一般司机的工资在5000-10000元左右

这样你就不会累。每两个小时休息一次并不容易。导致疲劳驾驶！对自己负责，也是对家庭、社会负责！因为夜间驾驶与白天驾驶不同，光线和地球的自然规律会导致人的疲劳和无力！

如果不是为了生活和赶着完成任务，最好白天开车，尤其是卡车司机！保护好自己，安全第一！

当地导游的欢迎辞：

1.我代表当地接送公司、我本人和司机欢迎游客。

2.自我介绍。

3.介绍一下大巴司机。

4.表达真诚的提供服务的愿望，期待您的光临sts的合作。

5.祝您旅途愉快、顺利。

招聘网站上司机职位的薪资为8000~12000，这可能不靠谱，因为与实际情况不符。我建议你不要申请这样的工作。原因如下：

首先，司机的工作职责决定了他拿不到8000到12000的工资。什么是汽车跟随器？他们是跟踪车辆交付的员工。他们的主要工作是运送、装卸物品。这类车辆跟随器的工作非常单一，没有技术含量。他们主要依靠自己的力量来工作。因此，他们的工作职责和工作内容决定了他们无法获得报酬。这么高的工资。我在智联招聘上查了北京司机的工资价格，基本在3000到6000元之间。这和8000到12000的工资相差甚远，所以我觉得这样的工资是不靠谱的。

其次，目前市场上很多大货车司机的工资只有一万多，而货车司机和货车司机的工资却相差好几个档次，所以不可能有八千的工资至 12,000。 ，所以我觉得这个司机的工作不靠谱。据我了解，大部分车友的工资一般在3000左右，而且车友的工资还受到配送距离长短的影响。如果你是长途车跟手，工资可能会高一些，能有五六块的工资。几千，如果是短途的话，价格也就三四千吧。所以，你在智联招聘上提到的薪资是8000~12000，我认为这是不靠谱的，严重脱离现实。

在我看来，每个做司机的人都必须知道司机的价格。既然如此，为什么招聘网站上的汽车司机价格那么高呢？时间这里只有两个可能的原因：第一，司机实际上扮演的是卡车司机的角色，需要长时间跑很长的距离。工作很累很辛苦，所以给司机这么高的工资；第二是因为招聘公司招不到人，所以故意在招聘广告上标出高薪，以吸引人们应聘，但实际上他们无法提供这么高的薪水。

无论如何，智联招聘上看到的司机8000~12000的薪资确实相当有吸引力。如果你真的想申请这样的工作，我建议你一方面要详细。了解驾驶员的岗位职责和资质，力争通过岗位职责和资质来识别驾驶员的工作是否可靠。如果该职位职责较多，资质要求非常高，那么薪资的可信度就会比较高，该职位可能会更靠谱。可靠的。相反，如果工作职责很简单，资质要求也比较低，开出这么高的工资肯定不靠谱

我认为很好，但是有点难。有时没有旅游团队接活就无事可做，所以很多，忙的时候很辛苦，有时就是这两个极端

旅游业，国际上称为旅游产业，是依托旅游资源和设施，专门从事或主要从事招揽、接待旅游者，并为其提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、娱乐。旅游业务必须由旅游、交通运输、客运和以酒店为代表的住宿业三部分组成。他们是旅游业的三大支柱。

1.旅游专业中，最受欢迎、最容易就业的专业是旅游管理专业。

旅游专业中的旅游管理专业是随着我国旅游经济和旅游业的发展而设立的一门新学科。在我国，该学科只有二十年的历史，但已成为工商管理学科体系中的一个重要学科部门。培养能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位工作的具有旅游管理专业知识的人才。从事旅游管理的高级专业人才。

旅游专业中的旅游管理专业培养掌握旅游企业管理和服务的基本知识和技能，从事旅行社管理和接待服务工作的管理和高级技术应用专门人才，旅游酒店和其他旅游业。 。

2.景区开发

多产业融合成为旅游发展的基础。这种多行业、多专业技术的融合对旅游发展咨询提出了很高的要求。

旅游开发咨询需要产品策划、营销策划、投资运营策划、建设规划、景观设计、建筑设计、装饰设计等，成为跨专业的技术合作业务。需要多学科整合工作。

3.导游

导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容是引导游客体验山水之美，解决旅途中可能出现的紧急情况，为游客提供食、住、行等帮助。

