一、旅游公司制度

业务员考核管理制度第一条本制度考核的目的是让销售人员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售效率的提高。体系，保证了公司销售任务的顺利完成。结束。第二条 新销售人员到岗后，公司将安排其参加岗前培训。每个销售人员必须通过基础培训才能正式上岗。新业务员考核期内的薪资…… 第三条 新业务员试用期一般为2个月。公司会根据实际情况从销售人员的责任心、业务能力和对公司的贡献三个方面对销售人员进行评价。 ，总经理决定销售人员何时成为正式员工。如果新的销售人员仍然未能通过经业务考核，试用期两个月后，自动辞退。 （对于责任心强但业务能力较弱的人员，公司将适当放宽试用期。） 第四条 合同期内销售人员管理规定： 1、销售人员工资=基本工资+岗位津贴+业务提成。 2、基本工资计算方法：服务一年的销售人员基本工资为XX元；服务两年的销售人员底薪为XX元；服务三年的销售人员底薪为XX元；等等。 3、业务提成计算方法：按销售额X%提成，当月总业务量达到XX万元以上或连续三个月业务总量达到XX万元以上，将发放额外奖金。第五条：客户名单、员工工作中涉及的业务信息、产品信息、图片、样品、厂规等均予以保密，不得对外透露。违反规定给企业造成经济损失的，劳动者应当承担损害赔偿责任。第六条 为了提高公司凝聚力，我们鼓励公司员工互相帮助。

2.旅游公司系统上墙标准

“照片墙标题”是简单说明照片墙的内容、性质、功能的一句话；在企业中，比较通用的照片墙标题可以是：“企业文化墙”范围较小的照片墙标题可以是：“团队展示墙、团队聚会墙、绩效展示墙”等；范围更简单的照片墙的标题可以是：一件事的概述，包括时间、地点、人物、事件。例如：“公司销售团队2人相册-2015年海南一日一夜游》

3.旅游公司规章制度

文化和旅游局是政府行政机关。

主要职能是：< /p>

（一）研究制定旅游业发展的方针、政策和规划，研究解决旅游经济运行中的重大问题，组织制定旅游法规、规章和标准并监督实施。< /p>

（二）协调落实旅游相关各项政策措施特别是假日旅游、旅游安全、旅游应急救援和旅游保险等，保障旅游活动正常运行。

（三）研究制定国际旅游市场发展战略，组织国家整体旅游形象对外宣传推介活动，组织指导重要旅游产品开发。

（四）培育完善提高旅游产品质量国内t研究制定国内旅游发展战略措施并指导实施，监督检查旅游市场秩序和服务质量，受理游客投诉，维护游客合法权益。

（五）组织旅游资源普查，指导重点旅游区规划、开发建设，组织旅游统计工作。

（六）研究制定涉外旅游政策，负责旅游对外交流与合作，代表国家签订国际旅游协定，制定出境旅游和边境旅游措施并监督实施。

（七）组织指导旅游教育培训，制定旅游从业人员职业资格制度和等级制度并监督实施。

（八）指导地方旅游行政管理机构开展旅游工作k.

（九）负责局及在京直属单位的党群工作，落实对直属单位的领导和管理。

（十）承办国务院交办的其他事项。

4.旅游公司制度文化

2013年出台的《旅游法》，旅游安全管理法律体系的内容特点是从安全第一、预防为主转变为以人为本、安全第一、预防为主。主、综合经营转型。

5.旅游公司制度设计

1．设计思路

运动是事物的根本本质。分销渠道及其各个环节的相关环境始终处于不断变化和发展的过程中。单纯依靠制度和结构体系来经营分销渠道，只是一种静态的、片面的看法，只有在一定的环境条件下才能发挥一定的作用。一旦原来的管理渠道管理制度不能适应新形势的要求，就会适得其反，制度再好也没用。

