团中评审专家不少于7人。

经省人力资源和社会保障厅书面申请并批准，高级评审团的人数可以适当调整；中级评审团的人数由相应人力资源社会保障部门根据管理权限进行调整。将进行适当调整；初级评审委员会的人数一般不予调整。

第十二条 评审委员会专家库评审专家的管理坚持“单位推荐、社会征集、分级使用、随机抽取、严格监督”的原则。

各级人力资源和社会保障部门按职责负责各级专家库建设的综合管理和监督，建立评审专家评审、备案、退出机制，实行动态管理。

各评审机构负责评审专家的招募、评审、聘用、培训、调整、使用、监督、考核等日常工作。在建立专家库过程中，应积极吸纳高校、科研机构、行业协会、企业等方面的专家加入专家库。专家库中应有一定比例的基层一线专家、中央单位专家、非公领域专家、青年专家。

评审专家应当遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，在职称系列（专业）评审领域有重要影响，le代表该领域的技术发展水平，具有较高的评审能力、社会公信力和较高的权威性。每位评审专家的任期不得超过3年。

评审专家库应当按照本办法第十条的规定进行审核和备案，由专家库中选拔的专家组成的职称评审委员会不再登记。

第三章申报评审

第十三条各系列（专业）职称评审一般每年进行一次。省人力资源和社会保障厅每年都会发布全省职称设置意见。部署职称评审工作。审评机构应当根据工作要求，在规定的时间内公布审评标准、申请条件、审评方式、受理时间和地点、提交材料等事项。他审查范围。

第十四条 申请职称评审人员（以下简称申请人）应当遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，认真履行岗位职责，符合相应的职称系列或专业及相应级别职称审查规定的申报条件。

申请人应为本单位在职的专业技术人员。退休人员不得申请参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分或者因违反行业法律法规受到限制就业的，在受处分期间不得申请参加职称评审。受到惩罚。

第十五条 申请人一般应当按照职称分级申请职称评审。e级。在基础研究和前沿技术方面取得重大突破、解决重大工程技术问题、为全省经济社会各项事业发展做出重大贡献的专业技术人才，可以直接申请高级职称评审。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可合理放宽资历、年限等条件限制，可直接申请评审或直接认定相应级别的职称基于他们的能力、表现和贡献。

对长期在边远困难地区、基层工作的专业技术人才，注重实际工作表现，适当放宽学历和工龄要求。

第十六条 申请人应当提交申请材料按照客观、准确、完整的要求在规定期限内提交材料，并对其申请材料的真实性负责。涉密材料须按照有关规定处理或经申请人所在单位解密后方可用于申报。

对于可以通过合法许可、书面告知承诺、政府部门内部核查或跨部门核查、网上核查等方式办理的申请，申请人无需额外提供证明材料。

第十七条 申请人所在单位应当按照审查程序对申请材料和申请人履职情况进行严格审查，择优推荐并在单位内公示，公示期限不少于5年工作日。公告无异议后，单位所从事的工作将按照管理权限报相应主管部门或人力资源社会保障部门进行资格审查和推荐。

单位具体职称负责部门应当如实填写申请人的推荐意见，并对审核和推荐意见的真实性负责。

非公有制经济组织专业技术人才申请职称评审时，由所在单位或者人事机构办理评审、公示、推荐等手续。

自由职业者申请职称评审时，人事机构及所属行业协会、学会等组织可以履行评审、公示、推荐等程序。

第十八条：畅通符合申请条件的申请渠道。申请者不符合组建评审委员会条件的单位或者专业可以委托评审，并明确委托方和受托方的相应责任。直属单位或者外省市的专业技术人员委托本省进行职称评审的，必须征得申请人所在单位、有权管理职称评审的上级单位人事部门或者申请人的同意。相应省级人力资源社会保障部门报省人力资源社会保障厅出具相应委托评审函后，按照本省职称评审相关要求提出申请。

本省专业技术人才需要委托评审的，必须经过省级专家评审。社会保障部门确认并出具委托书后，由人力资源社会保障部门批准备案的相关评审委员会代为评审。

第十九条 评审机构应当根据申请条件在规定的期限内对申请材料进行审核；申请材料不齐全、不规范、不符合规定条件的，评审机构应当在规定期限内一次性审核。将所有需要补充、更正的内容告知申请人。申报人逾期未改正或者未按要求办理申报手续的，视为放弃申报。