在中国，任何人万从事导游业务活动必须按照规定参加导游资格考试。考试合格的，由国务院旅游行政部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门颁发导游资格证书。

4.旅行社策划是计划与调度的结合。是旅行社内的专职工作，为旅游团体和散客安排接待计划，收集相关信息，负责接待相关工作。旅游服务采购及相关业务调度工作的工种。对于规划和调试来说，成本领先和质量控制是规划和调试岗位的两个核心。

(1) 负责制定旅游巴士司机的职责组织实施旅游教育培训规划，指导旅游教育培训及相关业务； （二）组织实施旅游从业人员（含星级饭店）； （三）组织实施星级饭店、旅行社、导游的管理人员、导游人员的职业资格制度和等级制度； （四）建立人才队伍负责旅游行业档案和指导；负责旅游行业人才交流和提供旅游信息咨询；（五）实施导游归口管理和服务；（六）承办局交办的其他事项。

可以写自己的安全驾驶记录、驾驶技术、接送人员、车辆保养、回顾、使用等内容。工作总结一般是针对个人岗位写的，工作业绩可以写在任何行业。

我有ac今年在驾驶技术方面取得了很好的成绩。大家对我的驾驶都非常满意。虽然我是一名非现役司机，但我很高兴，但我还是想向这些现役司机学习，看看他们的驾驶技术非常好。这一年里我从他们身上学到了很多关于驾驶的知识，这对我以后的驾驶技术有很大的帮助

1.必须具备导游基础知识，如交通、票务、酒店知识，

2.良好的团队领导能力

3良好的沟通能力

4语言和中文能力

5建筑基础知识，包括园林、寺庙等。

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6宗教基础知识，如佛教基础知识等。

7旅游地理知识

8民族民俗知识

通过国家导游资格考试并办理一定手续后，可以被列为导游。然而，这并不意味着你就会成为一名优秀的导游，因为通过考试并不意味着你有能力真正带团。两者之间存在着相当大的差距。导游的带领涉及到很多技术性的事情。要掌握这些技能，需要在实践中磨练，在实践中向别人学习。

一名优秀的导游如何提高自己的实践能力？

1.一个好的导游应该更多地与游客进行情感交流。与导游沟通好，游客就会亲近、心连心，困难就会变得更容易解决；如果沟通不好，游客就会回避导游，关系就会变得越来越困难，甚至可能达到游客无法接受导游服务的地步。最终，他们不欢而散。一个好的导游可以调动全团的情绪。例如，无线小小的笑话可以拉近游客的距离。即使发生意外事件，好的导游也能顺利处理。

2.一名好的导游必须具有较高的口语表达水平，熟悉该地区的风土人情；带领外国团体或出国的导游必须精通外语。

3.一个好的导游必须具有丰富的文化知识。不同的游客对文化知识的需求不同，所以导游的文化知识必须全面：战争场面、兵器、古文献、考古发掘、园林建筑、宗教信仰、文学艺术、民俗风情、修身养性、医疗健康、饮食起居、娱乐健身、衣着服饰、弹唱、花鸟鱼虫……

总之，一个好的导游不一定是专家，而是他必须是一个能沟通情感、语言水平高的人e 技能。表达水平杂项。

以上内容摘自网络，供大家参考。作为一名热爱旅游的普通游客，我多次旅游去过全国很多地方。我认为一个好的导游一定要有耐心、有耐心。与客人良好沟通，耐心必不可少；另一件事是微笑。即使你的口才不是很好，一个友善的微笑也很容易让客人喜欢你……其他技巧上面已经讲得很清楚了。总之，工作时间长了，你会吸收到很多宝贵的经验。

