条例全文

第一章总则

第一条是牢固树立中华民族共同体意识，弘扬民族精神。团结奋进，巩固发展平等。为了维护团结、互助、互助的社会主义和谐民族关系，根据宪法、民族区域自治法和国家有关法律、法规，结合本地区实际，制定本条例。关系和谐。

第二条 内蒙古自治区开展的各项促进民族团结进步的活动，适用本条例。

第三条 内蒙古是我国第一个实行民族区域自治制度的自治区，具有民族团结的光荣传统。民族团结是各族人民的生命线。它是维护国家统一、加强民族团结是各族人民的共同责任。

第四条 促进民族团结进步，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国共产党的领导，坚持坚持走中国特色社会主义道路，坚持维护国家统一、维护各民族团结。人人平等，坚持和完善民族区域自治制度，坚持各民族团结奋斗、共同繁荣发展，坚持夯实中华民族共同体思想基础，坚持依法治国坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路。

第五条 促进民族团结进步，要着力增强中华民族共同体意识坚持中华民族多元一体格局，增强共同性，促进团结，尊重差异，包容多样性，引导各族人民树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观加强各民族交往、交流、融合，促进各民族和睦共处、团结和谐发展。

第六条 促进民族团结进步，要以“中华民族是一家人、齐心协力共筑中国梦”的总目标，以社会主义核心价值观为引领，树立汉族离不开少数民族、少数民族。民族离不开汉族、各少数民族相互离不开的思想，增强了各族人民对伟大祖国、中华民族、中华文化、共产党的认同。中国特色社会主义。

第七条 推进民族团结进步，坚持和完善民族区域自治制度，坚持统一与自治相结合、民族因素与地方因素相结合，把维护国家统一和民族团结作为重要的根本任务。所有族裔群体的优先事项。最高利益，坚持各民族享有平等权利，履行平等义务，共同建设各项事业。

第八条 促进民族团结进步，深入贯彻互助理念，维护社会稳定和边境稳定，筑牢祖国北部边境安全稳定的安全屏障，建设美丽内蒙古，共同实现新时代伟大的中国梦。时代继续保持模范自治区的崇高荣誉。

第九条 促进民族团结进步，应当贯彻贯彻新发展理念，坚持改革开放，以生态优先、绿色发展为导向，推动自治区经济社会高质量发展，提高人民生活质量，促进实现共同发展富裕，构筑我国北方重要的生态安全屏障，推动各族人民向更高文明水平迈进，在全面建设社会主义现代化国家新征程上谱写内蒙古发展新篇章。

第十条 促进民族团结进步，弘扬法治精神，依法保护民族团结和各族公民的合法权益，管理民族事务。依法妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，保障民族事务治理奔跑在法治轨道上。

第十一条 促进民族团结进步，实行党委统一领导、全国人民代表大会依法监督、政府全面负责、密切配合的工作机制各部门联动、社会各界积极协作、各族群众共同参与，科学谋划、协调实施、全面推进。

第二章 弘扬中华文化认同和文化传承

第十二条 深入发展习近平新时代社会主义思想中国特色马克思主义思想学习教育，推进马克思主义理论研究和建设工程。推进理想信念教育常态化，开展党的国家理论和政策的学习宣传，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强对各族人民的教育。民族意识、公民意识、法治意识，巩固了各族人民团结奋斗的共同思想基础。

第十三条坚定文化自信，坚持中华文化立场，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断增强中华优秀传统文化的活力和影响力。继承革命文化，发展社会主义先进文化。提高文化保护传承水平，树立和彰显中华文化符号和各族共同的中华民族形象，中华民族共同的精神家园。

第十四条围绕立德树人根本任务，把中华民族共同体意识融入国民教育、干部教育、青少年教育、社会教育之中，深化理论教育。研究中华民族共同体，指导各族人民。深刻认识中华民族是政治共同体、利益共同体、文化共同体、命运共同体。

第十五条推动中华优秀传统文化教育常态化，将中华优秀传统文化融入思想道德教育、文化知识教育、艺术体育、社会实践教育，贯穿学前教育、小学阶段。教育，中等教育、高等教育、职业教育、继续教育的全过程。

第十六条：弘扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的中华民族伟大民族精神。弘扬党和人民在各个历史时期形成的伟大斗争精神。弘扬诚信文化，推进诚信建设。我们要弘扬勤劳、勤俭、奉献、济困、见义勇为、孝亲爱亲的中华传统美德，促进各民族文化交流互鉴。

第十七条：弘扬吃苦耐劳、百折不挠、不达目的决不罢休的蒙古族马精神。上帝团结和激励各族人民艰苦奋斗、一心一意、奋发图强。一心一意，共同保卫祖国北方边疆，共同创造美好生活。

