明确绩效考核的原则包括公平原则、严格原则、单人考核原则、结果公开原则、奖励结合原则惩罚原则、客观评价原则、反馈原则、差别原则。

目的是考核员工的工作绩效，建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法，实现公司全体员工特别是管理者对绩效考核的认可、理解和操作，和绩效考核体系。促进、改进和提高公司整体工作绩效。

如果公司有旅游补贴，这个福利还是不错的公司，但如果按照旅游时长来判定，那就不公平了在公司就业。在公司工作年限能否代表贡献大小？关于代表能力，几年前就取消了公务员的工龄工资。建议采用公平模型。在公司工作的员工只要年底通过绩效考核，就可以享受旅游补贴。差旅补贴可以根据绩效考核的高低划分不同等级，也可以全部分级，使之均等。这只是一个建议，考虑每个员工的感受。

1．将国有景区改革作为全国旅游改革创新先行区考核的重要内容，纳入绩效考核体系，实行挂图作业和“点对点”检查机制。压力传递到各个层级和职责层层抓落实，确保各项改革工作落到实处。

2.推动景区设立可直接参与市场竞争的企业法人，初步取得经营成功。实体市场化；

3．对具备市场化条件的景区，实行企业改制改革。对于已经完成企业改革的景区来说，创新和完善运营机制是改革的重点。

2021年1月30日，内蒙古自治区第十三届人民代表大会第四次会议通过《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》，现予公告，自2021年5月1日起施行。

2021年1月30日

第一章总则

第一条依次t牢固树立中华民族共同体意识，促进民族团结进步事业，巩固发展。 根据宪法、民族区域自治法和国家有关法律、法规，结合实际，制定本条例。自治区的实际情况。

第二条 内蒙古自治区开展的各项促进民族团结进步的活动，适用本条例。

第三条 内蒙古是我国第一个实行民族区域自治制度的自治区，具有民族团结的光荣传统。民族团结是各族人民的生命线。维护国家统一、加强民族团结是各族人民的共同责任。

第四条 促进民族团结进步，必须坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导新时代的精神，坚持中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持国家统一，坚持各民族平等，坚持和完善民族区域自治制度，坚持各族人民团结奋斗，共同繁荣发展，维护中华民族共同体的根基。我们必须坚守依法治国的思想基础，坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路。

第五条 促进民族团结进步，要以牢固中华民族共同体意识为中心，坚持中华民族多元一体格局，增强共同性，促进团结，尊重差异、宽容多样性，引导各族人民树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观加强各民族交往、交流、融合，促进各民族和睦共处、团结和谐发展。

第六条 促进民族团结进步，要以“中华民族是一家人、齐心协力共筑中国梦”的总目标，以社会主义核心价值观为引领，树立汉族离不开少数民族、少数民族。民族离不开汉族、各少数民族密不可分的思想，增强了各族人民对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、和中国特色社会主义。

第七条 促进民族团结进步，坚持和完善民族区域自治制度，坚持统一与自治相结合、民族因素与地方因素相结合、把维护国家统一和民族团结作为各民族的首要任务。最高利益，坚持各民族享有平等权利，履行平等义务，共同建设各项事业。

第八条 促进民族团结进步，深入贯彻互助理念，维护社会稳定和边境稳定，构筑祖国北部边境安全稳定坚强屏障，建设美丽内蒙古，共同实现新时代伟大中国梦。时代继续保持模范自治区的崇高荣誉。

第九条 促进民族团结进步，要贯彻新发展理念，坚持改革开放，以生态优先、绿色发展为导向，推动全国经济社会高质量发展自治区，提高人民生活质量，促进区域经济发展实现共同发展繁荣，构筑我国北方重要生态安全屏障，推动各族文明迈向更高水平，在全面建设现代化新征程上谱写内蒙古发展新篇章社会主义国家。

第十条 促进民族团结进步，应当弘扬法治精神，依法保护民族团结和各族公民的合法权益，管理民族事务。依法妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，确保民族事务治理运行在法治轨道上。

第十一条 促进民族团结进步，实行党委统一领导、全国人民代表大会监督的工作机制。依据法律规定，政府全面负责，各部门密切配合，社会各界积极配合，各族人民共同参与，科学谋划，协调实施，全面推进。