2.目标分裂

分销体系的核心诉求是让渠道持续发电，同时最大程度避免作弊。

随着经营阶段的变化、经营环境的变化，分销体系也必须相应调整，以纠正渠道行为，满足战略需求。

每个环节的设计背后都是为了达到某种结果的愿望。无论系统如何调整，最终目的都是为了满足不断变化的需求。以下是设计要点和满意内容的分解。

1.用户层级设计

用什么维度来划分层级？

销售能力

新能力

满足任何一点并带来足够的价值

应该采用什么标准来维持releg化？ ——直接或间接给平台带来的持续价值，持续性是关键！

2.主导用户行为设计

用户自己直接产生交易

用户分享/吸引新行为

用户分享/吸引新用户产生交易

3.分发系统的演进

分发理想的演进形式是从单一用户发展到更有效的用户。因此，分销是一个系统的核心。一是不断吸引多层次的新客户，二是直接或间接产生交易。

进化的另一种形式是，每个用户都努力发展到下一个层次，争取更高的收益。

以上两点引出：系统设计者应在奖励模式和运营策略上平衡经销商和平台的利益，以达到销量+有效用户持续增长的目的。

4.分布ibution奖励机制设计

为了在不同阶段实现不同的目标，奖励的数量和类型对决定用户行为起着决定性作用。

奖励机制应该能够满足不同级别、不同能力模型的用户。有些用户倾向于自行购买，有些用户有分销渠道，有些用户具有多重属性。从本质上讲，奖励机制对用户的表现有负面影响。系统内的行为，因为当有盈利的时候，经销商会分析并灵活运用系统政策，会千方百计获取利益。

从下到上，努力的人得到更多的回报

5.发行推广机制

头部级别要作为兴趣点，引导各个级别的用户在系统中成长，获得更高的满足感，一方面是兴趣满足，另一方面是情感满足满意。因此，一个应该为新的通道攀登留出空间。即使是新增加的渠道，资源强大，也不能直接分配到高层。用户必须尽一切可能付出沉没成本来提高自己的性能。期望和动力。

推广机制应该有多种渠道：产生交易、引入新人；一切能够直接或间接产生销售的行为都应该作为促销渠道。

3.配电系统设计实例

1．权利的级别和级别

级别：

法律规定分配不能超过三级。因此，系统设计最多可以分为三个层次。初始阶段可以设置为两个级别。随着用户数量的增加和激励政策的调整，可以增加到三个级别。系统设计应灵活。

进入门槛：

好物满仓初始注册主要涉及prov获取老用户邀请码进行注册。没有其他的准入门槛，各有利弊。

优点是拥有邀请码和渠道的用户可以通过多种渠道招募下属，新用户来源广泛；缺点是没有其他门槛，一开始很难筛选出有效用户。

以云集为例。最初的政策是缴纳300元左右的注册费。后来由于传销，改为300元购买入门级产品，这成为店主的策略。

支付初始费用会让新用户有动力赚回所付的钱，也能在一定程度上肯定店主卖货的动力。

级别股权：

股权应结合业务范围考虑，给予各级别对应的激励积分。

<在好物满仓原本的分享系统设计中，商品来源本身就是激励点，注册者拥有出售商品的权利，但入门级用户也应该付出一定的成本。供给的重要性这里不再强调。这是这项业务顺利创办的基石。

当物资紧缺时，高等级用户自然会优先购买物品；或在限购时优先跳过限购。

对于B端批发采购，免邮费也是一项优惠政策。但最终，级别较高的用户除了毛利之外还能获得返利。这是传统分销渠道中常见的激励政策。

升级：

升级的用户越多，用户就越活跃，这意味着用户吸引新客户或销售商品的能力始终为系统提供价值。销量升级意味着用户大量购买商品，当达到平台要求的临界值时，会自动升级；新用户升级是指新用户间接产生的交易达到临界值，也可以自动升级。