第十八条 弘扬乌兰木克精神一、坚持深入基层、艰苦奋斗、互帮互助、乐于奉献的优良传统，坚持文艺为人民服务、为社会主义服务，打造更多具有鲜明时代特色、民族特色的文化品牌繁荣发展文化事业和文化产业，发挥文化引领时尚、服务人民、服务社会、促进发展的作用。

第十九条 全面加强国家通用语言文字教育，全面加强国家通用语言文字课程，全面推广国家通用语言文字，推广使用国家统一教学教材，确保少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字。共同的语言和文字将不断提高科学文化l 各族人民素质。尊重和支持各少数民族语言文字的学习和使用，鼓励各民族相互学习对方语言文字，积极推动各民族学生同校同班。

第二十条加强反映祖国统一、民族交流融合、革命历史的遗址和文物保护。充分利用重大历史事件和中国历史名人纪念活动、国家公祭仪式、烈士纪念日、爱国主义教育基地、历史文物等，培育爱国主义精神，传承红色基因。

第二十一条实施文艺作品质量提升工程，加强民族团结主题精品文艺创作生产，深化民族团结主题文艺研究。中华民族共同体的历史，挖掘和整理内蒙古各民族交流、交往、融合的史实，推出了一部有文化遗产、体现内蒙古特色、融合现代的作品。文明，深受群众喜爱。

大众媒体和新兴媒体要创新载体和方式，充分利用新技术，针对不同对象、不同受众，多渠道、全方位开展民族团结进步宣传报道活动特征。

第二十二条实施中国传统村落保护工程，加强历史文化名城、名镇、名村、历史文化街区、名人故居保护，做好保护工作传统民居、历史建筑、农牧文化遗产、工业保护遗产遗产和自然遗产。

第二十三条实施非物质文化遗产传承发展工程，支持各民族优秀传统习俗、传统节日、传统艺术、传统手工艺等保护和传承，促进非物质文化遗产传承发展。非物质文化遗产的传承与发展，发展中的传承，促进各民族文化的传承、保护、创新和融合。

第二十四条挖掘、整理内蒙古优秀文学、音乐、舞蹈、美术、书法、戏曲、传统戏剧等，加强文物古籍的保护、研究和利用，弘扬其中蕴含的民族团结进步的思想内涵，做好各民族经典文学作品的翻译出版工作。

第二十五条发展民族传统文化l 体育赛事，成功举办那达慕等传统体育赛事。自治区人民政府每四年举办一次少数民族传统运动会。团办、区市人民政府应当结合实际，定期组织少数民族体育活动和赛事。

第二十六条 推动文化和旅游融合发展，充分利用内蒙古丰富的历史文化资源和独特的民族风情，讲好民族团结进步的故事，打造优质旅游景区和旅游线路。

第三章促进各民族共同繁荣发展

第二十七条着眼于促进民族团结，提高人民生活水平。经济社会发展必须坚持走生态优先、绿色发展的高质量发展新道路加快建设现代化经济体系，把服务业融入新发展格局，推动治理体系和治理能力现代化，实现更高质量、更高效率。 、更公平、更可持续、更安全的发展。

第二十八条深度融入共建“一带一路”，深入贯彻落实新时代西部大开发、东北振兴、黄河流域生态保护和高质量发展战略，加强与京津冀的交流合作，充分发挥中国联通连接俄罗斯、蒙古的区位优势，优化资源要素配置和生产力空间布局，统筹形成差异化新格局。东、中、西部自治区协调发展，优势互补。

第二条九、全面推进乡村振兴，积极推进农村牧区重点领域和关键环节改革，加快乡村产业发展，优化产业布局，推动农牧业优质高效发展，让乡村宜居宜居。适合工业。 ，农牧民富裕富裕。加强农村牧区基础设施和公共服务建设，提高农村牧区饮水安全和道路畅通，完善农村牧区物流体系，促进农业面源防治普及科学知识，因地制宜推进农村牧区厕所改造、生活垃圾处置和处理。处理污水，改善人居环境，推进平安乡村建设，创新乡村治理方式，提高乡村治理水平。提升乡村治理水平。

第三十条把巩固扩大脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，完善农村牧区和欠发达地区低收入人群帮扶机制，完善预防脱贫攻坚的监测帮扶机制。重返贫困。

发展县域经济，推动农村牧区一二三产业融合发展，丰富农村经济业态，增强内生发展动力和活力，保障群众收入长期稳定增长各族人民共同富裕，促进贫困地区全面振兴、共同发展。

第三十一条 加强边境地区建设，促进边境地区发展，富民安定边疆，用足用好财政、税收、信贷、土地等政策，支持地方和国家发展。大力发展特色产业、生产加工贸易企业、旅游业，培育壮大具有地方和民族特色和市场竞争力的品牌。