第二章弘扬中华文化认同和文化传承

第十二条深入发展习近平新时代中国特色社会主义思想要学习教育社会主义意识形态，推进马克思主义理论研究和建设工程。推进理想信念教育常态化，开展党的国家理论和政策的学习宣传，加强党史、新中国史、改革开放史、历史教育加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强对各族人民的教育。国家l 意识、公民意识、法治意识，巩固各族人民团结奋斗的共同思想基础。

第十三条坚定文化自信，坚持中华文化立场，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断增强中华优秀传统文化的活力和影响力。继承革命文化，发展社会主义先进文化。提高文化保护传承水平，树立和彰显各族共同的中华文化符号和中华民族形象，建设中华民族共同精神家园。

第十四条 围绕立德树人根本任务，把中华民族共同体意识建设纳入国民教育、干部教育、深入开展青少年教育、社会教育，深化中华民族共同体理论研究，引导各族人民深刻认识中华民族是政治共同体、利益共同体、文化共同体、命运共同体。

第十五条推动中华优秀传统文化教育常态化，将中华优秀传统文化融入思想道德教育、文化知识教育、艺术体育、社会实践教育，贯穿学前教育、小学阶段。教育，中等教育、高等教育、职业教育、继续教育的全过程。

第十六条：弘扬以爱国主义为核心的中华民族团结一致、爱好和平、勤奋勇敢、自强不息的伟大民族精神。弘扬全省党和人民形成的伟大奋斗精神严峻的历史时期。弘扬诚信文化，推进诚信建设。我们要弘扬勤劳、勤俭、奉献、济困、见义勇为、孝亲爱亲的中华传统美德，促进各民族文化交流互鉴。

第十七条：弘扬吃苦耐劳、百折不挠、不达目的决不放弃的蒙古马精神，团结和激励各族人民齐心协力、艰苦奋斗、锐意进取前进，共同保卫祖国北方边疆。让我们共同创造美好生活。

第十八条 弘扬乌兰牧骑精神，坚持深入基层、艰苦奋斗、互帮互助、乐于奉献的优良传统，坚持文艺为人民服务服务社会主义，打造更多具有时代特色的文化品牌大力发展文化事业和文化产业，发挥文化引领时尚、服务人民、服务社会、促进发展的作用。

第十九条全面加强国家通用语言文字教育，全面加强国家通用语言文字课程，全面推广国家通用语言文字，推广使用国家统一语言文字。教材，确保少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字。共同语言文字将不断提高各族人民的科学文化素质。尊重和支持各少数民族学习和使用语言文字，鼓励各民族互相学习语言文字，积极促进少数民族语言文字的发展。各族学生在同一所学校同班。

第二十条加强反映祖国统一、民族交流融合、革命历史的遗址和文物保护。充分利用重大历史事件和中国历史名人纪念活动、国家公祭仪式、烈士纪念日、爱国主义教育基地、历史文物等，培育爱国主义精神，传承红色基因。

第二十一条实施文艺作品质量提升工程，加强民族团结主题优质文艺作品创作生产，深化中华民族历史研究挖掘和整理内蒙古各民族交往、交流、融合的史实，推出《内蒙古民族共同体》，是一部有文化遗产、体现民族特色的作品。具有内蒙古特色，融合现代文明，深受群众喜爱。

大众媒体和新兴媒体要创新载体和方式，充分利用新技术，针对不同对象、不同受众，多渠道、全方位开展民族团结进步宣传报道活动特征。

第二十二条实施中国传统村落保护工程，加强历史文化名城、名镇、名村、历史文化街区、名人故居保护，做好保护工作传统民居、历史建筑、农牧文化遗产、工业遗产和自然遗产保护。

第二十三条实施非物质文化遗产传承发展工程，支持优秀传统习俗、传统节日、传统文化的保护和传承。各民族附加艺术、传统手工艺等，推动非物质文化遗产传承发展、在发展中传承，促进各民族文化的传承、保护、创新和融合。

