1、旅行社员工一个月有多少天休假？哪一天？我可以连续休假吗？

遵守国家规定是可以的，但是这个行业比较特殊，只能通过一起休假来解决。

2、公司组织三天旅游，不想去就不给公假，合理吗？

现在没有什么可以合理的。有线电视机顶盒不安，停止向所有居民广播。如果你不付费，你就无法观看。就像一台电脑，连老人都不知道怎么用。

真是不爽。

3、公司组团有工资吗？这是周六和周日！

这算是福利，很少算加班费

四五假期不知道去哪里

我打算开车去平凉崆峒山---固原六盘山——和我的朋友们。 -然后选择一个地方。计划，希望不要让改变改变！

5.我在一家旅游公司工作。国家法定节假日加班是否自愿？

一般情况下，应征得工人同意，但有紧急维持秩序和救援任务时除外。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法（劳动局发[1995]143号）第七条规定，用人单位因工作需要安排劳动者加班的，必须经工会与劳动者协商同意，劳动者有权拒绝加班。

《劳动法》

第四十一条：因生产经营需要，用人单位可以延长工作时间。与工会和工人协商。一般情况下，每天工作时间不得超过1小时。 ;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

劳动部

《国务院职工工作时间规定》实施办法

劳动部[1995]143号

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业因生产经营需要延长职工工作时间的，应当遵守劳动法第四十一条的规定。中华人民共和国法。

第七条 有下列特殊情况和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：< /p>

(1) 自然灾害或事故发生或由于其他原因人民群众生命安全和身体健康、国家资产受到严重威胁，需要紧急处置；

（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

（三）停运期间必须利用法定节假日或公众假期进行设备检查和维护；

（四）为完成国防应急任务，或完成上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业完成农副产品旺季收购、运输、加工等紧急任务。

6.德国公众假期安排，五一、国庆长假让很多旅游爱好者实现了心愿，旅游业也从中受益匪浅。最近有人被盘在报纸上谈论是否延长长假。这位记者已常驻德国多年。读完这个话题，我想说几句话。也许德国人安排假期的经验可以给我们启发。

刚刚过去的复活节是西方国家继圣诞节之后最重要的节日。它包括周五加周一以及周末两天。大多数人可以连续休息四天。许多德国人利用连续假期多休息几天去度假。不过，除了节前电视上不断警告高速公路某些路段可能出现严重交通拥堵外，德国的车站、机场和景点并没有出现人满为患的情况。虽然旅游景点的人比平时多，但还在可以承受的范围之内。究其原因，一方面可能与德国人口少、旅游容量大有关。另一方面，也与人们对休假时间的选择密切相关。

除了每年的圣诞节、复活节等公共假期（周末等公共假期无法补补）外，德国民众还有24个工作日的法定休假。但事实上，大多数劳动合同都规定了三十个工作日的休假。人们可以自由选择何时度假，因此只要条件允许，人们往往会在大家都度假的时候避免去度假。有孩子的家庭往往会在孩子放假的时候选择去度假。因此，德国各州的学校放假时间各不相同，并且相互错开。这样，度假人数就比较均匀，不会出现度假者人潮拥挤、旅游设施不堪重负的时期。 ，而在另一个时期则有很多的坎坷。游客得到交通便利，旅游设施利用率也很高。

与德国相比，中国的假期要少得多。此外，现代人的生活节奏大大加快，日常生活压力也随之增大。增加公共假期可以被视为提高人们生活水平的想法之一。 。但如果延长目前的长假，可能达不到预期的效果。无论是旅游设施、商业设施还是交通设施，都有合理的设计规模。不可能投入巨资建设旅游及相关设施，而这些设施通常会在两三个国家假期空置。全国长假导致旅游和交通设施严重超载。人们此时出行难免会感到各种不便。本来应该轻松愉快的假期旅行，却变成了劳累劳累的旅行。与其延长现有的公共假期，不如增加人们可以自由选择的休假天数，或者在全国范围内错开假期。这对于度假效果和旅游业来说或许都是更好的选择。

休假次数是一笔经济账。是否增加假期取决于企业和社会的承受能力。对于员工来说，当工资总额固定的情况下，假期当然越多越好。假期多意味着工作时间更少，工资相对更高，但对于雇主来说，效果却恰恰相反。因此，是否增加休假时间必须考虑雇主和雇员双方的利益。据德国统计，德国公共假期中有12个不是周末。据估算，该国为多放一天假期所付出的总代价为20亿欧元。 12天相当于160亿欧元，相当于国民生产总值的1.2%最终产品。对于经济增长率只有1%左右的德国来说，1.2%绝对不是一个小数字，而且高于经济增长率。尽管中国的经济规模没有德国那么大，但多休息一天的成本可能就达数百亿元人民币。如果员工的劳动生产率没有随着休假天数的增加而提高，那么企业增加的负担就不容小觑。我国实行周末双休制度已有数年，但据笔者了解，部分企业尚未全面实行双休制度。原因可能与公司不愿意或无力承担由此带来的成本增加有关。