请亲朋好友喝满月酒庆祝

我曾经听医生说过：三个月以上的宝宝就可以出去了，所以7个月大的宝宝理论上是可以带出去的，但其实我个人是不建议的。

1.烦恼：因为宝宝还小，出行很累。吃住都不如家里舒服，更何况你还带着宝宝，包括宝宝的奶粉、尿布、水瓶等很多东西。做好准备。

2.健康风险：毕竟宝宝的抵抗力不是很好，而且旅游地人比较多，宝宝容易生病。

3.适应能力差：因为宝宝太小，适应能力不强，然后突然去一个陌生的地方，很容易出现水土不服的迹象化。另外，在玩耍过程中，宝宝体力有限，容易哭闹、睡觉，这都是旅行时最糟糕的事情。

所以，我个人不建议宝宝太小的时候去旅行。一般建议等到2岁以后宝宝开始了解很多东西，对新事物感兴趣

首先是身体准备

出行前：适当有计划地参加一些运动，以提高身体素质老年人的身体素质。以及自身的抵抗力，三型高血压患者一定要按时、遵医嘱服药；

出行前一个月的准备工作：每天一定要带老人去医院身体检查，并一定要咨询医师的意见。如果医生同意，请尝试出行前1周带老人进行检查；

出行前两周：应该听从医生的建议，开始服用适当的针对高原反应症状的药物，听从医生的建议，这是非常重要的事情，因为有些老年人在出行时会有不同的反应。服用此药，以免发生药物冲突及其他不良反应。

药品准备：除了老人所需的长期药品外，还应带上针对高原反应症状的药品；其他旅行必备药品：肠胃药、感冒冲剂、感冒药、创可贴、防蚊虫、酒精棉等；高原地区天气变化较大，可以提前准备几件保暖的单品。

心理方面：减少老年人心态的起伏，尽量保持心态平和。

注意饮食：有一个过程f 融入老年人的饮食和住宿。最好准备一些他们喜欢吃的食物并随身携带。如果不可能，就从酒店或小餐馆借一些食物。吃老年人习惯的食物，这样可以更快地融入。外出时提前准备一些新鲜水果。对于老年人来说，生活节奏被打乱，会对身体机能产生很大的影响。

老年人和我们年轻人不一样。行程安排尽量宽松，让他们有一个逐渐融入的过程。老年人普遍生活节奏慢，所以可以慢慢玩，享受云南古城的悠闲与宁静；

一般老年人在外面都比较节俭。去玩的时候要多和老人沟通。如果您感觉不舒服，请先停下来休息。一旦你感觉舒服了，你就可以出去玩了。

注意：老年人遭受f建议高血压患者随身携带旅行血压计，随时随地关注心率变化。云南省的昼夜温差很大。根据天气情况做好增减衣物的准备，避免出现发烧、感冒引起的高原反应症状。

云南属高原气候，昼夜温差大，紫外线强。云南幅员辽阔，跨越不同气候带。如果11月来云南，到西双版纳、腾冲、瑞丽、芒市等滇南地区旅游，要带一些薄一点的衣服，防蚊药，雨伞，女孩子的裙子。如果前往云南中东部地区，如石林、九乡、建水、红河、昆明等地，需要携带夹克等外套。在这些地方，11月份白天气温一般在20度左右，晚上只有几度。温差极大。如果去滇西北，如丽江、香格里拉、泸沽湖等，要带厚衣服。那里的气温较低，海拔较高。请注意，有些人在这些地方会出现高原反应。风景虽美，但要注意休息。带一些预防感冒和高原反应的药物。

去七彩云南欢乐世界不需要身份证。无需身份证。

七彩云南欢乐世界除高级票、特价票外均需凭身份证入园。其他门票入园无需身份证。凭门票可直接入园。具体以园区运营为准（如有出入ancy）好的，建议带上身份证以备不时之需，并妥善保管好个人证件和财物）。

