第一章总则

第一条是不断深化全市文明单位创建活动，组织动员全市干部职工积极参与经济建设。政治文明、社会文明、生态文明，充分发挥文明单位在提高公民文明素质和城市文明水平方面的示范引领作用。根据中央文明办和云南省有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称文明单位，是指在本地区积极践行社会主义核心价值观，物质文明和精神文明协调发展，有良好行为习惯的组织。精神文明建设成绩突出d 符合文明单位创建标准。按照规定程序推荐评选带动力强、影响力大、示范效应好的先进单位。

第三条本办法适用于昆明市行政​​管辖范围内的各党政机关、人民团体、企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等。

第二章评选标准

第四条 创建文明单位必须以培育和践行社会主义核心价值观为基础，按照“管理先进、服务优良”的原则、内外和谐、积极向上，按照“创新求变、群众满意”的要求，着力提高干部职工文明素质和单位文明水平，全面推进全员各项工作全面发展。

（一）组织机构领导地位坚强有力。领导干部团结协作，勤政廉政，党组织发挥坚强战斗堡垒作用，党员发挥好先锋模范作用。坚持“两手抓、两手强”的方针，把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，做到有组织、有计划、有人员、有措施、有资金、有保障。和活动。干部职工普遍了解创建文明单位工作，积极参加文明创建活动，积极参加地方文明城市创建活动。

（二）有良好的思想道德素质。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领宣传教育，深入开展“中国梦”和社会主义核心价值观学习教育实践，积极培育自觉践行社会主义核心价值观。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德教育。建立志愿服务组织，广泛开展雷锋志愿服务活动。加强网络文明传播，传承文明，引领潮流。我们广泛开展多种形式的结对共建活动，热心支持社会公益事业，发挥自身优势，脱贫攻坚、联动扶贫取得扎实有效成效。

（三）业务工作业绩突出。党政机关和执法部门廉洁高效、公正办公、依法行政、民主决策，人民满意率高；窗口服务行业管理规范、工作细则、服务周到，方便惠民，人民满意；企事业单位坚持深化改革、强化诚信，加强内部管理，正确处理经济效益和社会效益的关系，工作成绩走在地方行业前列；新经济组织、新社会组织、新科技组织能够遵守党和国家有关规定，加强行业自律，开展诚信建设，切实开展社会公益活动，切实承担社会责任，积极履行社会义务，能够在同行业中发挥引领作用，具有较大的社会影响力和良好的公众反响。

（四）文化建设扎实有效。我们高度重视对干部员工的科学文化知识和业务技能的培训，开展全民读书活动，不断提高干部员工的文化素养和业务能力，营造全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、科学、文明、低碳、节俭的生产生活方式，积极开展“讲文明、树新风”活动。开展经常性、群众性文化体育活动，引导干部职工在文化体育活动中表达自我、教育自我、服务自我。

（五）民主管理科学规范。工作纪律严格，规章制度健全，综合运用各种现代科学管理方法，各工作环节运行有序高效，干部职工参与管理和监督的民主权利得到保障。关心干部员工生活，积极帮助生活困难员工。深入开展党风廉政建设和反腐败教育。法制教育正规化、制度化，民主氛围浓厚。

（六）内外环境整洁、优美。工作条件优越，服务设施齐全。实行门前“三包”制度，保持内外环境整洁，无任何杂乱，全面实现办公、生活区域的净化、绿化、美化、亮化。注重服务窗口和大堂环境建设，完成便民惠民服务项目配置，设置合理美观的服务流程等软环境。

（七）综合社会保障集约化管理是好的。严格执行国家法律、法规和规章，落实社会保障综合管理措施，使民主法制教育常态化、制度化。工作纪律严格，各项规章制度建立健全。单位干部职工无严重违纪违法案件，无重大安全生产和食品安全事故，职工无非计划生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，且不存在邪教活动。

（八）示范效果明显。充分发挥自身优势，引导和推动衔接点开展精神文明建设工作，积极开展共建共创活动。脱贫攻坚、联动扶贫工作扎实有效。积极参与社会公益事业活动，在支持和参与文明城市建设中发挥带头作用。

