企业文化直观上是指企业规定的各种内容，其实质内涵是企业及员工在长期发展过程中形成的内在信念、共同价值观、共同精神所认可的内容。企业文化不仅仅是公司的规章制度和口号。核心是全体成员认同的共同价值观。比如，华为企业文化的核心就是敢于挑战、敢于拼搏、敢于开拓、锐意进取，为祖国科技进步做出贡献的价值内涵。企业文化不是一成不变的，会随着时代和公司发展环境的变化而优化和完善。然而，企业文化的动态优化和调整并不意味着企业文化是随意的、不固定的。总体而言，企业文化是一种动态优化的企业文化e 共享的价值认同。企业文化对企业发展起着重要的推动作用，是企业实现长期可持续发展的关键内在要素。因此，每个企业都应该重视企业文化建设，为企业发展注入内在动力。

什么是企业文化？如何建设良好的文化？

追根溯源，企业文化不就是老板文化吗？做生意的方式显然还是孔孟之道。

企业的大门在于“气”字的强弱和厚薄。一招，跌跌撞撞的乱局就停止了。

所谓文化，就是适用而已。世界上的文化没有好坏之分，只有兴衰。既然要在别人的屋檐下努力工作，为什么不尽力而为呢？公司兴旺，老板兴旺，未来就会很顺利。