做好导游工作，必须下功夫

导游是一线的接待人员。旅游企业的整体质量和服务质量将严重影响旅游企业的社会声誉，也直接关系到一个国家或地区的形象。做好导游工作，需要从各方面进行全面的监督、教育、培训、协调，包括：旅游管理部门、旅游学校、游客、旅行社。特别是导游人员自身需要时刻关注游客的需求，努力提高自身的综合素质。人格魅力是感染游客的法宝。导游要带好团队，必须有一定的威信作为基础。威信是由导游的个人道德品质和人格魅力形成的，而人格魅力是感染游客的法宝。导游要想拥有感染游客的人格魅力，必须做好四件事：

一是把握价值取向，有向心力。导游全面负责旅游团的吃、住、行、游、购、娱等活动。他们要做游客的中坚力量，始终站在游客一边，明辨是非，找准价值取向，不随波逐流。

这些cond是牢记自己的工作职责并拥有免疫力。能否过好金钱关，是检验一个人原则强弱的试金石，也是衡量一个人人格魅力的标尺星。关键是要谨慎，时刻提醒自己，一切都来自游客的心。

三是强化职业素质，具备自制力。有些导游之所以明知自己的错误而犯错误，是因为他们经不起各种诱惑，内心缺乏专注力。要加强道德修养和世界观转变，牢牢守住旅游者原则防线、思想道德防线和法律法规防线，不超出规范、不偏离规范，体现高水平的专业水平。时刻恪守职业道德，时刻展现真实的服务技能水平，这样才能真正赢得游客的信任。

四、热情好客ir，平等、友好。导游必须长期面对面地为游客提供服务。拥有正确的心态，和谐地处理各种关系非常重要。要学会尊重、体贴、关心每一位游客，做到全面服务、针对性服务的有机结合。我们不会批评某些游客的思想波动，我们不会讽刺少数游客的缺点，我们不会对个别客人遇到的困难视而不见。

青春活力是激发旅游兴趣的基础

提高游客满意度的关键是激发游客的旅游兴趣。为了使游客在整个旅游活动中保持精力旺盛、积极主动、精神抖擞，导游本人必须年轻、有活力，并具有出色的启发和诱导能力。

首先，讲解要生动。有必要丰富多彩的节目、感人的故事、动人的情感，纪念名胜古迹、文物，充分考虑游客人身财产安全、旅游心理和个性化细致的生活服务。

二是详细了解旅行过程中的各种情况，掌握与旅行团队及时有效沟通的方法。成功地带领、组织、引导一个团队，需要导游团队（导游、领队、地导、解说员等）、司机、游客的相互支持。需要详细了解游览过程中的情况，掌握如何迁移所学知识。提供渠道和方式向司机、领队和游客通报情况，并用鼓励、激励等更积极的方式引导大家顺利完成旅游活动。

三是时刻关心游客的生活。我们要与游客打成一片，用自己的实际行动激发他们的旅游热情。你们一定要自觉，努力克服个人缺点，充分发挥自己的特长，把全体游客的集体利益和圆满完成带团任务放在第一位。要时刻鼓励游客勇敢面对困难和危险，让游客在沮丧时微笑，在困难中获得必要的外援，提高团队士气，让游客始终对自己充满信心。要善于提高凝聚力和士气，增强游客的团结协作精神，赢得游客的支持和帮助。

观察能力是优质服务的基础

保持观察能力是新形势下对导游的基本要求，有助于导游选择合适的服务时间客户和下旅游活动情况。做出预测、及时的服务和良好的判断确保导游提供优质的接待服务。导游要注重三个方面的积累：

一是注重总结。导游人员要多了解、学习、交流自己和他人的旅游日记和工作总结，使之成为经常的行为和良好的工作习惯。日记和总结是经验的来源，可以借鉴以往跟团游的成功范例，帮助导游解决和预判问题，增强工作信心。

二是切实带好班子。跟团技巧可以为确定跟团游的需求提供依据，研究跟团艺术可以确定什么是可能的，了解游客的旅行动机可以帮助完成既定的任务。掌握跟团旅游的实际观察能力，可以让导游制定旅游计划就是协调利用旅游团队的各种优势，以达到团体旅游的预期效果。

