跟领导出差的时候，说明一下不是工作情况，需要注意什么问题，这样会好办。

旅行的目的是放下工作，看看外面的世界，放松心情，释放压力，从而带来身心健康，为重返工作岗位、精力充沛、促进工作打下基础在下一步中。

首先，你应该注意不要傲慢或谦虚。工作中领导是绝对权威，没有讨价还价的余地。不过，在旅行的时候，你不必像在工作环境中那样过于谨慎和谨慎。当然，你也不需要阿谀奉承、阿谀奉承别人，这会毁掉你的人格。 ，要体现尊重平等，心里有领导，眼里有领导。同时，他们所做的一切都要赢得领导的认可和尊重。

其次，注意sh应该为提供良好的服务而付费。旅行期间涉及非常具体的事项。这是陪同人员的考虑。事前有计划，事中安排落实，事后收集和结束。旅途没有死角，没有遗憾，更没有延误。这时候，就是工作了。工作人员同时也是导游，提前做好一切规划功课，满足领导可能需要询问的知识。

第三，要注意展现自己的才华。与领队同行是一次难得的机会，不容错过。除了行程安排外，还要展现自己的才能、考虑问题、处理事务、与他人协商。工作中的问题一般不讨论。如果领导提到的话，要提前准备，考虑周全，切中要害，有的放矢。不要笼统地谈论。它们应该简洁而全面，并在效果良好时停止。

第四，要注意保密。当出差一段时间后，许多在办公室里不易表露的领导性格很可能会暴露出来，甚至一些缺点也不可避免地暴露出来。所以，一定要注意给对方保密。传播这个词。对于你自己来说，不要到处炫耀，以免树敌，避免破坏你和领导刚刚建立的新关系。

以上只是几个原则问题，需要注意的问题还涉及很多方面。这就需要你审时度势，灵活果断，灵活果断地处理，才能赢得人生。

您只有在请假去旅行时才能请事假或年假。你只需要把手头的工作安排好然后说提前一段时间向你的老板问好。单位应该是可以请假的，而且没有人可以代替你的工作，那么只有有空的时候才可以去旅行。

这太灵活了。我两年的经历告诉我，你应该是总经理的保姆（勤奋、坚持）、妈妈（细心、体贴）、干妈（眼光独到）、害妈（一切不好的事情都会发生）。您可以简单地再次模拟一下：

1.出差前：你必须有一个全面的、按小时计算的出差计划，一份给领导，一份给自己。 （如果领导有意见，他会和你谈谈。） 注意天气因素、身体因素、餐饮因素。然后，自己根据每个时间点标记自己需要准备什么。它看起来只是公共和私人物品、文件、财务等。例如，如果飞机飞往上海我是7:00到8:00，那么这个时候你需要准备：机票，提前通知司机，叫老板起床，甚至还有19:00到20:00的早餐。那么你可能要准备19:00-20:00的晚餐：西装、亮片、解酒药、演讲稿等等类比，越详细、越周到越好。

2.出差：执行出差计划时，要注意细节。例如，领导上下车时，可以开门、抬人行礼、进出电梯时扶门、进出会议厅时开门等。作为服务员很细心。注意与接待处的人相处融洽，对自己的计划进行详细的安排，注意提前沟通一些需要自己沟通的事情，比如发言顺序、座位安排等。能思考领导到了会场，秘书可以告诉他，你什么时候讲话？然后把他带到自己的位置。领导会被感动。也是时候提及领导者当天的议程了。比如我以前的领导出差的时候喜欢找几个人一起打牌。对于一些重要的会议活动，你一定要提醒他参加。有些你认为领导不感兴趣的事情可以忽略。 ，自己玩，不过还是说出来比较好。