以下情况需提供相关证件：

1、购买老年人票：60岁（含）以上老年人须出示有效身份证件（身份证、护照、回乡证）、老年人卡等）；

2、购买特价票：残疾人需出示残疾人证；军人残疾人员必须出示《军人残疾证》；

3、购买大学生票：入园需持合法学生证，仅限全日制大专及本科生（中专、职业高中、研究生）学生及以上人员不包括在内）。

产假为158天。除了国家规定的产假外，各地也有不同的产假。当地还规定了产假。与此同时，全国多地也增加了男性陪产假。其中，河南、江西、甘肃、安徽、云南的陪产假全国最长，长达30天。 。

全国多地延长产假

1.北京：

产假：该女子已延长产假158天（经雇主同意，可以再增加1至3个月），男方享受15天陪产假。

育儿假：当孩子三周大、18岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。

2.上海：

产假：女方延长产假158天，男方享受10天陪产假。

育儿假：孩子满三岁之前，双方每年可享受5天育儿假。

3.重庆：

男产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻双方可休育儿假至孩子一岁），男方享受20天陪产假。

育儿假：孩子年满六岁之前，夫妻双方每年总共可以享受 5 至 10 天的育儿假。

4.河南

产假：女方延长产假190天，男方享受30天陪产假。

育儿假：孩子3岁之前，夫妻双方每年享有10天育儿假。

5.江西

产假：女方休假延长至188天，男方可享受30天陪产假。

育儿假：孩子不满三岁时，配偶双方每年可享受 10 天的育儿假。

云南产假图片

企业应该如何安排员工的育儿假员工？

Q1：员工申请育儿假时，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

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员工申请育儿假时需要提交的材料育儿假应由雇主根据其规章制度确定。

因此，用人单位可以要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工请假的依据。

Q2：用人单位在规章制度中要求员工提前申请育儿假是否可行？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假。这是用人单位行使就业自主权。

Q3：员工请产假期间工资如何发放？

《条例》规定，育儿假视为出勤。因此，雇主应按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的扣除。

Q4：用人单位是否应向当年未休育儿假的员工支付额外补偿？

员工须自行申请育儿假，用人单位应确保育儿假落实。

不过，《规定》并没有规定，国家也没有出台任何细则，员工当年没有实际休假或者休假天数不足十天的，用人单位有义务支付额外补偿。

因此，如果员工在年内未休育儿假或休育儿假不足十天，则无权向用人单位要求额外补偿。

Q5：2022年4月20日，员工子女满3周岁，是否可以享受同等待遇？2022年请假吗？育儿假可以兑换吗？

员工将于2022年享受育儿假，但应在2022年4月20日之前休完。从2022年4月21日起，员工将不再享受育儿假。

现行政策、法律法规等并没有规定育儿假的计算方式。因此，如果员工的孩子在2022年4月20日满3岁，他或她将享受2022年1月1日至4月20日期间。在此期间，您应该有权享受​​10天的育儿假，这不应该被转换。

产假

延长产假对女性就业有何影响？

近期，多地发布延长产假通知后，女性是受益者，但同时在就业方面也会处于不利地位。现在很多私营企业在面试女性的时候，都会询问她们是否已婚、是否有孩子。如果你已婚并且没有孩子，他们不会考虑雇用你。当你生孩子时，问问你是否有生二胎的计划。如果是这样，同样的问题又会出现在女性朋友身上。以下是延长产假对女性就业的影响：

1、影响一：找工作更难

企业刻意回避育龄女性的现实在招聘和招聘时。因为公司招收育龄女性后，半年内就怀孕了，这会导致公司用工成本增加。这也是一个很现实的问题，尤其是私营企业或者创业型企业，根本不会考虑雇佣育龄女性。

2、影响二：不利于发展

假期过多可能会影响女性就业，从长远来看不利于女性权益的维护和发展。在一个节奏加快的时代现代生活和工作的节奏越来越快，长期脱离社会的育龄女性，重返工作岗位和身心恢复确实困难重重。

个人认为最好不要出门，因为宝宝太小，免疫力差。爸妈很累，宝宝也很辛苦……最好等宝宝大了再出去