企业带员工出差时，出差结束后，员工可填写费用报销单，将出差期间发生的所有费用及发票填入费用报销单，通过工会账户报销。公司在跳来泉头设立的工会账户需经上级工会批准设立，并颁发工会许可证。企业可凭工会证明在银行开立工会银行账户。并且每个月都会扣缴公司月工资总额的2%作为工会经费。工会经费用于员工团体福利。因此，企业员工出差费用计入工会账户的员工福利费。来边头条

住宿费应该计入哪些科目？

住宿有很多种花费。如果是员工出差使用的，则计入差旅费科目。用于职工宿舍的，计入福利费科目。用于公司招待费的，计入业务招待费科目。不管怎么细分，最终都是计入行政费用的。管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各种费用。管理费用为期间费用，于发生时计入当期损益。管理费用具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、向上级支付的管理费、劳动保险费、和联合国环境规划署劳保费、董事会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费及其他管理费用。

1、对符合增值税小规模纳税人条件且月销售额在15万元（含原金额）以下的旅行社，可按照《增值税条例》明确根据《关于小规模纳税人免征增值税政策的公告》（财政部 国家税务总局公告第11号）有关规定，2021），小规模纳税人享受免征增值税。条来头

2、符合小型微利企业条件的旅行社，年应纳税所得额不超过100万元。关于所得税优惠政策的公告《财政部 国家税务总局公告2021年第12号》以及《财政部 国家税务总局关于实施普惠性减税降费的通知》规定的优惠政策《小微企业减税政策》（财税[2019]13号）在此政策基础上，再享受企业所得税50%的减征。今日头条来变

首先，组织出差的形式是什么？是公司福利还是其他形式？如果是公司福利，是年假形式还是其他形式？如果是以年假的形式去旅游，有个人事就不必去。如果不去旅游，不去上班，那你的年假就浪费了。来边头条

如果你没有年假，也没有上班，那就算请假，如果没有有年假，照常工作。这也没有其他问题。上述情况均不扣款（请假扣款除外）。如果公司以旅行的形式组织研讨会或其他形式的工作内容，如果你不去，就有可能被扣钱。希望这对您有所帮助，如果您有任何疑问，请继续询问。跳来岩头

1.公司组织员工旅游发生的费用，可以计入员工福利费用。跳来泡头

2．可以凭旅行社收据和景点门票入账，但必须是正规合法的票据。来边头条

3.借：管理费用--员工福利费 贷款：现金或银行存款或： 借：应付职工工资 贷款：现金或银行存款 来便头条

员工差旅属于福利支出即使取得增值税专用发票，进项税额也不能抵扣。同时，根据财税[2016]36号附件2的规定，提供旅游服务的试点纳税人可以选择从旅游服务购买者取得的全部价款、价外费用以及住宿费中扣除。以及向其他单位或者个人缴纳的费用。支付给其他跟团旅游公司的餐饮费、交通费、签证费、门票费、旅游费后的余额就是销售额。来边头条选择上述方式计算销售额的试点纳税人，对上述向旅游服务购买者收取和支付的费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。条来头

纳税人自行开具增值税发票或税务机关代开增值税发票时，可以通过不同的方式录入含税销售额（或含税评估金额）。新增值税税控系统中的ce税务开票功能。 ）和扣除金额，系统自动计算税额和不含税额，并在备注栏中自动打印“差额税”字样。发票不得与其他项目混开。一、根据《财政部 国家税务总局关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件1规定，有下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：卍头头

（一）向个人消费者销售服务、无形资产、不动产。来边今日头条

（二）实行增值税免税规定的应税活动。来边头条

实行增值税退（免）税办法的增值税零税率应税服务，不得开具增值税专用发票。来边头条

2.根据《通知》《财政部 国家税务总局关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号），试点可开具普通发票的服务活动纳税 提供有形动产融资售后回租服务的，不得就向承租人收取的有形动产主价开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

提供旅游服务，对外支付的从全价中扣除的旅游费用及价外费用，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。跳来头

提供劳务派遣服务，选择差别纳税向用人单位收取工资、福利及社会保险、住房公积金费用用于支付劳务派遣人员职工不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。来边头条

纳税人提供人力资源外包服务，作为经纪代理服务缴纳增值税。其销售额不包括客户单位委托支付给客户单位员工的工资和代理机构缴纳的社会保险。住房公积金。边头条来

向客户代收、代发的工资和代发的社会保险、住房公积金，不得开增值税专用发票，只能开普通发票可以发出。跳赖头

不能作为福利费用？

根据企业所得税实施条例，企业职工福利费用包括以下各项：卍头头

未实行社社分离的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等。集体福利部门的设备、设施和维护费用以及工资薪金、福利部门工作人员的社会保险费、住房公积金、劳务费等。来边头条

为员工的医疗、生活、住房、交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工在境外就医的医疗费用、企业支付的医疗费用等。未实行医疗统筹的员工医疗费、员工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、员工防暑降温费用、员工困难补贴、救助资金、员工食堂基金补贴、员工交通补贴等。来边头条

按照其他规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补贴、养老金、安家费、探亲路费等。 来边头条

因此，企业发生的旅游费用不得作为税前职工福利费用。今日头条来变

首先，你要确定自己是否真的不想再在公司工作了。除非你不想继续工作，否则最好不要与公司分手。

其次，即使你与公司分手，仲裁或法院也可能不会支持你的主张。出差属于公司福利范围。没有一家公司会在劳动合同中承诺或保证员工每年能享受什么程度的出差福利。由于合同中没有规定，可以给予也可以不给予福利。包括年终奖，因为合同里没有明确规定，如果公司最后给你比较低的年终奖，你只会蒙受隐性损失。当然，在法律上，你也可以要求同工同酬。别人在旅行，你却不享受。理论上，可以通过仲裁或法院支持。 PS，如果你想继续做，但又感觉有点不知所措。你可以权衡一下自己在公司中的份量以及与领导的关系，尤其是与人力资源部门的关系。如果一切顺利的话，你可以尝试以非正式的方式和HR聊聊。也许他们会同意给你一份工作。确定的报酬和舒适度。