将传统圣贤文化与现实生活相结合，让传统文化的道理在生活中看得见、摸得着，是一个有太多事实证明的人人都能理解的真理，而不仅仅是理论上分析。这样，传统文化就有生命力，才容易传播！
怎么谈走出去，无论是国内还是国外，只要这个项目实现了，必然会引起新闻和公众的广泛关注。到时候，自然会引起国家乃至世界的兴趣和关注，自然就会走出去。 。
我们目前正在做的就是打造和丰源农场模式，让全国有数以万计的和丰源农场和自然规律生态博物馆，让真相昭然若揭，让自然规律触手可及，让自然规律触手可及。使佛法自然显现。感谢您关注本主题！

中华优秀传统文化发挥什么作用重演现代管理？

中国传统文化思想对国内外许多大企业家产生了重要影响。作为现代企业管理者，在学习西方现代管理思想的同时，还应该从中国国情出发，吸收五千年优秀传统思想的精华，创造性地运用到企业管理中。
几千年前，我们的祖先就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。
古人为何把修身放在第一位？原则是先做好人再做事。先做人后做事，是为人处世、工作生活的金科玉律。要想获得人生的成功，首先要修炼内在的力量，提高道德品质。如果你是一个品德高尚的人，你就更有可能成功。
刚与柔——我企业管理的方法。中华民族几千年文明传承过程中，始终主张“以柔克刚”、“刚柔相济”。其本质就是为人处事要随和、谦虚。放手，绝不是一个普通人的勇气。这是一种豁达的心态。

纵观历史，我们不难发现，过于尖锐的人往往很容易被温柔的人征服。就像一块巨大的石头落在棉花堆上。棉花不但没有受损，相反，坚硬的石头简直就被包裹在棉花里了。如果以硬克服硬，双方都会受损；以柔克刚，立马成功。性格坚强的人非常情绪化，情绪激动很容易让人失去理智。
可以想象，一个失去理智的人不可能做任何合理的事情。
和谐——企业兴旺之宝。和谐带来财富。关键就在一个“和”字。
必须强调的是，和谐的重要性不仅体现在赚钱能力上，还渗透到我们社会生活的方方面面。纵观古今，凡是在事业上有成就的人，无一不是胸怀大度、坦荡不羁，都有着“以和为贵”的人生态度。然而，心胸狭隘的人，不但对别人没有好处，对自己也没有好处。
历史上的贤哲们已经证明，像庞涓这样嫉妒才干、才华横溢的人，最终会打败马陵道，让天下人笑。
中国历史上的蔺相如，为了国家的长治久安，三次向廉颇屈服后，廉颇终于心服口服。他们之间的故事反映在著名的京剧《千百年来为世人所称道的“将相和”。
商场的和谐也意味着得失。和谐是前提，得失是目标。前提下和平之道，双赢才是好生意，单赢的生意不能长久，不能成长。单赢是短款、假款、表面款、变相款。这种款可能会显得暂时是赢了，但本质上是彻底的输，是诚信的输，是德的输。
方圆——公司的外在形象是“以金钱为形象，以金钱为形象”。外圆内方。
这是中国著名教育家黄炎培留给儿子的座右铭。意思是做人要像铜钱一样，外圆内里。里面方孔，外圆内方，不是虚伪圆滑，是它是中华民族几千年优良传统积淀下来的人性精髓，是最具社会良知的中华人格的体现。
“圆”代表曲线，具有视觉美感。
圆圈可以减少阻力，代表平滑。当我们在职场工作的时候，同事们常常会对一些问题有不同的看法。如果我们无原则地争论一个人的优劣，势必会损害和谐。相反，如果我们对待别人就像微风一样，我们应该时常设身处地为别人着想，用微笑来对待。正视你的差异，你就会赢得同事的信任。
“方”指人格独立，“方”指情感独立，“方”指自我价值的健全实现，“方”指对美好理想的不懈追求。
锋利的棱角代表坚固、稳定；坚定和坚持nce应该成为我们的工作态度。
中庸——企业定位的根本学说，是孔子思想的精髓。
孔子曰：“中者天下之大，和者天下之道。做到中和，天便有其所在，万物也就自然而然了。”被培养。”孔子阐述了不偏不倚，不走极端，是一种处世之道，相信这样就能使天地万物各就其位，万物生长繁荣。

松下作为日本企业的领头羊，也非常崇尚中庸之道。它认为，崇尚中庸之道，就是提倡以诚、宽容、礼待他人；不听取片面意见，着眼社会利益，高瞻远瞩。彻底、全面地观察和处理问题。