第二十四条挖掘、整理内蒙古优秀文学、音乐、舞蹈、美术、书法、戏曲、传统戏剧等，加强文物古籍的保护、研究和利用，弘扬其中蕴含的民族团结进步的思想内涵，做好各民族经典文学作品的翻译出版工作。

第二十五条发展民族传统体育赛事，办好那达慕等传统体育赛事。自治区人民政府每四年举办一次少数民族传统体育运动会，团行署、区政府地方人民政府应当结合实际，定期组织少数民族体育活动和项目。

第二十六条 推动文化和旅游融合发展，充分利用内蒙古丰富的历史文化资源和独特的民族风情，讲好民族团结进步的故事，打造优质旅游景区和旅游线路。

第三章促进各民族共同发展

繁荣发展

第二十七条围绕民族团结、改善民生推动经济社会发展坚持走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，加快建设现代化经济体系，把服务业融入新发展格局，推动治理体系和治理能力现代化，实现更高品质、更高效率更高效、更公平、更可持续、更安全的发展。

第二十八条 深度融入共建“一带一路”深入实施新时代西部大开发、东北振兴、黄河流域生态保护和高质量发展战略，加强与京津冀地区的交流合作，充分发挥中国联通对俄罗斯、蒙古国的区位优势，优化资源要素配置和生产力空间布局，统筹推进新格局东中西部自治区差异化协调发展，优势互补。

第二十九条全面推进乡村振兴，积极推进农村牧区重点领域和关键环节改革，加快乡村产业发展，优化产业布局，促进乡村振兴。优质高效农牧业，宜居宜业农村。 ，农牧民富裕富裕。加强农村牧区基础设施和公共服务建设，提高农村牧区饮水安全和道路畅通，完善农村牧区物流体系，促进农业面源防治普及科学知识，因地制宜推进农村牧区厕所改造、生活垃圾处置和处理。处理污水，改善人居环境，推进平安乡村建设，创新乡村治理方式，提高乡村治理水平。

第三十条将巩固扩大脱贫成果与乡村振兴有效衔接，完善低收入群体帮扶机制完善农村牧区和欠发达地区贫困人口脱贫监测和帮扶机制。

发展县域经济，促进农村牧区一二三产业融合发展，丰富农村经济业态，增强内生发展动力和活力，保障广大群众收入长期稳定增长各族人民全面振兴、贫困地区共同发展富裕。

第三十一条 加强边境地区建设，促进边境地区发展、富民、安定、巩固边疆，充分运用财政、税收、信贷、土地等政策支持地区和边境地区的发展。发展壮大民族特色产业、生产加工贸易企业、旅游业，培育和创建具有地方和民族特色的品牌和品牌。市场竞争力。

实施沿边开发工程，加强边境城镇建设。实施守边固边工程，完善抵境城镇配套基础设施、公共服务设施和产业平台设施。

第三十二条采取经济补贴、环境优化、资源倾斜等措施，支持人口少民族提高自我发展能力，保护和发展人口少民族特色村镇。保护和继承人口较少民族的传统。行业。

第三十三条 积极参与国家新型基础设施、新型城镇化、交通水利等重大工程建设，加快形成立体立体交通网络。以公路、铁路、航空为主体，促进基础设施互联互通。

完善覆盖城乡的基本公共服务体系，促进基本公共服务均等化、适用性、可及性。推进城乡公共文化服务体系一体化建设，创新实施文化惠民工程和优质医疗资源扩容下沉工程，统筹城乡社区综合服务设施、养老服务设施、儿童等规划建设福利设施。

加强民族传统医药资源保护、开发利用，建立健全民族医药公共服务体系，支持中医药（蒙药）创新开发和推广应用。

第三十四条 大力培养和增强服务能力吸纳就业，促进多渠道市场就业，通过技能培训，提高各族群众特别是农牧民的就业技能。

鼓励企业招收当地各族群众就业。鼓励各族人民共同创业。

创造条件，提高各族大中专毕业生就业率，促进各族群众平等就业、充分就业。

第三十五条 牢固树立绿水青山就是金山银山的观念，统筹推进山水林田湖草沙系统管理，切实保护草原和生态环境。把森林生态系统建设作为首要任务，坚持自然恢复优先。指引，遵循生态系统内在机制和规律，科学规划实施重要生态系统保护修复工程，建立多元化生态补偿机制，实行最严格的草原生态保护制度，积极创建国家生态文明实验区。