实施沿边开发工程，加强边境城镇建设。实施守边固边工程，完善抵境城镇配套基础设施、公共服务设施和产业平台设施。

第三十二条采取经济补贴、环境优化、资源倾斜等措施，支持人口少民族增强自身发展能力，保护和发展人口少民族特色村镇保护和继承人口较少民族的传统产业。

第三十三条 积极参与新型城镇化建设实施国家基础设施、新型城镇化、交通水利等重大工程，加快形成以公路、铁路、航空为主体的综合立体交通网络，促进基础设施互联互通。

完善覆盖城乡的基本公共服务体系，促进基本公共服务均等化、适用性、可及性。推进城乡公共文化服务体系一体化建设，创新实施文化惠民工程和优质医疗资源扩容下沉工程，统筹城乡社区综合服务设施、养老服务设施、儿童等规划建设福利设施。

加强民族传统医药资源保护和开发利用，建立健全民族医药公共服务体系支持中医药（蒙药）创新开发和推广应用。

第三十四条大力培育和提高吸纳就业能力，促进多渠道市场就业，通过技能培训提高各族人民特别是农牧民的就业技能。

鼓励企业招收当地各族群众就业。鼓励各族人民共同创业。

创造条件，提高各族大中专毕业生就业率，促进各族群众平等就业、充分就业。

第三十五条 牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，协调推进山水林田湖草沙系统管理，做好草原保护工作以森林生态系统保护和恢复为首要任务，坚持以自然恢复为主线，遵循生态系统内在机制和规律，科学规划和实施重要生态系统保护和恢复工程，建立多元化生态补偿机制，落实最重要的生态补偿机制。严格草原生态保护制度，积极创建国家生态文明实验区。

落实国家资源有偿使用制度，合理开发利用生态资源和自然资源，促进资源开发利用造福各族人民。

第四章 逐步创建民族团结

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第三十六条 逐步创建民族团结，坚持注重平时、注重心心沟通、注重行动、注重基层理念，按照围绕人类文化化、实体化、大众化的总体要求，全面深入持续开展创作工作，让中华民族共同体意识植根于各族人民心中。

第三十七条 县级以上人民政府应当制定民族团结进步创建工作方案，将民族团结进步创建活动深入机关、企业、社区。 、苏木城镇、学校、加入公司、进入宗教场所、加入互联网。

第三十八条国家机关应当提高贯彻党的民族政策和宪法、法律、法规的能力，提高依法管理民族事务的能力，在促进民族事业发展中履行下列职责：民族团结进步：

（一）坚定政治立场，统筹推进民族工作e、制定政策或者开展工作时，充分考虑民族团结进步因素，确保党的民族政策全面正确贯彻落实；

（二）加快经济社会发展，完善基础设施（三）创新工作机制，推进民族团结进步教育基地建设，组织各族群众开展各类主题教育和社会实践活动，促进各民族文化融合发展创新。

国家机关工作人员要严格执行党的民族政策，在民族团结进步事业中发挥模范带头作用。

第三十九条支持各类企业融入促进民族团结和宣传事业加强企业管理和企业文化建设，开展民族团结进步模范企业创建工作，履行以下社会责任：

（一）积极接纳各族群众就业，保障各族员工的合法权益；

（二）配置产业、发展社会服务，充分考虑当地各族人民的利益；

（三）开展扶贫济困、捐资助学、架桥修路等社会公益活动，帮助解决民生问题，促进民族团结，维护社会稳定。

第四十条推动社区构建嵌入型社会结构和社区环境，把创建民族团结进步作为基层社会治理体系的重要组成部分，开展以下工作：

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(1) 建立一个各族人民共同生活、共同学习、共同劳动、共同享受、共享的社区环境，积极引导各族人民互帮互助、和谐相处；

（二）强化服务为各族流动人口服务，促进流动人口更好地融入城市；

（三）帮助解决社区各族群众住房、医疗、就学等困难等，加强法治宣传、就业指导、矛盾化解、法律援助等服务；

（四）倡导风尚转变，树立文明新风，引导群众各民族相互尊重风俗习惯，积极培育邻里团结、家庭和睦、美好的良好社会氛围。

第四十一条 苏木乡应当健全民族团结进步创建组织机构，落实建立党政领导和领导干部政绩考核责任制，履行以下职责：

（一）把创建民族团结进步工作融入乡村振兴工作，推动乡村振兴实现农村牧区产业繁荣、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕；

