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贵州省事业单位工作人员奖励实施细则

第一章总则

第一条是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线时代，建立为事业单位工作人员建立导向明确、科学规范、行之有效的奖励制度，鼓励广大事业单位工作人员勇于担当、奋发创业，共同建设多彩新未来生态丰富、人文美丽的贵州。 《奖励条例》等法律法规，根据我省实际，制定本细则。

第二条 本省事业单位工作人员和事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员、集体）在完成本职工作、履行社会责任中表现突出、做出重大成绩和贡献的，给予奖励。并按照本规则给予奖励。

事业单位工作人员和集体的其他奖励按照有关法律、法规和规章执行。政策。

事业单位工作人员集体是指为完成专项任务而组建的法人组织、内设机构、事业单位派出机构或者工作组。

第三条事业单位工作人员奖励工作应当服务国家和全省经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、指导性、实效性，丰富奖励形式，充分发挥奖励激励作用的积极作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、德才兼备第一；

（三）坚持事业导向，突出业绩贡献；

（四）坚持公开、公平、公正，严格规范程序；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主。

第四条 本省事业单位人事综合管理部门、事业单位党委（党组）、主管机关（部门）和有关行业主管部门及其组织（人事）部门、根据本细则，分类负责奖励工作的组织实施。

第二章奖励条件和种类

第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的领导，自觉增强“四个意识”，强化“四个意识”。增强“自信”意识，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央、国务院、省委决策部署和省政府。有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）贯彻党的理论、路线、方针、政策，加强事业单位党的建设，坚守“两个底线”的、履行公共服务等方面，勇于担当、表现突出、成绩显着的人。

（二）执行党和国家和省委、省政府重大战略部署、重大决策、重要任务，承担重要专项任务，维护社会公共利益，防范、消除重大事故、疫情、隐患，在抢险救灾、减灾工作中勇于担当、表现突出、成效显着的人。

（三）热爱公共服务，丰富服务内容，创新服务在推进事业单位管理体制和治理能力现代化方面，勇于担当、表现突出、成效显着。

（四）引领经济社会高质量发展，在推动教育、科技、文化、医疗等领域改革发展中勇于担当、表现突出、成效显着。健康、体育、农业等领域。

（五）长期服务基层，推动脱贫攻坚，推动乡村振兴等重大战略实施，在为人民服务方面勇于担当、表现突出，爱岗敬业，勇于担当，奉献精神，成果丰硕。

（六）积极参与“大扶贫、大数据、大扶贫”战略行动生态”，坚持探索性、创新性、引领性发展，将发明、技术创新、成果转化等纳入工作中，经济效益、社会效益或生态效益显着。

( 7）在维护国家安全和社会稳定、促进民族团结和宗教和谐、打击违纪违法行为等方面有突出事迹和业绩的人。

（八）获得荣誉和利益的人在国家和我省对外交流合作、重大赛事活动中表现突出、成绩显着。

（九）还有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

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第六条事业单位职工和集体有功绩的，可以给予奖励、记功、记名、授予称号。

（一）对表现突出的，给予奖励；做出了重大贡献，在单位发挥了带头作用；

（二）对取得突破性成果、做出重大贡献的给予奖励，对本地区、本行业、本领域有较大影响的给予表彰；

（三）取得重大突破、突出贡献，在本地区、行业、领域产生重大影响的，给予表彰；记录丰功伟绩；

（四）对做出突出成绩的人员授予称号。

称号、荣誉称号的授予，按照《中国共产党内部荣誉和功绩表彰条例》、《表彰荣誉和表彰条例》的规定执行。国家功勋”等相关规定。

第三章奖励权限

第七条事业单位工作人员和集体的奖励和记功省委、省政府直属单位按照干部人事管理权限制定。

省委、省政府部门所属事业单位工作人员和集体的奖励和积分，由单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限制定。

对省委、省政府直属事业单位、各部门所属事业单位、集体的工作人员和集体给予重功奖励。奖项由单位或主管机关（部门）评审推荐，报省级事业单位人事综合管理部门审批批准。制成。