落实国家资源有偿使用制度，合理开发利用生态资源和自然资源，促进资源开发利用造福各族人民。

第四章 逐步创建民族团结

第三十六条 逐步创建民族团结，必须着眼于平时，心系祖国。深入人心、聚焦基层的行动和理念，按照人类文化的普遍要求，实体化、大众化，全面、深入、持续地开展创作工作，使群众的自觉性中华民族共同体将植根于各族人民心中。

第三十七条 县级以上人民政府应当制定民族团结进步创建工作规划，将民族团结进步创建活动深入机关、企业、社区。 、苏木城镇、学校、加入公司、进入宗教场所、加入互联网。

第三十八条国家机关应当提高贯彻党的民族政策和宪法、法律、法规的能力，提高依法管理民族事务的能力，在促进民族事业发展中履行下列职责：

（一）坚定政治立场，从全局角度谋划和推进民族工作，在制定政策和开展工作时充分考虑民族团结进步因素，确保民族团结进步全面正确。贯彻党的民族政策；

（二）加快经济社会发展发展，改善基础设施和生活条件，推动自治区和国家同步实现社会主义现代化；

（三）创新工作机制，推进民族团结进步教育基地建设，组织群众开展各类主题教育和社会实践活动，促进各民族文化融合发展创新。

国家机关工作人员要严格执行党的民族政策，在民族团结进步事业中发挥模范带头作用。

第三十九条支持各类企业将促进民族团结进步融入企业管理和企业文化建设，开展民族团结进步模范企业创建，履行下列社会责任：

（一）积极接纳各族群众促进就业，维护各族职工合法权益；

（二）产业布局、发展社会服务，充分考虑当地各族群众利益；

（三）开展扶贫济困、捐资助学、架桥修路等社会公益活动，帮助解决民生问题，促进民族团结，维护社会稳定。

第四十条推动社区构建嵌入型社会结构和社区环境，把创建民族团结进步作为基层社会治理体系的重要组成部分，开展以下工作：

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（一）营造各族群众同居、同学、同劳、同乐、共享的社区环境，积极引导各族人民互帮互助、和谐相处；

（二）加强流动人口服务统筹各族群众生活，促进流动人口更好融入城市；

（三）帮助解决社区各族群众住房、医疗、就学等困难。 ，加强法制宣传、就业指导、矛盾化解、法律援助等服务；

（四）倡导转变风俗习惯，树立文明新风尚，引导各族人民尊重彼此风俗习惯，积极培育邻里团结、家庭和睦美好的良好社会氛围。

第四十一条 苏木乡应当健全民族团结进步创建组织架构，落实党政领导班子建设和领导干部政绩考核责任制，履行下列职责：

（一）把创建民族团结进步融入乡村振兴工作，推动农村牧区实现产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕；

（二）加大对辖区监管力度，对嘎查村、少数民族发展相对落后，大力发展优势特色产业；

（三）加强基础设施建设，促进公共服务均等化，满足各族人民就业、教育等方面的需求、医疗、住房、养老、社会保障等需求；

（四）加强辖区内居民和流动人口的民族团结进步，促进各族群众学习借鉴相互促进、共同发展；

（五）积极开展纠纷排查和化解，依法预防和妥善处理各类矛盾纠纷。

文章第四十二条各级各类学校要建立创建民族团结进步长效机制，全面加强民族团结进步教育，开展以下工作：

（一）建立课堂教学、社会实践、家庭教育一体化的民族团结教育平台，深入开展中国革命历史教育、中国特色社会主义教育、中国梦教育；

（二）开展各族学生参与的文体活动，促进中华优秀传统文化融入日常学习和生活；

（三）运用统一规范的国家标准统一进步教材，规范课程设置，将国家理论和政策纳入教师教育培训范围；

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（四）高校要加强教师教育培训研究结合中华民族历史共同体和中华民族多元一体格局，开展教育教学研究活动和民族团结进步课题研究。