（二）加大辖区监管力度，对嘎查村等群众聚居村进行帮扶发展相对落后的少数民族，大力发展优势特色产业；

（三）加强基础设施建设，促进公共服务均等化，满足各族人民就业、教育、就业等方面的需要。医疗、住房、养老、社会保障等需求；

（四）加强居民和流动人口的民族团结进步（五）积极开展纠纷排查化解，预防和妥善处理各类矛盾并依法处理纠纷。

第四十二条各级各类学校应当建立创建民族团结进步长效机制，全面加强民族团结进步教育，开展以下工作：

（一）建立课堂教学、社会实践、家庭教育融为一体的民族团结教育平台，深入开展中国革命历史教育、中国特色社会主义教育、民族团结教育围绕中国梦；

（二）开展各族学生文体活动，促进中华优秀传统文化融入日常学习（三）使用统一规范的民族团结进步教材，规范课程设置，将国家理论和政策纳入教职员工教育培训范围；

（四）高等学校要加强中华民族共同体历史和中华民族多元一体格局研究，开展教育教研活动和学科研究论民族团结和进步。

第四十三条发扬拥军爱民的光荣传统，树立军民民族团结进步的典范，配合边防哨所和部队其他驻军开展民族团结教育、国防教育和拥军、顾家、拥政、拥军活动爱人民。

弘扬爱国边防精神，完善边防体系，加大边防保卫力度，改善边民生产生活条件，为保卫和巩固民族团结奠定坚实基础共同保卫祖国北方。领土。

第四十四条宗教团体、宗教活动场所、宗教院校应当全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚持我国宗教中国化方向，积极促进民族团结进步：< （一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持走中国特色社会主义道路，维护国家统一、祖国统一、宗教和谐和社会稳定；

（二）坚持爱国主义、热爱宗教，遵守宪法、法律和法规。积极引导宗教与社会主义社会相适应；

（三）探索有利于社会和谐、时代进步、健康文明的教义内容和实践坚持社会主义核心价值观，解释符合当代中国发展进步要求、符合中华优秀传统文化、符合民族团结进步要求的理论和规则；

(4加强对宗教教职人员和信教群众的爱国主义教育和法治教育、国情教育和民族团结进步教育，增强国家意识、公民意识、法治意识。

第四十五条拓展民族团结进步宣传教育网络空间，构建各民族共同的网络精神家园：（一）坚持团结稳定、激励正面宣传,发展壮大网络舆论阵地，推进“互联网+民族团结”行动，充分利用网络新媒体开展民族团结进步宣传教育，加快构建全员参与的网络宣传工作格局媒体宣传、全业态传播、全平台报道；

（二）主流新媒体平台要开设民族团结进步专栏和专题，构建高质量内容生产机制，充分发挥自身地位和传播优势，打造影响力大、覆盖面广的权威综合媒体作品，更好地凝聚人心。 （三）鼓励网络媒体、网络企业、网民积极开展民族团结进步宣传活动，营造创建民族团结进步的舆论氛围;

(4) ) 机关、企业、学校、社区要充分利用网络资源，建立网上民族团结进步论坛，通过网络平台宣传党的民族政策和民族团结进步事迹；

（五）坚持群众正确引导意见，完善网络舆情引导机制，及时发现和制止网络平台上出现的破坏民族团结、不利于边境稳定、影响民族团结进步的言论，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。

第四十六条 自治区人民政府制定民族团结进步示范区、示范单位建设综合评价指标，建立健全评价体系。具体办法由团办、设区的市人民政府、自治区人民政府有关部门制定以示范区和示范单位建设综合评价指标为依据。

第四十七条开展民族团结进步模范培育和树立工作，开展民族团结进步模范集体和模范个人评选和表彰活动。

自治区人民政府每五年召开一次民族团结进步表彰大会。团管理机构、设区的市人民政府和旗、县两级人民政府要定期开展民族团结进步表彰活动，关注促进民族团结进步工作取得的成绩。对在团结进步事业中做出突出成绩和贡献的模范集体和模范个人，给予表彰和奖励。

第四十八条深化pu开展民族团结进步教育。每年5月是全区民族政策宣传月，5月最后一周是民族法治宣传周；每年九月都是该地区的民族团结进步活动。月亮。

第五章加强社会协调

第四十九条各族人民应当相互理解、尊重和尊重。宽容、相互沟通、相互学习、相互帮助，共同构建和共享和谐美好的社会环境和生活氛围。

第五十条 各级人民团体应当充分发挥群众工作优势，创造性地开展民族团结进步工作，营造全社会共同促进民族团结进步的氛围。

工会要发挥联系各族职工的桥梁作用，积极开展民族团结活动以及员工之间的进步。

共青团要发挥引领青少年的作用，团结青少年，团结青少年，带领青少年积极投身民族团结进步事业，广泛开展青年实践活动。民族团结进步青年。

妇联组织要充分发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，教育引导各族妇女积极投身民族团结进步事业。

第五十一条鼓励嘎查村民委员会、居民委员会将民族团结进步的内容写入村规民约和居民公约。

第五十二条家庭应当在民族团结进步中发挥积极作用，把民族团结进步思想融入家庭教育和家风之中。家庭成员应互相尊重、互相影响她，互相教育，互相促进。 。

第五十三条 图书馆、博物馆、展览馆、文化馆、美术馆、纪念馆、少年宫等公共文化场所应当做好反映中华民族自觉的宣传教育工作。社会各界，促进民族团结进步。公园、广场、机场、车站、旅游景点应当展示体现中华民族共同体意识、促进民族团结进步的宣传教育内容。

