扬州旅游规划策划招聘（旅游规划策划专员招聘）

2025-02-04 行程规划

1、旅游策划专员招聘

OP策划是旅行社的“总经理”和“总经营者”。设计和总指挥是旅行社最核心、最重要的岗位。

因为OP有一套完整的专业操作流程（如行程设计、机票、签证、保险、合同、导游和司机的安排等），所以上岗前需要经过专业培训。因为国内高校没有独立的会计专业。目前，旅行社在招聘此类人才时面临不少问题。到岗后，没有经过系统培训，人员素质参差不齐！针对行业发展需求，旅游职业技术学院在西南地区率先开设OP规划调整培训班（规划调整操作员培训）。杰出的培养质量意味着我们培养的OP规划调整人才供大于求，就业前景广阔。可以说，参加旅游职业技术学院OP规划调整培训是你进入旅游行业最好、最快的途径。

2.出境旅游策划与招聘

旅行社策划的概念是什么

旅行社策划是策划和调度的结合。这是旅行社内为旅游团和散客提供的全职工作。负责安排接待计划、统计相关信息，承担接待相关旅游服务采购及相关业务调度工作的岗位类别。对于规划和调试来说，成本领先和质量控制是规划和调试岗位的两个核心。

旅行社薪资调整情况

根据专业旅行社招聘网站上的信息，各地工资略有不同。洛阳旅行社当地薪资调整幅度为3000-6000元；北京旅行社薪资范围为6000-20000元；上海旅行社的薪资范围为5000-8000元；广州旅行社的薪资范围为4000-12000元；深圳旅行社的薪资范围为4000-16000元，没有变化。

3.旅游专线策划及招聘

旅游管理专业适合做什么工作？

大家好，我来回答一下这个问题。

旅游管理专业是随着我国旅游经济和旅游业的发展而设立的新学科。在我国，该学科只有20多年的历史，但已成为管理学科体系中的一个重要学科部门。

本专业学生学习旅游管理的基本理论和基本知识，接受旅游经营管理的基本训练，具有分析问题和解决问题的基本能力。

旅游休闲管理专业毕业生可在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游策划机构、主题等单位从事旅游经济管理、商务管理工作。公园。 ;或在旅游休闲行业自营职业。

到旅游行政管理部门就业必须通过公务员考试。具体流程包括网上报名、现场报名、笔试、面试、体检、名单公布等。用人单位包括各省、市、县旅游局及其所属企事业单位。各单元具体位置根据ng 到需要。详见当年公务员录用简章。

旅行社职能部门分为：业务部、计划调整部、接待部、导游部、对外关系部、财务部等。

旅游咨询公司主营业务包括：出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游管理专业、旅游中介、商务考察咨询、移民留学咨询、全国各地酒店预订代理、旅游（商务）预订代理车辆、会议还有展览、旅游顾问、导游培训服务等。

以上就是我的回答。不知道能不能帮到你。如有任何不完美之处，请原谅我。谢谢。如果您喜欢，请关注我，我们一起讨论，共同努力。再见！

4.旅游规划助理

旅游管理是一门也是一个比较有发展前景的专业。

旅游管理专业目前就业方向：

1．参加旅游管理行政部门工作，必须通过旅游行政管理部门考试才能成为办事员。具体流程包括网上报到、现场报名、笔试、面试、体检、名单公布等。参与单位包括各省、市、县旅游局及其所属企事业单位。各单位的具体岗位根据需要确定。详见当年招聘职员简章规定。

2.旅行社旅行社职能部门分为：业务部、策划调整部、接待部、导游部、对外关系部、财务部等。业务部门：响应负责旅行社产品的营销策划、团体招募、地面交通等旅行社业务，以及展会、中小型展会的团体营销业务；主要包括经理、助理、秘书、团组、地运等公职。策划调整部：负责旅行社业务的人工操作，涵盖预设的旅游线路、报价等。接待部：接待前来咨询的游客及其他任职人员。导游部门：安排导游和导游，担任导游职务的必须持有导游证。对外关系部：旅行社在国外的代言人，经常去其他城市宣传旅行社等。财务部：负责旅行社的所有财务业务。那些坚持g办公室岗位必须具备一定的财务管理知识。