降级：

降级主要是检查用户价值的时效性，鼓励用户持续贡献价值。如果用户在某个阶段不再贡献价值，平台将无法再提供各种相应的权益。

2.用户的主要能力模型和行为

吸引新客户和销售商品的能力是用户在分销系统中不可或缺的能力。也是促进交易裂变的主要行为。

吸引新人：吸引新人，新人就会吸引新人；

卖货：直接或间接购买商品

不同渠道nels 对应于这两种能力。场景完全不同了。

目前所有的小B，比如C2B微商、宝妈；专业卖家——贸易商、代购、自媒体、淘宝、平台店，每个渠道都有各自渠道的特色属性。

传统大交易商如果参与分销，会很快成为更高级别的用户，因为他们的销售范围很广，但他们往往不愿意主动为系统贡献渠道，而是面临巨额返利好处是，平台可以限制他们的购买量，从而迫使他们向系统贡献渠道。

自媒体看来，淘西这样的中小企业往往没有更多的精力去吸引新客户。他们的主要活动是销售商品。

微商和代购是完全不同的类型。

微商往往关注某个品牌的销售。微商本身就是一个是其所销售产品的第一批消费者，其大部分用户群体只能接受某一品类的销售。如果是类似的产品，他们受到自己品牌的限制，他们的消费者可能无法接受其他品类。

代购也有多种角色。大型代购往往进入淘宝体系，有稳定的贸易商供货，或者与海外有长期合作，或者本身就是贸易商；小代购迷恋人肉代购、海淘，鄙视供销模式。如果代购有一天开始销售国货，他们的消费者就不会购买。

分配系统适合什么样的人？

找到对应的类别，是大型交易者的一种。这是用自己的品牌扩大自己的分销团队的一种方式。无线工具是对传统团队现有渠道的基于数据的补充。

3.奖励机制

什么样的刺激可以让用户继续销售商品或者吸引新客户？本质上，它和传统分配的奖励机制没有太大区别！

及时的利润分享：三级体系中，每笔交易，邀请人都会获得利润分享，每笔订单都会被记账。

定期奖励：对于直接或间接销售产生的交易，可以按月或按季度给予定期、连续的奖励，但前提是达到一定的交易量。

年度奖励/奖品：这是一种比较有情感的福利，可以是现金回扣、荣誉、旅行体验等。

总结

最后分析认为，分销的目的是裂变卖家，让产品找到与自身属性相匹配的卖家群体，并将其吸引到系统中。

本质上是对传统渠道分销的数字化补充，而且更加灵活，使得更轻松地管理系统成员、交易流程、财务明细等数据内容。

最大的不同在于，随着社交网络的兴起和社区运营的成熟，分发模式拥有了更广泛的受众。每个人都有自己的社交圈，任何有赚钱欲望的人，都可以找到适合自己的品类，成为分销大军中的一员。

6.旅游公司系统管理制度

1、景区实行不定期上班制度和全面定时上班制度。除法定节假日外，每月还有6天休息日。

2.工作时间：上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，经总经理批准后由人力资源部安排实施。

3、员工上下班必须准时到人力资源部签到下班（前厅部、餐饮部除外）。因工作原因未能签到的，应填写《考勤记录补充报告表》，并报部门负责人审核批准；部门负责人因工作原因未能签到的，须报人力资源经理批准。若因个人原因忘记签到，每月有两次重新签到的机会，第三次起扣除10元。无考勤记录且未填写《考勤记录补充报告表》者，按缺勤处理。

4、严禁代签。如有违规，签到违规双方第一次扣50元，第二次扣100元，第三次按旷工一天处罚；如果反复劝告后仍没有改变是的，将被视为自动辞职。

5、规定上班时间1小时内到达者，视为迟到；工作期间无故离开的，视为早退。迟到或早退5分钟内扣5元； 5-10分钟扣10元； 11-30分钟，扣30元； 30-60分钟，扣50元；超过1小时按旷工处罚。 。

六、各部门应根据景区经营情况，合理安排员工休假。每月28日前，各部门应将下个月的《请假表》报送景区管理处。人力资源部审核。人力资源部经理应在2天内完成审核，并报总经理书面批准。如果假期安排需要改变需提前一天提交《请假申请表》审批。未经许可请假的，按旷工处理。