第五十四条禁止利用图书、报纸、音像制品、影视、互联网等媒体以及地区名称、公司名称、品牌商标、广告信息等否认中华民族共同体，诽谤民族风俗习惯。 、损害民族尊严、伤害民族感情等影响民族团结的内容。

第五十五条：否组织或者个人不得散布损害民族团结的言论；不得收集、制作、提供或者传播有损国家统一的信息；不得破坏国家统一、煽动民族仇恨和民族歧视行为。

第五十六条防范和打击渗透、颠覆、破坏、暴力恐怖活动、民族分裂活动、宗教极端活动，维护国家统一、民族团结和社会稳定。

第六章保障和监督

第五十七条民族团结进步工作实行领导负责制和领导责任制。年度目标责任考核体系纳入绩效考核体系。

第五十八条 县级以上人民政府应当将民族团结进步工作纳入国民经济和社会发展计划和年度计划。建立健全民族团结进步工作长效机制，协调民族团结进步工作重大问题。

旗、县级以上人民政府应当将民族团结进步所需经费纳入本级财政预算。

第五十九条旗、县级以上人民政府民族事务部门负责本行政区域内促进民族团结进步工作的组织、协调、指导和监督。

旗、县级以上人民政府有关部门按照各自职责，做好促进民族团结进步的工作。

苏木乡人民政府、街道办事处应当按照规定，做好本行政区域内的民族团结进步工作。与法律。

第六十条司法行政部门应当加强民族团结进步法治宣传教育，将有关民族团结进步的法律、法规纳入普法计划，健全制度体系。供国家机关工作人员学法用法，引导公民懂法。 ，遵纪守法。

第六十一条 监察机关、审判机关、检察机关、公安机关、国家安全机关应当依法保护各族公民的合法权益，严厉打击违法犯罪行为。依法打击破坏民族团结、破坏社会稳定的违法犯罪行为。为民族团结进步事业提供法律保障。

第六十二条 有立法权的人民代表大会及其常务委员会应当按照规定加强民族事务立法。发挥立法权，提高民族事务依法治理水平。

旗县级以上人民代表大会常务委员会和苏木乡人民代表大会依法行使监督权，坚持正确监督、有效监督，依法行使监督权。对涉及民族团结进步的法律法规实施检查、听证。通过同级人民政府的工作报告和专题询问，加强对民族团结进步的监督。

各级人民代表大会代表要带头遵守宪法和法律、法规，带头拥护党的民族政策的实施，带头做好民族团结工作为促进本地区民族团结进步作出贡献。

第六十三条：加强各族干部和各类人才队伍建设。培养选拔任用掌握党的民族理论和政策、熟悉民族工作、践行民族团结的干部。

加大各族双语人才特别是双语教师、双语法官、双语检察官的培养选拔力度。

机关、企事业单位招收、用人时，应当执行国家和自治区有关政策。

第六十四条 县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全涉及民族因素的重大突发事件预警和应急机制，预防和化解影响民族团结的各类矛盾纠纷。

第六十五条任何组织和个人有权制止、检举破坏国家统一的违法行为。有关部门应当l 接到举报后，及时依法处理。

第七章法律责任

第六十六条违反本条例规定的，依照国家有关法律、法规的规定有处罚规定的，从其规定。

第六十七条违反本条例规定，有下列情形之一的，由旗县级以上人民政府民族事务部门会同有关部门给予批评教育：有关部门和单位责令改正；构成违反治安管理行为；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）在图书、报纸、音像制品、电影、电视中，互联网和其他载体，以及地区名称、公司名称、品牌商标、广告信息含有否定中华民族共同体、诋毁民族风俗习惯、损害民族尊严、伤害民族感情的内容的；

（二）散布不利于民族团结的言论，收集、制作、提供、传播不利于国家统一的信息，破坏国家统一，煽动民族仇恨、民族歧视的行为；

（三）进行渗透、颠覆、破坏活动，暴力恐怖活动，民族仇恨、民族歧视行为的；分裂活动、宗教极端活动。

第六十八条 国家机关、人民团体、企业事业单位、城乡基层组织和其他组织有下列情形之一的，由上级机关给予批评教育，责令改正：整改期间不得参加各级各类先进集体评选es;逾期不改正的，予以通报，并对单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究相应责任：

（一）不履行本条例规定的职责的；

（二）损害公民、法人和其他组织合法权益，对民族团结进步事业造成严重影响的;

（三）未及时处理、解决单位内影响民族团结进步的矛盾纠纷，发生影响团结的群体性事件的影响民族进步和进步，造成严重后果的；

（四）其他违反本条例规定的行为。

第六十九条国家机关及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的在促进民族团结进步工作中取得成绩的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第七十条本规定自2021年5月1日起施行。