上述奖励决定由公共机构作出机关或者主管机关（部门）应当按照归口管理的原则，自奖励决定之日起1个月内向省级事业单位人事综合管理部门备案。

第八条 对市（州）级以下事业单位工作人员和集体的奖励，按照下列权限执行：

（一）奖励。市（州）级事业单位按照本单位或者主管机关（部门）的干部人事管理权限决定。自奖励决定之日起1个月内，按照归口管理的原则，将奖励报同级事业单位人事综合管理部门备案。

县（市、区）以下事业单位按照干部人事管理权限提出申请。经主管机关（部门）或乡（镇、街道）党委、政府评估推荐后，报县（市）、区）事业单位人员综合管理部门批准并作出。

（二）记功德。按照市（州）以下事业单位干部人事管理权限，由市（州）直属事业单位、主管机关（部门）、市（州）人事综合管理部门审核推荐县级事业单位人事综合管理部报市（州）事业单位人事综合管理部。经管理层批准并制定。

（三）再创辉煌业绩。根据干部人事管理权限，由市（州）直属事业单位、主管部门（厅、局）组织申报。县级人事综合管理部门。经市（州）事业单位人事综合管理部门考核推荐后，报省级事业单位。经人事综合管理部门批准制定。

第九条省级事业单位人事综合管理部门可以会同有关行业主管部门开展奖励工作。省、市（州）事业单位人事综合管理部门可以跨级决定对下级事业单位工作人员和集体的表彰、记功、奖励。

第四章定期奖励

第十条定期奖励根据工作需要和团队建设实际进行，一般以年度或聘（任）聘期限为依据，年度考核、就业考核结果（术语）术语应为主要依据。奖励的具体时间由奖励决策单位根据实际行业、工作特点等确定，可结合年度考核、聘用（任期）考核等工作。

第十一条 定期奖励的比例（名额）由奖励决策单位根据事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效、对员工给予奖励和积分，一般分别不超过员工总数的20%和2%。事业单位整体表现受到同级以上党委和政府的综合表彰、奖励，或者会同同级以上机关的表彰奖励。对于优秀项目，员工奖励比例一般不超过25%。

提案定期奖励要向基层、困难边远地区事业单位、一线工作人员倾斜。县级以下事业单位奖励比例（个数）可根据实际情况在县（市、区）范围内统筹使用。

事业单位人员较少，奖励名额产生困难的，可由主管机关（部门）统筹确定。

经组织批准参加同步小康村工作队分配到信访局、政务服务窗口工作的事业单位工作人员奖励中心、任职半年以上的，不占用单位奖励比例（名额）。

第十二条 定期奖励工作一般按照下列程序进行：

（一）有关机构（d）各部门）或者事业单位根据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、类别、比例（额度）、程序和纪律要求等，并予以公告。

（二）主管机关（部门）或事业单位提出奖励建议清单并逐级上报。

（三）奖励决策单位批准。根据需要组织评选或听取行业专家、服务对象等有关方面的意见；拟定的奖励名单应当听取纪检监察机关的意见。涉及领导的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

（四）在奖励决策单位管辖范围内公示拟奖励名单，公示期限不限。少于5个工作日。涉及不宜公开的国家秘密的，可以不公开。

（五）作出奖励决定并公布。涉及不宜公开的国家秘密的，不得向社会公布。

第五章及时奖励

第十三条：对在应对重大突发事件、完成重大专项、取得重大创新成果等方面做出突出成绩和贡献的企业进行奖励。对单位工作人员和集体要及时给予奖励。

第十四条加大及时奖励力度。及时奖励的比例（数量）由奖励决策单位根据奖励权限和实际情况确定。

第十五条 为及时奖励，主管机关（部门）或事业单位一般应制定奖励计划，提出奖励清单，参照第十二条相关程序参照本规定，并根据奖励权限作出奖励决定。及时奖励可以作为定期奖励的重要参考。