7、员工因病或其他原因请假，必须提前一天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，提交人事经理审核然后报总经理批准。员工请假前须向人力资源部登记；返岗当天还必须到人力资源部办理离职手续。擅自请假或延迟返岗的，按旷工处罚。

8、所有员工不得节省假期。如因工作需要不能休完当月假期的，须提前报总经理批准。本年度剩余假期只能安排为补休当年休假，除夕不补休。

9.因业务需要需要夜间值班或加班的，部门负责人应提前将《值班申请表》和《加班申请表》提交人力资源经理，经总经理审核批准。同时，值班、加班的申请仅在旺季期间（6月15日至9月15日）进行。

十、人力资源部还应于每月1日将当月《请假安排表》报总行行政人力资源部备查，并提交《请假安排表》。每周一向总公司行政人力资源部提交“上一周请假统计表”。档案。

旅游景区管理规章制度2

一、为加强旅游安全管理，确保人身安全为了旅游者的生命和财产安全，根据有关法律、法规的规定，并结合本县实际情况，制定本规定制度。

1.旅游安全工作要遵循“安全第一、预防为主”的方针。

二、本制度适用于从事旅游业务的企事业单位。

3.各风景名胜区旅游管理机构负责执行本制度。

4.旅游安全管理工作应当遵循“统一指导、分级管理、聚焦基层”的原则。

二、旅游安全管理机构职责。

1.认真指导、监督、检查本地区风景名胜区企事业单位执行本制度和国家制定的有关旅游安全的各项法律、法规的情况。

2、组织实施旅游安全教育和宣传。

3、会同有关部门对旅游企事业单位的安全设施进行开业前检查验收。

四、监督检查旅游企事业单位落实游客人身、财产安全相关保险制度的情况。

5.受理游客有关安全问题的投诉，并会同有关部门及时妥善处理。

六、旅行社、旅游饭店、旅游汽车、游轮公司、旅游购物店、娱乐场所等经营旅游业务的企事业单位是旅游安全管理的基本单位，其安全管理工作是旅游安全管理的基本单位。职责是：

（一）建立安全管理体系； （二）建立安全规章制度并组织实施； （三）建立安全管理责任制，将安全管理责任落实到每个部门、每个岗位、每个人员工；

（四）接受旅游局对旅游工作的行业管理和检查监督；

（五）各旅游景区的安全管理部门要制度化、规范化。定期开展安全教育和员工培训，培养员工安全意识，普及安全知识，提高安全技能。新录用的从业人员必须经过安全培训合格后方可上岗；

< p> （六）新开业的旅游企事业单位必须向旅游局申请安全设施设备验收，开业前的安全管理机构和安全规章制度； （七）旅游安全基层单位要坚持日常安全检查，重点检查安全规章制度执行情况和管理漏洞，消除安全隐患及时地r;