3.旅游管理咨询公司主营业务涵盖出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游媒体、商务调查咨询、移民留学咨询、全国各地酒店预订、旅游（商务）预订等。服务）、汽车租赁、展览展示、旅游管理咨询、导游培训及培训服务等。

5．旅游策划策划专员招聘条件

1．策划策划人员将接受各社会组织发给我们的所有传真和电子邮件。收到方案后，应当认真阅读、书面确认并及时提交。输入电脑；

2．发布并实施旅游团接待计划及变更通知，安排食、住、行、游、购、娱等r 按要求处理旅游团事宜，并负责客房定制项目的验证和实施；

3．落实监管期间接待计划，协助解决旅游团途中遇到的各种问题，需要底层信息上传，顶层信息沟通，齐心协力；

4 。负责巡视、走访、会议等特殊要求的落实；

5．协助相关合作单位的选择和审核，协助处理不合格的服务；

6．参加业务培训和考核，提高工作水平和服务质量。

规划部署就是规划部署。一般认为，旅游规划部署业务可分为广义和狭义。从广义上讲，旅行社策划业务就是建立广泛的合作关系代表旅行社与旅游服务商建立联系，签订购买协议，确保提供游客所需的各项服务，并协调处理相关计划变更和突发事件。

开展内部联络和统计工作，为旅行社业务决策和计划管理提供信息服务。狭义上的计划调整业务主要是指旅行社为实施旅行计划而进行的旅行服务采购以及为旅行社经营决策提供信息服务的总称。