第三章申报与评选

第五条市级文明单位每三年评选一次，与昆明市文明村镇、文明社区、文明家庭等一起评选。

第六条 市文明办应当在每次申报前修订印发《昆明市文明单位评价制度》，规范和明确申报和评选要求。

第七条 本市辖区内被命名一年以上的县（市）、区级文明单位，可以自愿申请建立市级文明单位。申请前12个月内有下列情形之一的，取消申请资格：

（一）领导班子成员或者多名干部职工严重违反规定的（二）重大安全生产、食品药品安全、刑事案件、环境污染事件以及其他造成重大影响和损失的事件；

（4）干部职工违反国家计划生育政策；

（5）干部职工参与非法宗教活动。

第八条文明单位的申报和评选按照申报评审、公开推荐、评审的程序进行。

（1）申请审核。在市文明办确定的申请期限内，各申报单位按属地关系或者行政隶属关系向当地文明办提出设立申请，县（市）区、开发（度假）园区文明办报送给市政的建议ipal 文明办公室。报告。

（二）公开推荐。各县（市）区、开发（度假村）园区文明办向市文明办推荐推荐前，须在拟推荐单位的显着位置和当地主流媒体上予以公告，接受公众意见和监督。公示期满后，应当向市文明办提交推荐报告。

（三）考核评价。市文明办对推荐申请人进行评估，征求市文明委成员单位和市有关部门意见，提出推荐名单报市文明委审批，并在市级主要新闻媒体上公示，连续7年开展工作天。如有异议，须报市文明委审查批准。

第四章表彰与奖励

第九条昆明市文明单位由市委、市政府命名，颁发牌匾、证书。

第十条被评为市级文明单位的，可以申请省级文明单位。

第十一条 市级文明单位的奖励坚持精神激励与物质奖励相结合的原则。

党政机关、人民团体、非企业管理事业单位、实行企业化管理的企事业单位，每年在评选命名年度和评选期间，对全体干部职工奖励一个月荣誉称号的维持期限。工资是应该发的。

奖金来源：法人管理的企事业单位奖金来源可从按规定提取的激励资金中支付，可计入公司成本。市级行政单位、事业单位和公私合营单位由市财政予以保障；各县（市）区、开发（度假）园区管理单位、事业单位和公私合营经营单位，街道、镇奖励奖金来源由各县（市）区、开发（度假）园区规定遵守相关规定。市、县（市）、区级文明单位奖金不得重复享受。

被评为省级文明单位的市级单位，按照《云南省文明城市、文明村镇文明单位创建管理办法》执行。奖金来源与上述相同。

市级单位被评为全国文明单位的，按照《云南省文明单位d《城市、文明村镇文明单位创建管理办法》。奖金来源同上。

第五章管理与监督

第十二条：指导意见昆明市文明单位创建工作的日常监督检查由各县（市、区、开发（度假村）园区负责），各地区、各部门要加强对创建工作的监督检查，及时总结推广先进经验，推动创作工作深入发展。

第十三条推荐评选工作必须坚持客观、公正、实事求是的原则。

第十四条：昆明市文明单位荣誉称号在任期​​内实行动态管理。动态管理中发现问题的，将根据不同情况给予通报批评、警告、撤销荣誉称号等处罚。

第十五条市级文明单位实行递进评审制度，每三年评选一次。每届期满后，历届市级文明单位自愿申请复查。复审合格后，市文明委将通知其继续保持荣誉。评审年度内以一票否决事项的，取消评审资格。复试成绩低于75分的，取消荣誉称号，并给予通报批评。

第十六条 文明单位合并、解散的，荣誉称号自动取消，可向上一级申请下一届；如果是市级公民单位变更名称的，保留原荣誉称号，但应向上一级申请。更名手续须在一个月内到市文明办办理，否则原荣誉称号自动取消。

第十七条被撤销文明单位荣誉称号，经过两年以上整顿恢复达标的，可以按原等级重新申请。

第六章附则

第十八条本办法由市文明委负责组织实施。各县（市）、区、开发（度假村）园区可根据本办法制定规章。管理方法。

第十九条本办法自发布之日起施行，由市文明办负责解释。

旅行期间如何表现自己。文明旅游是指在旅游过程中要表现得文明，所以我用了“behave myself”这个表达方式，比较符合英语的表达方式。希望它对您有帮助。

2021年南京文明城市创建工作正在进行中。今年3月，市政府在编制工作会议上明确了具体项目和方向，并计划于今年11月对工作进行检查总结。 。

文明办隶属于当地党委部门，隶属于当地党委宣传部。

中央文明办：

中央精神文明建设指导委员会办公室，简称“中央文明办”，是中央的服务机构。精神文明建设指导委员会（简称“中央文明委员会”）机构，处理委员会日常工作。

中央精神文明建设指导委员会办公室的主要职责是：监督检查各地区、各部门贯彻落实党的十四届六中全会精神和中央就精神文明建设有关问题，总结和推广交流先进经验。

建立假日旅游应急体系。重点景区管理部门要科学测算和规范景区接待游客数量。当游客人数超过景区接待能力时，必须启动假日旅游应急系统及时限制游客继续涌入景区，防止景区人满为患，引发各类事故和群体性事件。同时，要做好游客的思想工作，合理有序地疏散游客，避免因游客情绪失控而出现各种不文明行为。