第四十三条发扬拥军爱民的光荣传统，树立军民民族团结进步的典范，团结边防哨所和其他驻军部队开展民族团结教育、国防教育和拥军、优先、拥政、爱民活动。

弘扬爱国边防精神，完善边防体系，加大边防保卫力度，改善边民生产生活条件，为保卫和巩固民族团结奠定坚实基础共同守卫边境，共同守卫北部地区异国。领土。

第四十四条宗教团体、宗教活动场所、宗教院校应当全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚持我国宗教中国化方向，积极促进民族团结进步：< /p>< p>（一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持中国特色社会主义道路，维护国家统一、祖国统一、宗教和睦和社会稳定；

（二）坚持爱国爱教，遵守宪法、法律、法规，积极引导宗教与社会主义社会相适应；

（三）探索有利于社会和谐、时代进步、健康文明、践行社会主义核心价值观的教义和准则，解释符合当代中国发展和进步要求的学说和规则。中华优秀传统文化和民族团结进步的要求；

（四）加强对宗教教职人员和信教群众的爱国主义教育、法治教育、国情教育、民族团结教育进步，增强国家意识、公民意识、法治意识。

第四十五条拓展民族团结进步宣传教育网络空间，构建各民族共同的网络精神家园：（一）坚持团结稳定、激励正面宣传；发展壮大网络舆论阵地，推进“互联网+民族团结”行动，充分利用网络新媒体开展民族团结进步宣传教育，加快构建全员参与的网络宣传工作格局媒体宣传、全业态传播、全平台覆盖；

（二）主流新媒体平台要开设民族团结进步专栏和专题，构建优质内容生产机制，充分发挥自身地位和传播优势，打造影响力大、覆盖面广的权威综合媒体作品，更好凝聚群众、引导群众；

（三）鼓励网络媒体、网络企业、网民积极开展民族团结进步宣传活动，营造创建民族团结进步的舆论氛围。团结进步；

（四）机关、企业、学校、社区要充分利用网络资源，建立网上民族团结进步论坛，宣传党的民族政策和民族团结进步事迹（五）坚持正确舆论引导，健全网络舆情引导机制，及时发现和制止网络平台言论。坚决反对和抵制各种错误观点。

第四十六条自治区人民政府制定民族团结进步示范区、示范单位建设综合评价指标，建立健全评价体系。团管办有关部门、设区的市人民政府、自治区人民政府要根据示范区、示范单位，构建综合评价指标，制定具体措施。

第四十七条开展民族团结进步模范培育和树立工作，开展民族团结进步模范集体和模范个人评选和表彰活动。

周四自治区人民政府每五年召开一次民族团结进步表彰大会。团办、设区的市人民政府和旗、县人民政府应当定期开展民族团结进步表彰活动，促进民族团结进步。对在团结进步事业中做出突出成绩和贡献的模范集体和模范个人，给予表彰和奖励。

第四十八条深化民族团结进步宣传教育。每年5月是全区民族政策宣传月，5月最后一周是民族法治宣传周；每年九月都是该地区的民族团结进步活动。月亮。

第五章加强社会协调

第四十九条各族人民应当理解、尊重、相互宽容、相互沟通、相互学习、相互帮助，共同构建和共享和谐美好的社会环境和生活氛围。

第五十条 各级人民团体应当充分发挥群众工作优势，创造性地开展民族团结进步工作，营造全社会共同促进民族团结进步的氛围。

工会要发挥联系各族职工的桥梁作用，积极开展职工民族团结进步活动。

共青团要发挥青年的带头作用，团结青年、凝聚青年，带领青年积极投身民族团结进步事业，广泛开展青年实践活动民族团结进步青年。

妇联组织要充分发挥妇女在社会发展中的独特作用教育引导各族妇女积极投身民族团结进步事业。

第五十一条鼓励嘎查村民委员会、居民委员会将民族团结进步的内容写入村规民约、居民公约。

第五十二条：家庭应当在民族团结进步中发挥积极作用，把民族团结进步思想融入家庭教育和家风之中。家庭成员之间应该互相尊重、互相影响、互相教育、互相促进。 。

第五十三条 图书馆、博物馆、展览馆、文化馆、美术馆、纪念馆、少年宫等公共文化场所应当做好宣传教育工作，体现中华民族的自觉性。社会各界，促进民族团结进步。公园、广场、机场、车站、旅游景点展示体现中华民族共同体意识、促进民族团结进步的宣传教育内容。