3.出差后，还有大量的财务工作和后续工作。别说了。

4.我们来谈谈餐桌吧。如果和领导不是同桌，说吃啥玩啥还比较容易。只要时刻关注领导的情况，需要的时候就去救援。如果有桌子，就把自己想象成酒店服务员（即使有人在服务）桌上），你应该主动帮助桌上的每个人。如果桌上的每个人都想要某样东西，就想办法得到它。最好能够为大家倒酒、倒茶等，表现出细心。看看哪一个要上汤或者一些很难接的菜，所以他需要帮忙，翻桌子，或者上菜。等等，反正你得把自己当成一种服务，仅此而已。在说话方面，每个人都应该认真倾听他们所说的话，如果你想表达自己的观点，就提出来吧。在某些情况下，你可能需要活跃气氛，所以你可以采取主动，最好以领导为中心。有机会时，可以在餐桌上自我介绍，以便领导互相敬酒完毕后，可以向大家敬酒。自己永远不要喝太多。说话，憋酒，那些技巧不是三言两语就能说清楚的。请注意，吃饭前是否需要d 为其他客人安排交通、住宿和娱乐？你必须考虑一下。如果你的领导需要休息，是不是应该送他回房间泡杯茶？如果还有其他活动，可以问问自己是否需要一起去？当秘书不是你能学到的东西。但你可以买一本《秘书实务》

朋友们好，中国的领队一般指的是出国旅游的团体。出国旅游时，需要会说外语，处理问题。他们负责国外团队的主要事务，所以被称为领队。领队比国内导游承担更高的领导责任；完整的导游是不同的。他们是国内旅游团队中旅行团派出的导游，可以称为全程导游。陪同，他扮演着跟团协调和带领游览的角色，他需要o 处理相关事宜时，在做出决定之前请先征求指示。他被称为全程陪同；当地陪同，是指旅游团在景区派出的导游，称为当地陪同。 、负责讲解景区内的景点、人物、景观，组织协调团队行程期间的食、宿、游、娱项目；景点导游是指只负责讲解景点的导游，称为景点导游。

领队、全程领队、当地领队、景区导游等都具有不同级别的权限和责任。

事实上，无论你以什么理由请假，你的老板并不关心请假的目的。他只关心一件事，那就是乙醚批准你的休假将是一个好主意。对工作会有影响。因此，正确向领导请假，要尽早请假，给别人留出时间，明确工作内容，做好工作安排，沟通要诚实，不卑不亢。

1。尽早请假，给别人留出时间

如果条件允许，最好至少提前一个月将计划告知你的直接领导和同事。这样做的好处是可以让同事和领导调整工作安排。

其次，适合旅游的时间往往集中在一年中，不少人也计划在淡季出行放松。他们提前请假打招呼，以免后面请假的人太多造成影响。自己认可。

2.明确工作内容，做好工作安排

请假时ve，向你的老板，尤其是非直接老板清楚地解释你手头还有多少任务。什么时候可以完成。

当你请假的时候谁可以暂时接替你的工作，并告诉你的领导如果你有任何关于远程工作的问题可以随时联系你（当然前提是你同意远程工作） ，不要出现找不到人）的情况，这样以后会损害人们对自己的信任）。

其实我说了这么多只是想告诉领导一件事——我把休假计划得很清楚，安排得很妥当，对整个公司的影响已经降到了最低。

这样的话，你的老板自然会更有底气允许你请假，同时你心里对自己的评价也会更高。毕竟，你可以有条不紊、有计划地完成你的工作。这也是一项重要的能力。

3.即使你被拒绝了，你也可以同意另一个方案

当然，即使你做好了充分的准备，你的老板也可能恰好计划在那段时间启动一个重要的项目。项目，拒绝了他的请假请求，但这实际上并不重要。因为，作为员工，自然应该了解公司的工作安排，公司也应该照顾员工自身的需求。

如果真的遇到特殊情况，我们可以趁这个机会和领导商量一下替代的休假日期。当员工做出让步的时候，领导自然不会当场拒绝，接下来的假期也会准备得更加充分。

注释：

1.请假的时候需要注意时间。如果领导早上上班，最好不要请假。领导刚来上班，就进了办公室。还没来得及理清今天​​的工作思路，他就立刻跑进房间请假，这让领先者呃感觉很不开心。

2.领导有急事，最好不要请假。老实说，没有人希望发生紧急情况。然而，这个世界上，没有人能够绝对避免突发事件。每个单位、每个团队也会遇到突发情况。这个时候，正是领导最心烦意乱、最着急的时候。

如果这个时候请假，领导肯定会不高兴。而且，如果处理突发事件的具体工作可能需要你，你也会去请假。否则，其他领导就会认为他们是在刻意回避困难，刻意回避紧急、困难、危险的工作。