（八）用于接待游客的设施 汽车、游轮等设施必须定期维修保养，确保其始终处于良好的安全技术状态。运营前必须进行全面检查，严禁有问题运营；

（九）接待游客的餐饮、宾馆等应严格遵守卫生、服务、卫生等方面制定的各项规章制度。

（十）旅行社、汽车公司、酒店等必须具备完备的游客行李交接手续，明确责任，防止损坏、丢失，如有损坏、丢失，赔偿

（十一）在安排旅游活动时，必须认真、充分考虑各种可能影响安全的因素，制定周密的行程计划，并注意避免过度疲劳。司机的；

（十二）各旅游基层安全单位负责在各自责任范围内为游客投保；

（十三）直接参与处理涉及单位的旅游安全事故，包括事故处理、善后及赔偿事宜；

（十四）开展登山、汽车、狩猎、探险等特色旅游项目时，必须提前制定周密的安全防护方案和急救措施，并按规定报有关部门审批；

三、对有下列旅游安全管理先进事迹之一的单位，旅游局将进行考核、表彰和奖励。

1.旅游安全管理体系健全，预防措施落实，普及安全教育，开展安全宣传培训，积极预防旅游安全事故，成效显着，年内未发生一般事故。一年。

2、协助事故发生单位紧急求助，避免重大损失，取得突出成绩。

3.在旅游安全其他方面做出突出成绩的。

4、在旅游安全管理工作中有下列先进事迹之一的个人，由旅游局进行考核，给予表彰和奖励。

1.热爱旅游安全工作，在本单位预防和消除安全事故工作中成绩突出的。

2、勇敢行动，向游客求助或保护游客财产免受重大损失。

3.及时发现隐患，避免发生重大事故。

4.旅游安全工作成绩突出的。

五、旅游安全管理中出现下列情形之一的，旅游局将予以检查落实，并给予批评或者处分：n 有关单位负责。处罚方法按照国家有关法律、法规的规定执行。 。

1.严重违反旅游安全规定，发生一般、重大、特大安全事故的。

二、长期未能发现和消除可能引发安全事故的隐患，导致重大或者特别严重安全事故的。

3.旅游安全设施设备不符合标准和技术要求，长期无人负责，不允许整改。

四、旅游安全管理工作混乱，造成不良影响的。

六、本制度的具体事项由循化市旅游局负责解释。

7.旅游公司制卡

时间：2020年12月-2021年2月地点：青海宾馆、西宁大剧院、青海体育中心、西宁熊猫博物馆 责任单位：X文化和旅游广电局

2.共建幸福西宁

童梦感恩回馈——新华联儿童梦想公园第二届出租车节出租车、网约车、公交司机半价流浪童梦，亲友相伴，168元（限2张）。

时间：2020年11月1日地点：西宁市文化旅游广电局西宁新华联儿童梦想公园

3.儿童梦想粉丝会员日

关注西宁新华联儿童梦想乐园官方微博、官方网站的游客，可于每月18日通过网络自媒体平台购买门票，每人128元。

时间：2020年10月至12月每月18日地点：西宁新华联儿童梦想公园责任单位：西宁市文化旅游广电局

4.孩子们的梦想乐园k尊老人儿童节

老年人【65岁（含）以上老年人】和儿童【身高1.1米（含）至1.5米（不含）儿童】可到店购买窗口优惠票99元/票。根据残疾人的需求播放不同的经典电影。

时间：2020年11月至12月每周二（法定节假日除外） 地点：西宁新华联儿童梦想公园 责任单位：西宁市文化和旅游广电局

5 。海北州免门票措施

海北州所有景区对青岛省市（山东、北京、上海、天津、浙江、江苏）游客免费开放。政策；

2020年，全州所有景区对抱我的医务人员及其家属（配偶、子女、父母）、公安干警、消防人员免费开放全国范围内的相关证书；海盐县金银潭原子城景区对原221厂员工免费开放。

时间：截至2020年12月下旬 地点：海北州景区 责任单位：海北州文化体育旅游广电局

6.大柴旦雪山温泉冬季促销

为解决群众参与度低的问题，冬季温泉文化养生促销将通过一系列优惠价格，广泛调动群众的参与度和积极性周边城市特色包车旅游、温泉特别优惠门票等活动。了解冬季海西，宣传冬季海西，通过参加冬季旅游活动增强主人翁意识。

时间：2020年10月-2021年2月地点：大柴旦雪山温泉责任单位：海西州局文化体育旅游广播影视专业

7．阅读礼包活动

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省图书馆少儿图书馆“阅读宝贝计划”为0-4岁婴幼儿提供“阅读礼包”。礼包内含婴幼儿读物、《亲子阅读》引导书、成长尺等。

时间：2021年2月地点：省图书馆少儿图书馆责任单位：省图书馆

8.省图书馆文化公益活动

1.法律讲座2.青海河湟文化系列讲座3.妇女专题讲座4.声音杂志“请听我说”系列活动5.学雷锋活动校园六、古籍书画展

时间：2020年11月-2021年4月地点：省图书馆（含微信公众号）责任单位：省图书馆

9.青海湖风景区

2020年1月1日至2020年11月1日2021年3月31日淡季票价50元/人；

2、2020年12月31日前，全国（含港澳台地区）所有持相关证件的医务人员、全国各地持有效证件的人民警察、消防员均可享受免门票和免票优惠。快速进入通道；

3、2020年12月31日前，湖北及各地医护人员驰援。武汉医护人员凭身份证、医疗相关职业资格证书及相关证件，随行配偶、子女、家长持有效证件，可享受免费入园、快速入园。