第五十四条禁止利用图书、报纸、音像制品、影视、互联网等媒体以及地区名称、公司名称、品牌商标、广告信息等否认中华民族共同体，诽谤民族风俗习惯。 、损害民族尊严、伤害民族感情等影响民族团结的内容。

第五十五条任何组织和个人不得散布有害人民的信息。促进民族团结的言论；不得收集、制作、提供、传播不利于民族团结的信息；不得实施破坏民族团结、煽动民族仇恨、民族歧视的行为。

第五十六条：防范和打击渗透、颠覆、破坏、暴力恐怖活动坚决打击宗教极端主义活动、民族分裂活动、宗教极端活动，维护国家统一、民族团结和社会稳定。

第六章保障和监督

第五十七条民族团结进步工作实行领导负责制和年度目标责任考核制，并将其纳入绩效考核体系。

第五十八条县级以上人民政府应当将民族团结进步工作纳入国民经济和社会发展规划和年度计划，建立健全民族团结进步工作长效机制。团结进步，协调民族团结工作进展重大问题。

旗、县级以上人民政府应当将民族团结进步所需经费纳入本级财政预算。

第五十九条人民民族事务部门旗、县级以上人民政府负责本行政区域内促进民族团结进步工作的组织、协调、指导和监督。

旗、县级以上人民政府有关部门按照各自职责，做好促进民族团结进步的工作。

苏木乡人民政府、街道办事处应当依法做好促进本行政区域内的民族团结进步工作。

第六十条司法行政部门应当加强民族团结进步法治宣传教育，将有关民族团结进步的法律、法规纳入普法计划，健全制度体系。供国家机关工作人员学习和运用法律，引导公民了解法律。 ，遵守法律。

第六十一条 监察机关、司法机关、检察机关、公安机关、国家安全机关应当依法保护各族公民的合法权益，严厉打击破坏民族团结和民族团结的违法犯罪活动。依法破坏社会稳定。为民族团结进步事业提供法律保障。

第六十二条有立法权的人民代表大会及其常务委员会依据立法权加强民族事务立法，提高民族事务依法治理水平。

旗县级以上人民代表大会常务委员会和苏木乡人民代表大会应当依法行使监督权，坚持正确监督、有效监督，落实监督责任。法律对涉及民族团结进步的法律法规实施检查、听证。通过同级人民政府的工作报告和专题询问，加强对民族团结进步的监督。

各级人民代表大会代表要带头遵守宪法和法律、法规，带头拥护党的民族政策的实施，带头做好民族团结工作为促进本地区民族团结进步作出贡献。

第六十三条加强各族干部和各类人才队伍建设。培养选拔任用掌握党的民族理论和政策、熟悉民族工作、践行民族团结的干部。

加大对各类双语人才特别是双语教师、双语教师的培养和选拔力度司法部和双语检察官。

机关、企事业单位招收、用人时，应当执行国家和自治区有关政策。

第六十四条 县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全涉及民族因素的重大突发事件预警和应急机制，预防和化解影响民族团结的各类矛盾纠纷。 。

第六十五条任何组织和个人有权制止、检举破坏国家统一的违法行为。有关部门接到举报后，应当及时依法处理。

第七章法律责任

第六十六条国家有关法律、法规对违反本规定的行为有规定处罚的，按照其规定。

第六十七条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由旗县级以上人民政府民族事务部门会同有关部门、单位给予批评教育、责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任：构成违反治安管理行为；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）在图书、报纸、音像制品、电影电视中，互联网等载体以及地区名称、企业名称、品牌商标、广告信息等含有否定中华民族共同体、诋毁民族风俗习惯、损害民族尊严、伤害民族感情的内容；