中潭文旅公司薪资以标准元/月为标准，附年终绩效；五险一金交了，挺好的。

福建省中潭文化旅游公司成立于2017年9月12日，注册地址位于莆田市城厢区下林村324国道汽车南站三楼北侧福建省。主要从事旅游业。投资;文化艺术交流策划法活动；餐饮管理；酒店管理;工艺品、服装、服饰、建筑材料的批发、零售；会议及展览服务；票务代理机构；物业管理；房地产开发、经营。

仅供参考：

员工绩效考核管理计划

制定员工绩效管理办法。员工绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分。通过考核，员工可以对自己过去的工作绩效进行标准量化，发现问题，帮助员工改进。对于表现好的员工，企业一般会采取奖励政策，激励员工不断进步，从而提高企业的整体绩效水平。

第一步：准备

成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先设定工作目标并确保员工明确自己的工作目标。

第二步：评估

管理者的关注主要职责是对员工绩效提供及时的评估和反馈。事实证明，尽快反馈员工绩效对于提高员工绩效最为有效。对于员工来说，在工作完成几周后与员工沟通他们的工作做得有多差或多好是非常不公平和低效的。让员工尽快了解自己的工作状态，可以帮助他们及时发现问题，复制成功，提高绩效。

事实上，在开展绩效考核工作的过程中

管理者最担心的是：员工的敌意和不理解。管理者之所以避免将考核结果反馈给员工，是因为害怕引起员工的敌意ee。他们将绩效考核视为自己与员工之间的一场战斗，这是管理者与员工之间缺乏沟通的结果。

如果绩效考核成为管理者与员工沟通工作方法和进展的唯一时机，特别是员工认为这样的考核会对自己的薪资调整产生重大影响，那么考核工作就会占用大量时间。经理和员工都有很多时间。尤其是如果整个讨论过程都会充满紧张的气氛，那么这样的讨论就不会是一次成功的交流。当被问及对这样的年度回顾有何看法时，大多数员工认为这是“去经理办公室一趟”。那么如何减少参与绩效考核的人员的恐惧和焦虑，彼此之间不间断的沟通是关键。

面对评价结果，管理者和员工都认为评价结果合理，不认同。并没有觉得有什么奇怪的。这是我们最期待的结果。虽然我们很想了解每个员工的工作风格和表现，但并不是每个人都喜欢被所有人注意到，尤其是当他们没有机会改进之前的工作时。他们不想陷入这最后的境地。是时候集中精力批评和挑选他们的过去了。他们希望成为绩效考核工作的合作者，并得到应有的尊重。那么，及时评估和反馈员工的工作绩效是减少员工对绩效的不理解和敌意的关键。通常，对评估结果缺乏了解可能会导致员工产生敌意，而良好且持续的沟通是防止这种情况发生的好方法。

第三步：审查相关文件

在与员工进行绩效考核工作之前，审查全年的所有文件。审查与员工共同制定的工作目标和工作计划年初，以及今年与员工相关的所有记录和文件。

管理者需要审核今年所有与员工的会议记录，并起草第一份员工绩效总结文件。同时，也应该给员工一个总结和评价自己这一年表现的机会。那么，在正式评估开始之前，管理者和员工应该首先讨论员工在这一年中所取得的进步。这可以帮助员工在整个评估过程中保持积极的态度，让他感觉自己会得​​到公平的评估。 。这也是减少员工误解的有效方法。

第四步：选择合适的地点

与员工沟通评估结果。地点的选择也非常重要。通常，管理者选择沟通的地方是他们的办公室，这也是最糟糕的地方。经理的o办公室并不体现平等。无论它有多好，或者你与员工一起工作了多久，它仍然是你的领域。

会议室是最好的选择，但如果你买不到会议室，你可以寻找其他地方，但你必须有创意。自助餐厅不会给人一种私人庇护所的感觉，但在用餐时间，也许可以在角落里找到一张单独的桌子，坐下来交流。您需要让您的员工尽可能放松，同时又不增加他们的担忧。因此，餐厅并不是一个理想的地方。一些经理还选择在午餐时间与员工交流。如果您要奖励员工，这是一种方法。但用餐时间餐厅里没有私人空间，甚至讨论的话题也会影响员工的胃口。

如果员工的办公室有独立的空间，那么你可以考虑在他们的办公室进行；或者你可以考虑借用同事的办公室。事实证明它’当会议不在办公室举行时，您可以更轻松地管理时间。

第五步：清晰传递评估信息

用最简洁的语言将你的评估结果传递给员工，不要使用任何专业术语或琐碎内容。冗长。即使评估结果可能令员工失望，也不要回避或使用含糊的陈述。如果你的员工觉得你对自己做出的评估的准确性不是很有信心，他会认为自己现在还有改进的机会，但事实上并非如此，因为你们在会上约定的工作目标和标准年初的事情不会改变。