完善假日旅游文明导游制度。重点景区管理部门要加强对导游人员的文明导游培训。导游带团游览景区时，应当与跟团游客签订三项协议，约束游客的出行行为。同时，景区要加强文明导游的监管制度，落实责任到人。对不遵守景区文明导游规定的旅游团队，必须整改到位后，方可带团进入景区。

强化假日旅游科学管理体系。重点风景名胜区管理部门要加强从业人员的专业技术教育，提高管理人员的综合素质。对于重要或者业务性岗位，应当实行证书聘任制度。假日旅游期间，要建立景区领导干部文明旅游目标考核责任制，切实提高景区文明旅游管理水平。

浅谈如何加强旅游景区价格管理

只有充分发挥价格杠杆作用，才能促进旅游业快速健康发展。

运用价格杠杆推动旅游业快速发展

有效促进旅游业快速发展旅游业。随着人们生活水平的不断提高，旅游消费已成为人们生活的重要组成部分。部分是这样，而且这是一个不断增长的趋势。特别是在价格秩序方面，存在越权定价、质优价差、攀比价格等情况，一定程度上影响了旅游业的快速健康发展和人民群众日益增长的旅游需求。充分认识价格杠杆对旅游业发展的促进作用，加强领导，落实责任，规范适度，健康发展，充分发挥旅游业支柱产业作用。

完善价格监管体系，营造旅游发展环境

对不同性质的各类旅游景区，根据不同情况实行切实可行的定价办法。适用于重要文物古迹、大型博物馆、重要风景名胜区、自然保护区采取保护措施开放的保护区，按照保护与开放并重的原则确定票价；对与居民日常生活密切相关的城市公园、纪念馆、博物馆等，展览馆等，应当按照体现公益性的原则确定门票价格；具有爱国主义教育意义的旅游景点，门票价格应当主要体现爱国主义精神，并对老年人和未成年人实行免票或减价政策。 ;对季节差异明显的旅游景区，要根据实际情况制定适当的季节价差，适度引导游客流量，充分发挥旅游景区的接待能力，形成合理开发、可持续利用、规范运作，有序发展。 。

建立科学的价格机制，促进旅游业健康发展

按照以质定价的原则，旅游景区门票价格实行提质降质双向调整原则质量

将价格制定在合理的位置，既不能让旅游经营者获得高额利润，又不能让其负债或亏本经营，并明确旅游项目、价格、门票销售方式等。优惠票价目标，尤其要考虑如何吸引旅行社和旅游团体，使旅行社能够盈利。

发展乡村旅游，就不得不提到近年来我国政府提出的《乡村振兴规划》，而发展乡村旅游也是《乡村振兴规划》的重要组成部分。近年来，随着我国工业的蓬勃发展，工业化已经达到很高的水平，中国的城市化率也接近60%。由于工业化的发展，大量农村青壮年劳动力涌入城市落户就业，导致农村空心化。缺乏青壮年劳动力的农村地区开始陷入萧条。从长远发展战略来看，工业和农业必须协调发展，缺一不可。所以，此时，从国家战略层面来看，乡村振兴非常及时，必须下大力气。

我是一个农民，在农村出生长大，现在买了房子，在城里工作。我从心底里还是希望将来能回到农村生活。一是因为我对农村生活的眷恋，二是因为我是农民。属于那里。

中国传统文化的根源在于乡村。发展乡村旅游的重点是发现传统文化。广阔的乡村土地，青山绿水，没有污染的环境，诗意的田园生活，绵绵不绝。几千年的农耕文明。乡村旅游未来的发展方向是发展生态农业、保护乡村生态环境、宜居乡村旅游。由于农村主要以农产品生产为主，其开发建设注定不能像城市那样进行。对于农村来说，有的地方可以现代化，有的地方不能现代化。比如乡村道路一定要修得很方便。我们的政府在这方面做得非常好。现在全国基本上每个村庄都有水泥路或柏油路。早年“要想富，先修路”。 “口号”终于实现了，原汁原味的历史文化景观农村不能现代化，否则就失去了原有的意义。即使修复，也只是保护性修复。