6.旅游策划师招聘要求

旅游策划师是指旅游策划人员，其岗位要求如下：旅游策划师简称“旅游策划师”。 “算盘者”是进行旅游实际操作的专业人员。他们主要负责新航线的开发、食品的谈判以及住宿、行程安排、成本核算等运营管理工作。旅行社开航线、带团能不能赚钱，利润有多少，都取决于“计量调节”的控制和核算。因此，“计量调节”也被称为旅行社的中心。计量调节人员的素质直接决定旅行社的经营状况。管理水平也决定着旅行社的利润和服务质量。要成为一名合格的旅游策划师，必须实现“德、智、体”全面发展。策划师是“单兵作战”，往往负责连接多个部门和环节。因此，在工作实践中，很容易利用权力谋取私利。例如，如果学校在夏天为学生组织夏令营，需要为每个孩子购买一套衣服，设计师很容易在原价的基础上加价，中饱私囊。 “回扣”还可能出现在酒店、餐厅、车辆等各个环节。此外，品德不良的策划者可能为了谋取更高的利润而将客户转移到其他公司谋取私利，或者将原本属于属于的公共资源进行转换。公司转化为个人资源。因此，一个合格的旅游策划者首先必须具有高尚的道德品质。规划人员的岗位分布精心，要求其多才多艺，具有较强的综合协调能力。从现场考察到产品策划，再到营销、团队招募，一路上的各种安排，每一个环节都密不可分。项目规划人员的协调和安排。 “了解别人并不重要，重要的是让别人了解你。”这句话体现了策划者需要拥有强大的行业人脉资源才能使他们的工作能够顺利开展。如何维护客户关系，留住重要客户，也是策划师工作的重要组成部分。有时它直接决定取决于旅行社的盈利能力。在财务上，规划者要学会精打细算，做到“该省的该省的省，不该省的坚决不省”。为了满足游客，有时需要需要时更换汽车，需要时需要升级酒店、餐厅。升级。较强的适应能力是策划人员必须具备的，因为他们在半夜随时都可能收到顾客的投诉。如何应对突发事件需要机敏反应。这些问题充分说明规划师这个岗位要求从业人员具备超越普通员工的工作能力。虽然规划工程师不负责领导这个小组，但工作绝不是普通人想象中的“坐在办公室里”。从旅程开始，策划师就代表旅行社与沿途企业洽谈合作细节。产品线开发和营销的过程也必须亲自完成。最忙碌的是接待团队后，除了常规行程外，客人有哪些特殊需求，策划人员首先要通过导游了解清楚，然后一一告知导游，并认真监督落实沿途接待点。在旺季期间，一名规划工程师往往要负责接听多部固定电话和手机。他晚上甚至睡不好觉，但第二天仍然要处理大量团队运作中的各种细节问题。因此，旅游策划者还应该有强健的体魄和充沛的精力。你要能耐得住寂寞淡季你要承受压力，旺季你要顶住压力。当淡季到来时，规划者不应因为业务量减少而请假，而应仔细整理手头的各种资源，如再次游览线路上的景点、酒店、购物点等，以进一步推进行程。巩固合作关系。同时，我们通过网络、电话等方式与重要客户保持定期联系，为旺季做好充分准备。当旺季到来时，旅游策划人员往往非常忙碌，要同时与多个部门和公司打交道。这个时候，他们就需要调整心态。从一开始就应该充分认识这项工作的艰巨性，时刻保持清醒的头脑。怀着平和的心态，把每一件看似微不足道的“小事”都处理得仔细、周到。用长远的眼光来看待两者之间的“不相称”收入和支出。从目前的情况来看，旅游策划师在旅行社行业还没有受到足够的重视，收入也不是很高；但同时，策划者的辛苦也是常人难以想象的。因此，旅游策划者，尤其是刚刚参加工作的旅游策划者，常常面临收入与努力不成正比的尴尬。旅游策划师是一个需要时间积累的职位。一般来说，一个能坚持3-5年的策划者就能掌握足够的旅游要素资源和客源资源，必然带来收入的持续增长。我们必须信守对游客的承诺。设计师需要帮助客人预订酒店、餐厅等，这涉及到很多细节。有时他们可能会随意答应游客，然后忘记执行。例如，如果团队中有少数民族游客，策划者会忘记安排酒店我为了他特色菜肴。这种情况对规划者来说似乎是一个小错误，但对游客来说这是一种失信行为，常常会引发投诉甚至纠纷。因此，策划者一定要记住，对游客做出的承诺一定要认真履行，尽最大努力为旅行社谋取最大利润。利润最大化是企业生存和发展的必然要求。对于规划者来说，这也是实现自我价值的重要途径。要实现利润最大化，必须依靠策划者丰富的经验。例如，有经验的策划人员可以更准确地估算出公司派往某个景区的游客数量，并与景区协商获得更大的门票折扣，以降低旅行社的运营成本；在同一条旅游线路上，游客数量应尽可能多。掌握多地酒店、餐厅、购物点等信息，不仅能赚更多为旅行社带来利润的同时，也避免了因某些公司的垄断而增加旅行社的成本。

7.招聘旅游策划主管

底薪2000左右，其余收入靠绩效提成，高的可以拿到8000、9000

8、招聘策划导游

在在传统旅行社中，策划调度工作是旅行社内的工作人员，负责旅游团队使用的车辆、导游、餐厅、酒店、景点等相关旅游要素的协调调度。策划调度，就是管理的多，管理的范围广，人脉广，赚的钱也多。这份工作相当于办公室文员。