第四章 评审组织

第二十条 评审委员会应当遵循客观原则公平、公正、民主、择优，严格遵守评审程序和评审规则，严格控制评审过程标准，有效保证评审质量。参与职称评审的评审专家和工作人员必须认真履行职责，遵守职业道德，严格执行工作纪律，遵守保密规定。审评专家和工作人员应当与审评机构签订工作保密协议。评审专家或者工作人员与评审工作存在利害关系或者存在其他可能影响客观公正的关系的，应当主动申请回避。如果审查机构发现，应通知其回避。

第二十一条 组织年度评审会议前，评审机构必须向批准评审委员会的人力资源社会保障部门提出书面申请，并提交申请人名单及申请材料及其他材料的审核意见书。 。人力资源社会保障部门同意召开年度审查会议的，应当在审查会议召开3个工作日前从审查委员会专家库中随机抽取审查专家组成年度审查委员会，并将名单报送相应的人事主管部门。资源和社会保障部门备案。实施独立评审的用人单位可以根据批准的评审专家名单确定本单位的评审专家。

第二十二条 审议会议由主任委员或者副主任委员主持。参加评审会议的专家人数不得少于职称评审委员会人数的2/3。高级评审团的评审专家必须是具有本专业高级职称的专家；副高、中级评委评审专家g 评审专家组必须是具有本专业同等以上职称的专家，其中具有本专业高级职称的审稿人比例一般不低于1/2；初级评委会评审专家应具有本专业中级以上职称，具有本专业高级职称的评审专家比例不低于1/2。

评审机构应当根据参与申请人的数量和专业分布，在评审委员会下设立若干个评审小组。每个评审组应有不少于3名评审专家，负责向申请人提供评审意见；也无需成立评审组，由评审委员会三名以上评审专家按照分工提供评审意见。负责评审的评审组或专家将介绍评审会议的评审情况，作为评审委员会评审和投票的参考。

第二十三条 评审委员会可以采用评审材料、评估鉴定、个人述职、面试答辩、实操演练等方式，根据评审标准和专业技术人才行业特点，对申请人进行评审定量和定性相结合，形成书面评价意见，作为评价和投票的重要参考。

第二十四条：评审委员会根据评审组或评审专家的初步意见，进行集中讨论和评审，并根据申报单位的建议进行综合评审，并投票表决无记名投票。同意票数达到出席审评会议审评专家总数2/3以上的，予以审评。我就通过了未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或补充投票，严禁多轮投票。表决结束后，由主持审议会议的主席或者副主席宣布表决结果。出席会议的评审专家均签字确认评审结果。

第二十五条 审核结束后，审核机构应当按照管辖范围及时将审核结果和审核工作情况报送相应的人力资源社会保障部门核实。人力资源社会保障部门对审核通过者的申请材料（信息）及审核机构的审核范围、审核程序、审核质量、通过率等进行核实，对不符合条件的，予以纠正相应的规定和程序。

第二十六条：在相应的人力资源和社会保障部门对评估结果和评估工作进行核实后，评估机构应当将评估结果予以公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间，审核机构将对举报、投诉发现的问题线索按照相关规定进行调查核实。经核实影响评价结果的，将按照有关规定严肃处理。

审核通过且无异议的，由相应人力资源社会保障部门按规定予以确认并备案。独立审查单位应当确认通过独立审查的人员，并报审查委员会相应人力资源社会保障部门备案。确认备案材料的备案和管理并存放他们永久地。

第二十七条申请人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照国家有关规定申请复核、投诉。审查机构负责受理复审申请并向申请人报告复审情况。

第二十八条 评审会议应当进行全部记录，包括评审日期、会议议程、出席评审专家、评审专家发言摘要、评审对象、评审情况、评审意见、表决结果等，由审评机构留存备查，确保整个审评过程可审查、可追溯。会议纪要被存档并永久保存。

第二十九条评审会议实行闭门管理，评审专家名单和评审会议材料一般不向社会公开。评审专家审查机构工作人员不得向社会泄露审查内容，不得私自接收审查材料，不得利用职务便利谋取不正当利益。

全部审核完成后，审核机构应当及时对审核工作进行总结分析，形成报告，报送相应的人力资源社会保障部门。

第五章评价服务

第三十条评价机构应当建立健全职称评价服务平台，提供便捷服务，进一步减少纸质材料，缩短办理时间，并应当加强职称评审信息化建设，推广网上评审，逐步实现网上受理、网上处理、网上反馈。

各级人力资源社会保障部门要建立健全职称评审信息管理系统，统一数据站ards，并对审查结果等数据收集进行标准化。

第三十一条：各级人力资源社会保障部门应当在保障信息安全和个人隐私的前提下，提高服务质量和效率，逐步加快开放职称信息查询核验服务，尽快实现专业技术人员职称信息跨地区网上核定。积极探索推行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