乡村振兴还必须坚持农产品走出去、人进来、人进来才能发展乡村旅游的理念。乡村如何吸引外地人进来消费、旅游？事实上，如果你问长期生活在城市的人，答案很简单。他们会说：喜欢乡村的蓝天白云，喜欢诗情画意的慢节奏田园生活，喜欢乡村柴门鸡狗的叫声；我喜欢乡村的绿色食品，喜欢乡村的邻里、宗族的文化关系，喜欢乡村的传统民俗文化。所以，在农村做好这些事情是一件非常系统、全面的事情。政府现在国家已经投入了足够的资金和政策支持，农民要有足够的信心，同时要改变旧的思维。

乡村是风水宝地。每个地方都可以根据当地的地域特色和传统人文历史创建自己的区域域名。例如，安徽凤阳小岗村是中国大家庭联产承包责任制的发源地。通过发展乡村旅游，在这里可以看到现代生态农业；可以体验牛农手锄头的老式传统农耕场景，也可以领略带篱笆墙的茅草房的舒适生活场景。凤阳花鼓为您展现了古人歌颂美好生活的愿望，大承包经营带头人、新时代优秀村干部沈浩为您展现了新时代优秀村干部大胆探索、艰苦奋斗的精神。习人敖岗村。正是因为小港独特的乡村文化历史，吸引了全国各地的游客前来观光，小港也通过乡村旅游发展了自己富裕的当地农民。因此，小岗村发展乡村旅游的成功也是一面可以借鉴的镜子。当然，每个地方的村庄都不一样。乡村旅游的发展需要地方政府和农民积极探索和实践，找出适合自己的。发展模式。

最后，衷心祝愿中国每一个村庄都能繁荣健康，农民都能安居乐业！

1．思想道德建设。 （一）开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德教育，引导干部职工向往和追求道德、伦理、道德生活。 （二）开展先进示范树评选和学习活动，营造崇尚道德、行善积德的浓厚氛围。 （三）开展传承优良家风、家训活动，倡导重视家庭、家教、家风。 （四）开展文明家庭创建活动，加强孝道教育，促进家庭和谐。

2、学习雷锋志愿服务。 （一）建立一支向雷锋学习的志愿服务队伍。注册志愿者人数占干部职工总数50%以上，注册志愿者中在职党员人数占干部职工总数90%以上在职党员。 （二）定期开展学雷锋志愿服务活动，参加志愿服务活动的注册志愿者人数占比较多≥注册志愿者总数的90%，开展结对帮扶共建活动。 （三）严格执行《xx市志愿服务条例》要求，建立志愿服务工作机制，充分利用xx志愿服务网络平台，做好登记、服务记录、关系转移、兑现等工作服务、奖励和激励等。

3．诚信建设。 （一）持续对全体员工开展廉洁教育，建立健全干部职工廉洁考核评价机制，开展廉洁主题实践活动，增强干部职工廉洁观念、规则意识和契约精神，树立诚信守法的良好形象。 （二）加强职业道德建设，进一步增强为人民服务的意识，倡导爱岗敬业的职业道德恪尽职守，诚实守信，公平行事，服务群众，奉献社会。建立健全学习制度，加强业务培训，完善服务规范和标准，开放服务，为干部员工提供语言清晰、礼貌待人、规范服务。 （三）开展行业规范教育实践活动，大力开展文明服务示范窗口、党员标兵岗位、志愿服务岗位、文明员工创建活动。

4.培养文明素质。 （一）开展移风易俗活动，倡导科学、文明、卫生的生活方式，破除陈规陋习。 （二）以文明服务、文明交通、文明旅游、文明节庆、文明上网、文明观赛（演出）等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部和工作促使人们养成良好的行为和习惯。 （三）建设节俭机关，开展文明餐桌行动，加强勤俭教育。

5.法制建设。 （一）开展普及教育活动，增强干部职工尊法、学法、守法、用法的意识。法制宣传教育普及率大于等于95%。 （二）领导班子带头尊法、学法、守法、用法、依法管理、依法行事。

6.文化体育活动。 （一）定期组织开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。 （二）积极参加“全民读书”、“全民健身”活动，具备必要的文化体育设施。

7.环境优美。 （一）落实“三个瓜尔豆”单位内及周边环境干净整洁，管理规范有序，不存在卫生死角、乱涂乱画、随意摆放、随意施工的情况。（2 ) 完善工会和专业人员队伍