无论评估结果是好是坏，你都必须给员工明确的反馈。有些管理者会考虑，如果有一天你因为某种原因必须解雇一名员工，而他过去的绩效考核结果非常好，那么如何找到一个好的理由那么，他们就会选择一开始就不告诉员工他们的绩效考核结果。然而，这绝对不是一个好办法。而且，我们相信，随着您日益熟练的沟通能力，您可以向员工解释清楚并获得他们的理解。

如果公司有旅游补贴，这个福利还是不错的公司，但是按照在公司工作年限来确定就不太公平了。在公司工作年限能否具有代表性？贡献大小是否代表能力强弱？几年前，公务员的工龄工资被取消。建议采用公平模型。在公司工作的员工只要年底通过绩效考核，就可以享受旅游补贴。差旅补贴可以根据绩效考核的高低分为不同级别，也可以全部使它们相等。这只是一个建议，考虑每个员工的感受。

以制造业为例！制造人员大致分为三类：

1．一线操作人员，2、具有管理性质的一般管理人员（又称行政、后勤人员，包括财务、人事、技术、质量、仓库、采购等），3、主管级以上干部。大多数一线操作人员采用计件工资。只要计件单价相对合理，一线员工就会抢着做事，主动提早上班。缺点是忽视质量、不注重现场管理等，这个可以用积分制度来解决。 。困难在于普通管理者和主管以上干部。在大多数公司里，我们都可以看到这些人按时上下班，工作积极性远低于一线员工。这不是他们的问题，而是我们机制的问题。 ，坏的制度使好人变得懒惰。而这些人的工作积极性和有效性对整个工厂的效率起着重大作用，所以就有考核。 KPI、OKR、平衡计分卡、360度评分等都用过，但效果甚微。为什么它们对此类评估如此重要？没有进行功能分析的文章很多，不再重复。经过多年的探索，我们找到了基于积分的绩效管理方法。普通管理人员的工资有一部分与公司的产出（销售额）挂钩。绩效奖励按部门确定，考核部门K指标。绩效奖励可根据K指标的完成情况浮动。积分是用来软件记录每个人的com综合绩效，用积分分配绩效奖励。好处： 1、软件记录的积分公平、公开。做的越多，积分就越高，相应的奖励也就越多。

2.主管有权力给下属奖励和扣分，并且可以与奖励相对应，所以下属会服从主管的管理。

3.既然有奖励、有扣分，那么其他协助完成K目标的部门也可以得到奖励、扣分。

4.多家公司的实践证明，分配积分不会出现矛盾。主管主要利用K指标直接对应奖励加分，直接面对员工薪资和公司经营业绩。简而言之，这是一套在不增加成本的情况下增加员工工资（工资率不变或下降）并促进公司业绩增长的方法（K（改进指标）基于点的绩效管理方法。如果您有兴趣，可以免费发送信息。

不同的主办方参与体育竞赛行业的绩效衡量，衡量指标也会有所不同。

如果是政府举办的，比如奥运会、马拉松等，主要考虑的是社会影响以及对举办者相关旅游、经济、投资等的影响和刺激。根据参加人数、规模、参与团队等，当然还会考虑赞助商、广告费等相关收入。

如果是商业活动，主要考虑的是赞助商、广告费和区域影响力。

当然，不同赛事的赞助商和广告费收入还是有很大差异的。相关指标需要根据实际情况进行调整。

考核表是考核过程中使用的表格之一，包括员工姓名、部门、​​职务、职位、考核项目、考核内容、考核分数、权重分配、自我评价、上级评价等。评分、评论、评估团队批准等。

1．要准确把握绩效考核评分的程度。为了保证考核的公平性，无论是定量还是定性的考核指标，绩效考核所反映的结果都必须是唯一的。如果结果不唯一，则无法测量；如果无法测量，就无法评估。因此，每一项指标都必须客观细化。如销售收入的实现情况、工作计划的完成情况等。

2.明确员工界限e 参与评价体系。具体来说，在制定绩效考核指标的过程中，全体员工应充分理解并参与所在岗位考核指标的制定。考核过程中，应让员工了解考核标准、考核内容、考核形式。考核评分应尽可能以自我评价为主，上级评价为辅。

考核结束后，上级应及时将考核结果反馈给员工，使员工了解工作中的成绩和不足，明确工作方向，提高工作水平。为了达到公平、公正、公开的目的，对经理级以上干部的考核评分可以在经营业绩考核会议上公开进行。

3.明确各部门的合理分工e 评估过程。人力资源部负责考核办法的制定、考核实施和监督，接受被考核人员的书面投诉。人力资源部门每月召开业务绩效考核会议，评价预算执行结果后，及时进行绩效考核，计算绩效考核分数和绩效工资，为绩效持续改进提供指导。