10.塔尔寺景区

2020年11月1日至2021年3月31日，门票价格40元。

11.互助土族故里园林风景区

1、2020年10月至2021年2月，青海省本地游客，凭有效身份证件，享受优惠门票30元/张；青海省外游客半价，票价60元/张；

2、70岁以上老年人凭有效身份证件免票政策；

3、持有效身份证件的医务人员免门票政策（陪同人员免门票费政策）半价结算，限5人）；

4、人民警察凭《人民警察证》和有效身份证件实行免票政策；

5、消防救援人员、政府专职消防队员、消防人员凭有效身份证件免费。

12.茶卡盐湖风景区

1、2020年11月至2021年4月淡季门票半价30元/人，周末及法定节假日15元/人；

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2、2020年12月31日前，来自青海、湖北、浙江的游客、国家医务人员、国民学生、现役军官、公安民警、70岁以上老年人、身高1.2米以下儿童、残疾人免费。

13.茶卡天空第一景区

原价60元/人，半价30元/人，优惠期为2020年11月至2021年4月。

14。贵德国家地质公园门票70元/人，讲解费30元/人，观光车30元/人，2020年11月至2021年4月期间，价格60元/人（包括门票、导游费、游览费）。

15.南海宫景区

门票50元/人，2020年11月至2021年4月20元/人。

16.中华福运轮景区

门票70元/人，2020年11月至2021年4月30元/人。

17.龙务寺

2020年11月至2021年4月实行免门票制度为人民警察、武警、消防员、医生、教师。

18.丹加尔古城

2020年10月16日至2021年4月14日门票淡季价格为：30元/人。

19.日月山风景区

2020年10月16日至2021年4月14日门票淡季价格为：30元/人。

20。宗家沟风景区

2020年10月17日至2020年11月30日，所有宗家沟风景区、玻璃桥门票半价：门票15元；魔毯+玻璃桥+玻璃栈道40元。

21.赞普林卡景区

2020年11月至2021年3月景区门票淡季价格为：20元/人。

22.高原明珠风景区

2020年12月31日之前的工作日，白天17:30前可优惠10元上塔观光门票。西宁市政府一楼白天17:30开放。 30岁之前免费参观。

23.八瓣莲花非遗传承体验中心

2020年10月20日至2021年3月31日：

1、免费门票（仅限11月1日起青海省公民凭有效证件）至次年3月31日）；

2、部分体验品20%折扣；

3、天天客栈（2021年除2月25日、26日除外）推出十间特价房，价格150元/间。

24.三江雪枸杞养生园

2020年10月20日至2021年3月31日：

1、门票免费；

2、部分产品买一送一； 3、部分产品含景区门票立减20元。

25。夏都博惠温泉水上乐园

1、2020年10月15日-2020年11月30日惠尊特价卡价格：499元/6个月；

2、2020年10月15日-2021年1月15日，温泉季票价格为499元/3月；

3. 2020年11月20日至2021年4月30日，甘肃省市场促销，西宁夏都波汇温泉水上乐园门票50%优惠，各类卡优惠20%（仅限单人年卡、季卡）。

海西州26条优惠措施

一、格尔木市、茶卡盐湖景区、天空一号景区、科鲁克湖景区、水水雅丹景区对游客开放浙江省人民警察、优秀人民教师凭个人有效身份证件享受免门票政策，其他景点免费开放；都兰县水水古墓、都兰县博物馆安排免费导游；