第三十二条 在非省属单位工作并按照国家有关规定取得职称的人员调到省属单位后，用人单位可以参照调动的职称。人员已获得并根据工作需要择优聘任相应的专业技术职务。申请高级职称的人员，可凭职称证书原件直接申请。

第三十三条 职称评审结果聘任的专业技术人才岗位发生变化，需要转换系列聘任的，用人单位可以按照职称评审结果的要求新岗位及相关规定，结合岗位数量，择优录用与原职称同等级别的专业技术岗位。申请高级职称的人员，除有特殊规定的系列外，仍坚持“评其行”的原则。经所在单位审核后，可凭职称证书原件按照规定直接申请。e 新系列的要求。

第三十四条：在国家确定的专业技术人才职业资格与职称对应关系范围内，取得职业资格的专业技术人才可视为具有相应系列职称和级别，可以申报高级职称条件。

第六章监督管理

第三十五条人力资源社会保障部门、行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检查。被检查单位、有关机构和个人应当如实提供职称评审相关信息，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

第三十六条 人力资源社会保障部门、行业主管部门应当检查、通过询问、访谈、现场观察、资料查阅等方式，检查各级评价委员会和评价机构开展的评价工作。开展抽查巡查，并根据相关线索进行回查、复查。

第三十七条 人力资源社会保障部门、行业主管部门应当依法严肃查处职称评审弄虚作假、扰乱职称评审秩序、假冒职称评审、制售假冒职称评审的行为。伪造证书等违法行为。

第三十八条 评估机构应当执行价格、财政部门依法批准的资金使用标准，并自觉接受监督和审计。

第七章法律责任

第三十九条违反本办法第十条、第二十条规定的，评审委员会未批准备案、有效期届满或者发生重大变化情况未复核备案，或者超越职称评审权限或者擅自扩大职称评审范围的，人力资源社会保障部门不承认其职称评审权限或者超越职称评审权限和范围的职称评审行为；评审委员会违反评审程序，不能保证评审质量，造成不良社会影响的，由相应人力资源社会保障部门取消评审委员会组成单位的职称评审权限，并责令相关人员依法追究责任。

第四十条 申请人违反本办法第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条规定，提供虚假材料或者提出异议的盗用他人作品、学术成果或者以其他不正当手段取得职称的，由相应人力资源社会保障部门会同审查机构取消其申请资格。取得职称的，予以撤销，记入职称评审诚信档案，并纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年，并按照有关规定办理。

第四十一条 违反本办法第十七条、第十八条规定，申请人所在单位、推荐单位未依法履行审核职责或者委托程序的，对相应的人力资源和社会保障部门和审核机构应当对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育责令采取补救措施，对未按要求委托评审的职称评审行为不予认可；情节严重的，依法追究相关人员责任。

非公有制经济组织、人事机构违反本办法第十七条、第十八条规定，未依法履行审核职责的，按照本办法的规定处理。前一段。

第四十二条 违反本办法第十九条、第二十五条规定，审评机构未依法履行审评职责或者未按要求核实、备案的，资源和社会保障部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，责令采取改正措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果马戏团情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。

第四十三条违反本办法第二十条、第二十九条规定，评审专家违反评审纪律，故意泄露专家身份或者利用职称评审工作为自己谋取不正当利益或者其他有利害关系的，评价机构将取消该评价专家的资格，通报批评，并记入职称评价诚信档案；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条：评估机构工作人员及相关工作人员违反本办法第二十条、第二十九条规定，利用评估工作便利问候、放宽条件、牵线搭桥、交往等行为。赞同，支持，受赏识，有利有煽动、暗箱操作或者其他违纪行为，构成犯罪的，由评价机构责令其不得再从事职称评价工作，并给予通报批评；构成犯罪的，由评价机构责令其不得再从事职称评价工作，并给予通报批评；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十五条 评审机构未认真执行职称评审工作有关政策、规定，情节严重或者造成不良影响，或者制度缺失、管理混乱，评审质量下降的。情节严重、社会影响较大的，责令限期改正，暂停审查工作，撤销审查权，并依法追究责任。

第八章附则

第四十六条本办法自发布之日起施行。 《临时措施》《辽宁省专业技术职务资格评审办法》（辽宁省发[1999]11号）、《辽宁省职称评审管理办法（试行）》（辽宁省发[2017]9号）、 《辽宁省职称评审委员会审批注册管理办法（试行）》（辽人社发[2017]10号）同时废止。