旅游规划、测量收入构成：底薪+绩效+业务提成+年终奖金（股息）+社保+其他福利

9.旅游规划与测量专员招聘信息

旅游规划与测量工作职责是：

1．负责客户旅游产品查询、报价、订单、行程安排；

2．负责在线旅游资源的投放、报价、管理，独立完成在线旅游产品的销售；

3.加强与同行及产品供应商密切、顺畅的合作关系；

4.与客户进行有效、良好的沟通，妥善处理投诉；

5．负责后期团队建设及人员培训。旅游策划的岗位要求是：

1．具有高度的责任心和优秀的沟通能力；

2.拥有热情的工作态度；

3.能够承受一定的工作压力。

10.招聘旅行路线规划师

规划师是旅行社里凡事都要做的人。 AF在旺季完成一个位置后，你的神经就会崩溃！

按地区划分：周边调查、国内调查、出境调查。要求您对所负责区域内的景点、酒店、餐厅、交通等有充分的了解。我们公司的规划经理甚至可以预测这条高速公路什么时候会堵车。这需要长期的工作积累。

按照运营环节分为：地面运输代理规划调整、专线（批发商）规划调整、集团代理规划调整。工作内容类似。很多大公司都有当地代理机构、专线（批发商），还有自己的集团代理机构。例如中信、康辉等。

规划调整工作主要内容包括以下几点：

1．采集负责区域内的旅游资源，包括景区景点资源门票、酒店政策、餐厅就餐环境标准、导游联系方式、交通资源（航空公司、铁道部/票务中心、车队）……无论大小，只要能利用的资源都可以随身携带，将来可能会用到。

2.设计路线，根据市场环境和客户需求，设计相应的可实施路线。您在市场上的详细行程都是经过专业规划的，需要详细说明，包括游览时间、交通时间、用餐时间和地点标准、参考酒店等。

3.计算报价。每一条旅行路线都是一个产品。每个产品的价格都需要计算和计算。旅游业是一个利润率较低的行业，这就要求计算时价格必须准确且具有竞争力。

4.对于团队操作，需在出发前提前做好安排：会派哪位导游带团？您确定住哪家酒店吗？去哪家餐厅吃饭？司机的联系方式、车牌号、航班号信息以及交付飞机的人是谁？当地的天气状况如何？ ... 旅游期间，需要处理各种突发情况，需要让电脑24小时开机，随时处于工作状态。回团后需要准备账单，包括支出账单和收入账单。

旅游业整体工资不高，所以不要指望工资能好多少。平时工作还好，但到了旺季和突发事件时，我的全身就处于紧张状态。我组织国内旅行团2年了，遇到过食物中毒、航班取消、导游弃团、汽车爆胎、铁路被洪水冲毁、景区因火灾关闭等情况洪水和山体滑坡……旅行中会遇到的事情。有时候问题真的是难以预料的。只要外面有一群人，我的心就永远悬着。我睡不好，吃不好，玩不好。现在没做，心里轻松多了。

只是简单的评论，不喜勿喷。

11.什么是旅游策划师？

1.业务准备

《熟悉接待方案》

1.导游在参团前应认真阅读导游团接待方案及相关资料，熟悉旅游团的整体情况，关注其重点和特点，确定基本接待要求和接待内容。计划。

2.掌握旅行团的以下信息：

旅行团的基本信息，包括旅行团成员的性别、年龄构成、职业、所在国家（地区）出身、民族、宗教信仰，是否有特殊游客（如旅行社、残疾人、儿童、老人等）。

出行路线信息，包括海外队伍的出入境地点；交通信息，包括到达和出发航班（火车、轮船）、时间和地点；和交通票。

《落实接待事项》

1.落实旅游活动日程中的各项事项。

检查并落实旅游团在旅游目的地的活动计划内容。根据组团社的旅游接待计划，导游应逐项核对各项内容及接待计划，如出发时间、游览项目、就餐地点、品尝风味、购物、晚间活动、自由活动时间等。内容。如发现异常情况，应立即联系接待机构相关人员，并进行必要的调整。确认情况。

2.落实运输。联系为团体提供交通服务的车队或汽车公司，询问并核实司机姓名、车号、联系电话、出发地点等。如果是大型旅游团，提前准备好醒目的标记。