三是组织有序。组织观察可以使导游关心游客，使游客积极配合陪同人员和旅游接待部门的工作，有序执行旅游计划，顺利开展旅游活动。要保持组织观察力，导游必须亲自参与各项活动，为团体和游客服务，关心游客的兴趣、动机和喜好。

永远保持活力是工作创新的保证

导游如果没有活力，就会粗心、郁闷，工作就会死气沉沉、枯燥乏味。导游如果有活力，就能开拓创新，努力以新理念、新方法、新技能开创工作新境界。保持精力充沛，导游必须做到三件事：

一是面对困难，不气馁。在带领跟团旅游的过程中，导游常常因沟通不足、缺乏信任而承担责任、被批评、不被理解。我们必须承受这些委屈和误解，以积极而不是消极的态度对待生活和工作。

第二，勇挑重担，砥砺前行，不低头。导游工作十分繁重，新情况、新问题、新任务、新岗位相继出现，压力很大。我们要挑起重担、锐意进取，在压力面前决不低头，用充沛的精力、体力和智力综合考虑、协调配合，努力推动旅游工作顺利开展。

三是勇于开拓、不后退。导游不能局限于过去的老套路、老方法，也不可以他们的视野和想法受到旅游业规章制度的限制。他们必须乐于学习各界新思想，不断从游客的实际需求中接受新事物。工作要体现敢于突破常规、敢于突破经验、敢为人先的创新能力和创新精神。我们要时刻思考游客是否更加满意，我们要时刻考虑旅游线路是否能持续更新，我们要时刻思考导游方式是否能不断改进，我们要反复思考接待服务是否会更加完善。实际的。

提升人才是事业成功的关键

人才是知识、经验、能力和工作水平的综合体现。导游要受到游客的广泛欢迎，就必须努力工作有特色、服务水平高；以满足实际需要旅游从业人员必须具有高尚的职业道德和强烈的服务意识，时刻保持旺盛的精力和清醒的头脑。适应旅游业发展趋势，必须不断掌握现代科技知识，与时俱进，具备国际视野和战略思维。导游人员的综合素质是这一切的首要保证。导游只有不断提高自身素质，才能取得成功的职业生涯。

导游要提高自身素质，必须在两方面下功夫：一是千方百计丰富自己的知识储备。导游是游客的老师，应熟悉天文地理、中外历史、风土人情等方面的知识。一名导游要想真正胜任自己的工作，就必须勤奋学习历史地理知识、旅游文学，广泛涉猎中外民俗风情和异国风情，不断拓展自己的工作视野和知识领域，努力成为一名学者型导游，努力成为导游行业的专家。 。

二是想方设法综合利用已有的知识和技能。如何根据不同民族、种族旅游者的心理特点和实际需求运用相关知识，如何综合运用现有的历史地理、诗词文学、艺术美学、科学管理知识等知识来服务旅游活动和旅游群体而如何区分对待不同职业、不同年龄段的游客，充分发挥其掌握的服务技术和导游技能，提高工作水平和游客满意度，是导游始终需要应对的困难和挑战。

创造名誉是自我实现的核心

名气不是自吹自擂，而是行业的认可和游客的“口碑”。游客最能看到导游的思想行为、能力和水平，最有发言权。名气将极大地刺激和促进导游工作，给旅游业和导游自身带来更好的经济效益，有利于导游个人价值的社会化和最大化。想要建立声誉，需要从巩固自身的综合素质开始。您必须具有优秀的职业道德和深厚的旅游文化知识，必须具有较高的导游服务技能和较强的个人素质。

1.工作热情高，对客户诚信，工作态度严谨

2.工作认真负责，形象良好

3.工作成绩大幅度提高，理解力强，可以很快适应新岗位，根据工作需要随时调整自己的工作方法和端正自己的心态，不断反思自己，就能有效改进自己的工作方法，从而在工作中取得好的成绩。

4.态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。

5.良好的个人形象和素质，优秀的专业技能或业务水平，工作认真负责。