二、泉州星级酒店实行淡季旅游价格制度，不同程度地开展打折优惠措施。

8.旅游公司的制度有哪些？

党的十八大以来，中共中央先后出台八项规范为消除“四种倾向”，要求党员领导干部坚决落实，明确禁止公款吃喝。旅游需要党员领导干部为群众作出表率，不忘初心、牢记使命，关心群众、想群众之所想。踏踏实实做事，廉洁做人，全身心投入发展。所以单位不能用公款组织旅游！

9.旅游公司制度建设

一是推动文化产业结构优化升级。顺应数字产业化、产业数字化发展趋势，推动“上云、数据赋能智能”，发展网络广播、数字创意、数字娱乐、在线视听、数字娱乐等新业态。大力发展动漫、演艺、游艺、工艺美术等传统文化产业。

二是促进区域城乡文化产业协调发展。落实国家重大区域战略、区域协调发展战略、新型城镇化战略、乡村振兴战略，推进区域文化产业带和产业集群建设，大力发展农村特色文化产业，推动形成优势互补、协同发展的格局。发展。

三是扩大和引导文化消费。完善促进文化和旅游消费的体制机制，完善消费设施，改善消费环境，培育新型消费，支持地方政府制定消费促进政策和举办消费活动，推动国家文化和旅游消费示范城市、试点城市和国家级夜间文化和旅游消费集群建设。

四是激发文化市场主体活力。优化文化企业发展环境，完善文化企业服务体系，培育一批具有核心竞争力和国际影响力的骨干文化企业，支持中小微文化企业向“专业化、特色化、创新化”方向发展、规范文化产业园区基地发展。

五是推动文化与相关产业融合发展。推动文化产业与旅游产业双向融合、相互促进，推动旅游、演艺等综合产业提质升级，建设一批国家文化产业与旅游产业融合发展示范区。

六是深化文化产业国际合作。构建务实高效的多层次政府间文化产业政策对话机制，加强与“一带一路”国家文化产业合作，布局一批国家级对外文化贸易基地，培育一批具有国际竞争力的外向型文化企业，打造具有国际影响力的中国文化品牌。

七是完善投融资服务体系。进一步深化文化、旅游、金融合作，鼓励金融机构打造适合文化企业特点的金融服务产品，推动国家文化金融合作示范区建设，促进文化金融服务副中心，支持和引导文化企业直接融资。

10.旅游公司制度形成

饮食文明：

1．进入餐厅后请勿大声喧哗，文明礼貌，营造优雅健康的就餐环境。遵守就餐顺序，避免拥挤和嘘声，按顺序刷卡排队买餐。

2.请勿在餐厅饮酒、打拳、吸烟或做出任何影响他人就餐的行为。

3.自觉保持环境卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，不将剩菜倒入菜盆、桶内。

4.爱护餐厅设施、设备和餐具，不得挪用或移作他用。

5.勤俭节约，不浪费一粒粮食。

6.用餐结束后，将餐具放在指定位置或交给工作人员。

7.尊重餐厅工作人员。如果你对工作人员的服务不满意，可以及时向餐厅管理人员反映，不要侮辱甚至殴打、责骂工作人员。

8.就餐过程中如出现问题（食品质量、卫生等），请找相关人员或部门解决。

文明住宿：

1.自觉执行学校关于学生宿舍管理的规定，服从工作人员的管理，尊重工作人员的工作。

2.宿舍精神生活要健康，言行要文明。

3.未经本人同意，请勿使用他人角色。品味。

4.注意整洁

5．勤俭节约

6．严格遵守作息制度，按时生活。

7.非宿舍人员不得在宿舍内住宿。

8.不得在宿舍内从事各种经营活动。

9.做到宿舍“十不准”（不粘贴、不涂鸦、不拉绳、不挂床帘、不钉挂钩、不拆、砸、踢、扔公用家具）设施设备，不擅自移动床、柜子、行李架） 。

10.爱护公共财产。

11.警惕火灾和盗窃。

文明旅游：

1．保持环境卫生。

2.遵守公共秩序。

3.保护生态环境。

4.保护文物古迹。

5.爱护公共设施。

6.尊重他人的权利。

7.注意以礼待人。

8.倡导健康娱乐。