（二）散布不利于民族团结的言论，搜集、制作、提供、传播不利于民族团结的信息，实施破坏民族团结、煽动的行为民族仇恨、民族歧视；

（三）进行渗透颠覆破坏活动、暴力恐怖活动、民族分裂活动、宗教极端活动的。

第六十八条 国家机关、人民团体、企业事业单位、城乡基层组织和其他组织有下列情形之一的，由上级机关给予批评教育，责令改正：整改期间不得参加各级各类先进集体评选；逾期不改正的，予以通报，并对单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究相应责任：

（一）不履行本条例规定的职责的；

（二）损害合法性的损害公民、法人和其他组织权益，对民族团结进步事业造成严重影响的；

（三）不及时处理、化解矛盾纠纷的在本单位内影响民族团结进步，发生影响民族团结进步并造成严重后果的群体性事件的；

（四）其他违反规定的行为这些规定。

第六十九条国家机关及其工作人员在促进民族团结进步工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员对责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第七十条本条例自2021年5月1日起施行

幼儿园教师工资分为基本工资、绩效工资和餐补三部分。

绩效工资包括以下部分：月考核奖、工作量津贴、超额工作津贴、节假日津贴、安全奖、出勤考核奖、师德奖、重大活动奖、文明单位奖、各种有分别是竞赛奖、公开活动奖、季度考核奖、学期考核奖等，根据不同单位的设置而定。

1．什么是绩效

绩效，从管理的角度来看，是组织所期望的结果，是组织实现其目标的表现。不同层面的有效产出，包括个人绩效和组织绩效。组织绩效的实现绩效应该以个人绩效的实现为基础，但个人绩效的实现并不一定保证组织绩效。如果把组织的绩效按照一定的逻辑关系分解到每一个工作和每个人，只要每个人都满足了组织的要求，组织的绩效就达到了。

2.年终绩效考核奖励如何计算

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数

( 2）年终绩效奖金计算公式解读：

年终绩效奖金计算公式中各指标的相关解读及计算方法如下：

1 。绩效奖金基数：

个人标准月工资（含税）uded）作为其当年绩效奖金的基数。

2.部门系数：

部门系数根据各部门对公司的贡献确定，每年重新调整该系数。 （注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数是由人力资源提出并由总经理批准。一般来说也是根据各部门今年的任务量和绩效来确定的。如果有部门考核就更容易了。这个计划中这是一个重点，对绩效奖金的数额影响比较大）

3.职位系数：

公司职位分为职能类和业务类两类。各职位的类别是根据《职位描述》确定的。职能职位的系数为 1.0，业务职位的系数为 1.5。

班车运营管理标准

1范围本标准规定了晋城源源环保能源开发有限公司金霞建材班车运营管理标准。职责、管理内容和要求、检查和考核。本标准适用于晋城源源环保能源开发有限公司金霞建材有限公司的班车运营。

2 规范性引用文件

3 职责< /p>

3.1 按规定时间提前30分钟到岗，做好生产的各项准备工作，按照车间生产管理制度办理。

3.2严格按照操作规程操作，确保班车正常运行。

3.3根据生产工艺要求，轨道应仔细、准确地对准，不得出现错位。违反规定扣50元。

3.4机器必须经常检查、维护和保养。发现问题的，应及时通知并协调相关人员处理。如果无意检查导致机器无法正常运转，一次扣50元。

3.5操作时，精神高度集中。严禁摆渡车与其他障碍物碰撞。违反规定扣100元。造成重大损失的，按照经济价值进行赔偿。

3.6清洁设备，保持场地卫生。

3.7积极配合维修人员开展工作，否则扣50元

优点：< /p>

1.与传统绩效考核方法与其他绩效考核方法相比，拥有更多的信息渠道。与只有上级介入的方法相比，更容易发现问题或员工的长处；

2．在传统的绩效评估中，只有上级评估下级，员工可能会对他们收到的反馈信息持怀疑态度。 ，因为它来自一个人的信息，而这个人很可能对某个员工有偏见。在360度绩效考核方法中，如果从上级、同事、下属和客户处获得相同的信息，那么这个信息就很难产生怀疑；

