如果在美国出生的华裔美国人的父母本来就是中国人，那么他们在基因上与我们并没有太大不同。然而，中国人一眼就能看出在美国出生的华裔美国人和我们当地人的区别。

首先，当一个种族的人看到另一个种族的人时，他们就会出现脸盲症。这是一个非常正常的现象。其实小编个人是分不清那些NBA球员的，因为我感觉他们长得都一样，而之所以大家能分出白人，是因为电视上出现的白人都是长得好看的成员他们的族群。如果你处在那种环境下，你也可能会脸盲。的。

其次，美国人的饮食习惯与中国人有很大不同。我们平时吃米饭和馒头，但他们主要吃各种牛排。不同的食物会影响咀嚼并导致发育的面部肌肉。结果就是他们看起来和我们不一样。其实，你看看那些嚼了十几年槟榔的人就知道，他们的咬肌比常人发达得多。

第三，化妆方法相似。中国人喜欢清淡、不太夸张的妆容，而美国人则喜欢成熟的妆容。十几岁的女孩开始自己化妆。已经很成熟了，差别也很明显。

第四，肤色可能存在差异。在美国，人们喜欢古铜色、小麦色的皮肤，觉得这样的皮肤性感又健康，所以很多白人去晒黑。出生在美国的华裔也受到这种审美观念的影响，中国人更喜欢白皙的皮肤，很少有古铜色皮肤。

美国有哪些传统陋习？

疥狗年出生的人喜欢群殴、肉身打斗、喜欢打架。躺着拉屎棍子。 [笑][笑]

虚伪又怕残忍，一打棍子就会尖叫夹着尾巴逃跑。 [打脸][打脸]

关于小费合理性的讨论由来已久。很多意见都停留在表面现象上，只关注服务员赚多少钱，或者只关心自己的意见。美国社会传统的小费文化可以在多大程度上得到解释或消除？ 《落水狗》开头的论点似乎不经意地暗示了这样一个事实：小费文化只是伪装成一种习俗，其背后是复杂的现代美国社会结构和分配制度的神话。研究反小费的切入点可能是消除神话的可行方法。那么，如果你我都是粉丝先生，我们会从哪些方面来思考和反驳打赏支持者的观点呢？

在美国国家规定，餐厅服务员领取的稳定基本工资很少。联邦政府设定的最低工资自1996年以来甚至没有改变过。国会似乎对改善这群人的生活条件没有兴趣。 。在许多州，服务员的基本工资仅等于保证的最低收入水平。小费已经成为几乎所有服务员的主要收入来源。服务员甚至有机会每月收到数倍于自己工资的小费。据不完全统计，美国和加拿大两国政府每年仅从小费中获得的税收就高达600亿美元。这或许是政府不愿意推动服务员收入结构改革的原因之一。

但也正因为如此，小费助长了服务员收入的不稳定。在美国，几乎没有哪个职业的收入结构与女服务员相同。的v收入的大部分是由消费者控制的，甚至是由消费者当天的心情和天气决定的。尤其是对于大多数没有受过高等教育的服务员来说，收入不稳定意味着生活在最底层的他们没有安全感。

美国联邦法律虽然对服务员的小费和工资有规定，但对于从制度上保障餐饮行业从业人员收入平等并无实际作用。小费实际上在两个层面上造成并加剧了餐饮业内部的不平等。横向来看，女服务员通常比男服务员更容易获得高额小费，而且长相好看的女性更容易受到顾客的青睐；纵向来看，厨房工人甚至厨师的收入可能低于高端小费。对于赚取小费的服务员来说，餐厅无法留住优秀的厨师，这也间接加深了高端餐厅和低端餐厅之间菜品质量的差距。

小费加剧了资源不平等陶兰特工业。

年轻漂亮的女性在获得较大小费的同时，也需要承担被性骚扰的风险。据《卫报》报道，联合餐厅机会中心的一项调查显示，多达74%的美国女服务员曾遭受过不同程度的性骚扰。他们中的大多数人选择和解，因为他们的客户是他们的经济支持者。不难想象，小费文化会受到某种程度的女权主义抵制，而其他激烈的声音也会以类似的方式将批评延伸到反种族主义和反阶级偏见。

美国可能是世界上最坚持小费文化的国家。这种坚持与美国的文化土壤有关。一些美国例外​​论的批评者借机批评了美国的小费文化，认为小费文化是美国例外论的表现之一。米。今天，它似乎比独立革命、开拓进取的精神更接近我们，以至于被视而不见，或者被视为无关紧要的东西。

服务员只要为顾客提供更好的服务，就可以拉大与服务质量差的同事的收入差距。这是社会低收入阶层践行清教精神的例外主义的体现。似乎在这里，阶级差距消失了，个人的梦想和努力将帮助你的事业腾飞，就像餐厅招聘广告上说的那样。由于无法摆脱美国精神的范式，因此小费文化应该被视为理所当然，这是有道理的。

要解决小费文化和这一传统的诸多弊病，餐饮行业的从业者必须发挥自己的作用。最直接的方式就是挑战这个传统，拒绝。自今年10月起，联合广场酒店集团美国的P已率先采取行动，从取消小费入手，试图从长远改变餐饮业的格局。该集团共有 1,800 名员工，自法规生效之日起将不再接受小费。该集团旗下的一家餐厅在试点取消小费的同时，也提高了厨房员工的工资，从每小时11.75元提高到15.25元。在老板看来，这种做法实际上有助于提高餐厅的竞争力。虽然餐厅每年都会为此缴纳额外的税，但优秀的厨师还是被保留了下来，并满足了越来越多只看重菜品质量的年轻顾客。

在美国，虽然小费文化在短时间内依然不可动摇，但越来越多的餐厅已经开始废除这一制度；一些餐馆也效仿其他国家的做法，减少了服务费占总金额。消费金额按比例收取并在收据上注明，或者干脆包含在菜品中，从而使每道菜的价格上涨。这些改革尝试在一定程度上限制了小费造成的员工不平等，但一些持保守观点的人却不愿意付账，认为这“动摇了美国旧有的生活方式”或者“大多数服务无效” ”。生活是不公平的。”但正如圣地亚哥一家餐厅的老板所说：“我们相信小费制度的广泛变革迟早会到来。我想告诉那些不愿意改变的人，如果善于改变也是美国的生活方式，那我们就先行动起来。”（文/陈荣刚）