4.明确考核与激励的关系。预算评估激励机制可以采取多种形式，而不仅仅是货币形式。如提供精神奖励、培训学习、旅游等奖励。要善于利用现有资源调动员工的工作积极性，增加员工对团队的认可度。

请记住，我们的目标是帮助员工提升自我，为公司创造更多价值。而不是为了克扣工资而设定一些难以达到的目标。

如果员工不同意评估结果，HR应该如何处理和应对？

第一步：问题出在哪里？

首先，有必要明确员工不同意评估结果的情况。同意评估结果的理由是什么？ HR是否有坚实的基础来确认评估结果并说服被评估者？其次，正如发帖者提到的，年终考核需要员工本人签字，所以我们来询问一下阶段性的季度考核结果。是否已通知员工？员工的反应如何？阶段性考核不达标，HR如何对待目标员工？如果不重视季度考核，直接掩盖考核结果，只重视最终的年度考核，那么员工自然会有很强的积极性。g意见。毕竟涉及到个人职场晋升和考核过程控制。最后我想问一下考核指标的设置是否合理？是否尽可能量化，少了一些模糊的人情味，考核指标是否与企业讨论确定。

第二步：主要责任人是谁

员工不签字，可能有员工个人原因、领导原因、考核本身原因。作为人力资源部门，我们应该真正了解这背后的原因。只有这样，问题才能得到解决。首先，如果是员工个人的过错，可能是员工不认可、不规范、结果不公平，也可能是员工本人。二群岛如果是领导的错，就没有采访，没有反馈。没有客观性或其他任何东西。三、资产是否有原因评价本身，就要研究制度。如果大部分反馈的信息都比较好，而且只属于员工个人，那么就不涉及考核问题，而可能是领导和员工之间的问题。

第三步：让系统证据说话

员工对评估结果有不同意见是正常的。无论采用何种考核方式，例如强制比例分配，一般至少有5%的员工处于考核最低水平。这5%的人大多不会对考核结果不满意，会找各种理由反驳考核结果，即使公司有各种证据证明自己做得不好。他也不相信，这就是人性。

第四步：如何回复？

您可以通过电子邮件将评估结果通知申请人。若在规定期限内未提出申诉，则视为您同意评估结果其。特别注重面子的人可能会考虑离职。真正犯过大错误并反思过的人可能会努力工作。有些人不想离开工作岗位（他们能力一般，找不到更好的去处），也不反思（他们认为自己的错误不严重）。他们会因为考核结果而纠结，甚至陷入困境。往往这些人需要特殊对待，人力资源部门、用工部门甚至负责人都需要用证据打压他们，以理服人，迫使他们接受考核结果。最重要的是要有依据、程序合规。

第五步：真诚帮助员工提升绩效

目前，很多企业都会或多或少地简化绩效考核的目的和用途，简单地认为绩效考核就是：考核=评分= 好的使用+其他好处，因此管理者很容易简单地鼓励每个人想办法努力工作以完成目标。每次考核，总会有第一名和第二名，总会有好坏之分：先进者会得到奖励，会继续努力，会不断获奖，会受到喜爱;落后者将受到批评和惩罚。 ，被忽视，甚至所谓的“底层淘汰”，尤其是大多数管理者都会明显表现出对先进的热爱，对落后的冷漠。这是一种极其错误的做法。长此以往，必然会影响整个公司的业绩提升，影响整个公司的发展。

总结：在企业管理中，考核的目的是帮助员工提高绩效。只要不让考核成为纯粹排名和奖惩的工具，绩效考核能够真正发挥作用，同时要注重考核后的改进。 ，帮助员工成长。

看重庆功能区图

重庆将划分城市功能核心共有五个功能区：区、城市功能扩展区、城市新开发区、渝东北生态保护发展区、渝东南生态保护发展区。

重庆太大了。通过区域功能的定制，可以找到正确的发展方向，避免各个城市陷入盲目评估，也算是治理的一种提升。

比如，酉阳县本身山地狭长，地势平坦，不具备大力发展工农业的能力。如果还是按照GDP来考核，那就不行了疑似对当地资源和环境造成损害。如果是从旅游的角度去评估，上去评估的话，可以更快的促进发展。

作为旅游区，武隆区就是一个很好的例子。由于仙女山的品牌知名度较高，武隆区的旅游水平较高，城市环境十分整洁、优美。这是关键点。各区县发展旅游业的模板和方向。

重庆虽然很大，但绝对是全国管理良好的城市。实现了公交卡、公路客运一体化、城乡一体化等多层次互联互通，社会保障、公积金制度也比较完善。

未来重庆营商环境将更加优化。随着基础设施的进步和互联网连接的推广，下一步是定义着力优化营商环境。目前，重庆各区县营商环境水平参差不齐，未来肯定会进行整改，重点考核。

人民对美好生活的向往是发展的动力。