3．采用360度考核可以看出团队对员工考核的重视。

4.360度的绩效考核还可以在组织内建立互助、共同发展的组织氛围，从而促进组织内的团队建设。

5.普罗促进员工的个人发展。

缺点：

1.360度绩效考核注重对被考核人各方面的综合评价。定性考核所占比例较大，定量绩效考核较少。因此，可以尝试将绩效考核指标结合起来，让考核更加全面。

2.不同的评估渠道和不同的反馈信息很难区分。

3.采用360度绩效考核方法收集和处理数据的成本较高。

4.在实施360度绩效考核方法时，如果没有得到适当的培训和应用，可能会造成组织内部的紧张气氛，影响组织士气。

因为360度考核方法还存在一些缺陷，如果过度依赖，就会弱化绩效目标的意义s-个人对组织的贡献。 360度考核其实只是工具箱里的一个工具。该工具只有与其他改进绩效评估的方法一起使用才能发挥最大效力。

绩效考核往往与员工晋升、晋升、薪资调整等相关。它的公平性和公正性是员工最关心的，人事经理应该把它做成一个制度。度，下面是一个绩效考核制度的例子。人力资源经理要做好绩效考核制度的制定、宣贯、解释、澄清、修订和实施工作。

第一条 公司员工考核分为实践考核、日常考核、年中、年终考核四种。

1.试用期考核：按照公司人事规定录用人员规定，试用期为三个月。

2.每日评估。各级主管应随时对员工进行工作效率、操作、态度、知识等方面的考核；负责人应当在休假记录中详细统计员工请假和出勤的奖惩情况。

3.年中考核。每年六月底举行。

4.年终考核。每年12月底对员工进行一次全面考核。

第二条 评估年度自1月1日起至12月31日止。

第三条 有下列情形之一的，不得参加评审

1.试用期人员。

2.复职不满三个月或停薪留职者。

第四条 前条规定不准参加考核人员名单，列入考核人员名册。评审员。丹英还单独附上不参加考核人员名单。

第五条 公司员工在年度内和年终对员工分工效率、实际操作、态度、知识、勤勉等项目进行考核，可分为细节和按每个细节进行评分（每个评分评估表单独填写）

第六条：评估结果分为A、B三个等级

第七条：中期评估年终考核、复审程序另行办理。

第八条 办理考核人员应当严格保守秘密，不得徇私舞弊。

第九条 年中、年终考核中，有下列情形之一的，不予评定为优秀

1。请假天数超过规定的人员（不含）荷兰公共假期）。

2.旷工2天以上者。

3.本年度受过记过以上处分尚未抵销的。

第十条 任职不满一年的，按照任职月数的比例发放年终奖金。

绩效考核指标是绩效考核的基本要素。制定有效的绩效考核指标是绩效考核成功的保障，因此成为建立绩效考核体系的中心环节。绩效考核指标的确定有以下六点： 根据考核目的，研究分析被考核人的工作内容、岗位性质以及完成这些任务的条件，了解的r在此职位上接受评估的人的要求。达到的目标、采取的工作方法等以及绩效考核的各项要素初步确定。绩效考核指标必须从过程中把握。根据被考核人在流程中的角色和职责，以及与上下游的关系，确定衡量工作的绩效指标。您可以使用图标来标记每个指标元素的绩效特征，根据所需的评估级别进行分类，对上述指标元素进行评估，然后本着少而精的原则，根据不同的权重进行选择。基于绩效考核的基本原理和原则，对设计的绩效考核要素指标进行验证，确保其能够有效、可靠地反映对象的绩效特征和考核目的要求正在评估中。在上述步骤初步确定的因素的基础上，可以采用多种灵活的方法对因素进行考察，最终确定绩效考核指标体系。在进行元素调查和确定指标体系时，往往将多种方法结合使用，以使指标体系更加准确、完整、可靠。为了使确定的指标更加合理，还应对其进行修订。修订有两种类型。一是考核前修改：通过专家调研的方式，将确定的考核指标提交领导、专家会议和顾问征求意见，修改、补充和完善绩效考核指标体系；二是评估后修订：根据评估情况以及评估结果应用后的效果等，使评估指标体系更加理想和完善。希望以上答案我对你有帮助！