第六章奖励实施

第十六条对受到表彰、立功、重大立功的事业单位工作人员和集体，由奖励决策单位颁发奖励证书；对取得显著成绩的个人授予奖牌，对集体授予奖牌。

获奖证书、奖牌、奖牌按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格和质量，在省级事业单位人事综合管理部门统一监督下制作。

立功证书、奖章、牌匾由省直机关人事综合管理部门统一制作离子。证书、奖章、立功奖章、表彰奖章由奖励决策单位按照奖励权限统一制作。奖励证书、奖牌、纪念章的制作、颁发，分别由人事综合管理部门、主管机关（部门）、事业单位备案。

奖励相关审批材料分别存放在个人人事档案和单位文件档案中。

第十七条事业单位工作人员受到表彰、立功、立功、称号、荣誉称号的，给予一次性奖金。奖金标准由省级事业单位人事综合管理部门会同省财政部门研究确定，并根据经济社会发展水平及时调整l 省内。及时奖励 获奖者所在地区、单位经批准可以增加其他物质奖励。

核定的定期奖励所需资金通过相关单位现有资金渠道提供；核定的及时奖励所需资金由同级财政专项资金予以保障；证书、奖章、奖章的制作和奖励实施所需经费由同级财政专项资金予以保障。上述奖励资金不计入职工所在单位绩效工资总额。

第十八条 对事业单位工作人员实行集体奖励，对本集体做出突出贡献的个人，可以同时给予奖励。

符合奖励条件的已故人士可追授奖励。

第十九条事业单位获奖的工作人员和集体，可以按下列标准给予奖励：根据实际情况，采取内部通报表扬、优秀评价等形式。对获奖员工同等条件下优先录用，并优先考虑健康疗养，鼓励他们珍惜和维护荣誉，发挥先进典型带头作用。

第七章奖励监督

第二十条有下列情形之一的，不予奖励：已作出奖励决定的，奖励决定单位应当按程序撤销奖励。并取消、收回获奖个人或集体的获奖证书、奖牌、纪念章，撤销其待遇，追回奖金等物质奖励。

（一）政治素质、廉洁自律等存在问题，或者道德品行、遵纪守法等问题，造成严重不良影响的。

（二）隐瞒严重错误申请奖励或通过欺诈手段获取奖励时。

（三）严重违反规定的奖励权限或者程序的。

（四）依照法律、法规规定应当撤销奖励。

撤销奖励的，应当予以公告。涉及不宜公开的国家秘密的，不得向社会公布。相关材料存放于个人干部人事档案和单位文件档案中。

第二十一条 县级以上人事综合管理部门、事业单位或者事业单位主管机关（部门）应当及时受理有关奖励工作的投诉、举报，并按照规定进行调查处理。国家相关规定。

事业单位工作人员、集体对撤销奖励决定不服的，可以按照《事业单位工作人员申诉条例》申请复核、申诉。。

第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和规章制度、组织人员纪律、工作纪律、财务纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关（部门）责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任：逾期不改正或者构成违纪行为的，按照有关规定给予组织处分或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律、法规的规定处理。

（一）未按照规定的奖励范围、条件、类别、权限、比例（名额）、程序等实施奖励的。

（二）为谋取私利而徇私舞弊。

（三）泄露国家秘密或者泄露工作秘密造成不良后果的。

（四）因奖励工作失误，导致奖励结果不公平，造成不良后果的。

（五）按照规定应当回避而未回避的。

（六）其他违反本规定的行为。

第八章附则

第二十三条事业单位工作人员和事业单位工作人员服务人员的集体奖励，依照本规定执行。

第二十四条 各市（州）事业单位人事综合管理部门、各主管机关（部门）可以根据本细则并结合本细则制定、完善相关配套措施和具体办法。结合自己的实际情况。

第二十五条中共贵州省委员会组织部本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障厅、贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十六条本细则自发布之日起施行。

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