企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。企业文化是指公司全体员工在长期创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它包含的内容非常丰富，包括企业理念、价值观、企业精神、企业道德、群体意识、企业形象、企业制度等，其核心是企业精神和价值观。完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需要，从而实现健康有序的发展。对于企业文化的作用，笔者认为主要有以下四点：

1、增强企业核心竞争力

企业文化文化是企业明天的竞争力推动企业发展，真正成为一流企业，必须依靠企业文化的有力推动。放眼世界，成功的企业必须有先进的企业文化支撑。没有优秀的企业价值观、企业家精神和企业哲学信念，无论多么辉煌的企业目标都无法实现。

2、增强企业凝聚力和向心力

优秀的企业文化为员工提供身心健康、陶冶、愉悦的精神食粮，能够创造和谐的人际关系和高尚的人文环境。员工在良好的企业文化环境中工作、生活，在岗位上尽心尽力，积极进取。这样就会形成风气正气、团结奋进、活泼活跃的局面。拥有这样一支高素质员工队伍的企业企业能够适应日益变化的新经济形势，使企业发展壮大。

3.加强员工内部约束

办企业首先要靠企业制度，但制度总是滞后于企业的发展。总有需要改进的地方，有时也有公司制度失效的时候，那么一旦公司制度失效了，我们如何约束人们的行为呢？这必须受到企业文化和企业价值观的约束，让员工少犯错误或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维方式和行为模式，引导和拉动企业员工保持健康心态，追求精神充实，树立廉洁意识，预防腐败，弘扬廉洁，廉洁自尊，做人做事。正直的人。 。

4.促进企业经济效益提高

企业文化是管理职能的高级形式，其最终绩效应体现在公司的经营业绩中。美国学者约翰·科特（John Cotter）和詹姆斯·赫斯克特（James Heskett）经过11年的艰苦研究，总结了200多家企业的业绩，最后重点关注了10家典型企业的企业文化和运营关系，证明企业文化对企业运营效率至关重要。提升还有很长的路要走。