菲律宾红签证一般适用于没有移民局身份证的非旅游签证，如退休移民、投资移民以及各经济区签发的单独签证​​。

疫情期间菲律宾旅游局主导的当地旅游开放计划中，长滩岛游客数量逐月增加。在刚刚过去的2月份，长滩岛的游客人数达到了近1.65万人次。这是长滩岛自2020年6月向当地游客开放以来的单月最好成绩。

根据马来旅游局统计，长滩岛游客主要来自马尼拉都会区，占比近84% ，70%以上的游客乘飞机往返长滩岛。

与去年同期的单月数据相比，这个数字并不那么令人鼓舞。2020年2月，长滩岛记录游客量超过10万人次。当然，其中大部分是外国游客，其中包括几架从武汉起飞的包机。

相比印尼和菲律宾，印尼更为发达，因为菲律宾在阿基诺三世领导下，其亲美思想和行动在国内造成了许多不可调和的矛盾。挑起国内武装斗争，政治基础与武装派别经常发生冲突。国民经济发展缓慢，非常贫穷落后。但印尼政局相对稳定，经济得到较大发展。因此，与两国相比，印尼还是比较发达的。

我是萨沙，我来回答。

撞桌事件发生在1960年10月12日，大学第902次会议上。联合国大会。

当时，苏共第一书记赫鲁晓夫发表讲话，提倡废除新西方殖民主义。

菲律宾代表洛伦佐·萨姆朗立即上台发表讲话，指责苏联在东欧实行殖民主义。赫鲁晓夫说一套做一套，非常虚伪。

当时的赫鲁晓夫已经习惯了人人都称赞他的德行，对于这样的言论根本无法接受，一时愤怒不已。

前苏联克格勃安全局局长扎哈罗夫将军回忆：“联合国正在就苏联代表团提出的消灭殖民制度问题进行激烈辩论。这时，一个菲律宾人走上讲台，说苏联国家是集中营，赫鲁晓夫听后非常生气，我坐在他后面，我说：他在与格罗米柯（苏联外交部长）协商后要求发言。赫鲁晓夫提出问题举手，但主持会议的爱尔兰代表博尔顿要么没有看到，要么假装没有看到。赫鲁晓夫站了起来，再次举起了手。但发言者继续讲话，苏联代表团长却继续站着并举起双手。

这时，赫鲁晓夫脱下了轻便的低帮皮鞋，开始敲击桌子。轻轻地，就像敲击节拍器一样。 。随后，博尔顿请苏联代表团发言。赫鲁晓夫走上讲台，在菲律宾人鼻子前挥挥手，叫他走开。愤怒的赫鲁晓夫开始讲话。 ”

事后有两种说法。

一种是上面提到的，赫鲁晓夫要求发言时不被允许发言，他兴奋地脱掉鞋子，用力敲击。表。这是国内的做法

法新社当年在一篇报道中写道，“他（赫鲁晓夫）脱下右脚的鞋子，一只精心打蜡的黄色鞋子” ”

其次，赫鲁晓夫并没有敲桌子，只是举起了鞋子，挥舞着。

广为流传的赫鲁晓夫挥舞鞋子的照片其实是假的，只是在赫鲁晓夫空手挥舞的图像上添加了鞋子。

联邦国家档案馆馆长安德烈·索罗金说，“他脱下了一只鞋子”

无论有没有敲桌子，脱掉鞋子本身就是一种失控的行为外交礼仪不允许。

事实上，国家元首在外交活动中只是一个象征，一般都严格控制不得无礼，因为他代表了国家的尊严。

你可以让你的下属做脏话之类的事情。

赫鲁晓夫的举动立即成为冷战的象征。

大连海运到达 东南亚货物时间因距离远近而异。菲律宾是最近的，然后是越南北部。南越、缅甸、柬埔寨、博罕船运较多。最后是印尼、马来西亚、新加坡、新加坡距离较远。老挝是桑卢的土地，国家也和印度尼西亚一样。几乎。近沟需六七天，远则二十天左右。最近的菲律宾是3000海里，更远的像新加坡，每人600海里。

想想我说一下我对推广的看法。菲律宾不同的公司有不同的促销做法。一般来说，有些公司有的公司提供资源，有的公司不提供资源，有的公司工作时间长，每月休息12小时。每月休息 9 小时和 4 天之间存在差异。表面上看，待遇好的企业好，但待遇好的企业淘汰率高。适者生存。如果你做得不好，你可以离开。他们中的大多数人来到了菲律宾。很多人以前没有做过网络销售，学历也不高，所以很多人都面临着淘汰，所以我个人觉得你需要根据自己的情况来考虑什么样的公司适合你。

为什么说菲律宾网上推广比较难？

如果你爱他，就让他做推广吧。如果你讨厌他，就让他升职吧，因为升职是最好的起步位置。对于相距较远的岗位，擅长的人觉得升职是最轻松的又舒服，收入又比小主管高。那些表现不好、不在状态的人，感觉每天都在为生存而挣扎，生活没有保障。

那为什么很多人觉得升职难呢？难点是什么？毛料？今天就和大家一起探讨一下。

首先，促销是一个销售岗位。销售岗位最重要的是积累资源。一开始不可能立即取得成果。需要一段时间的积累。一般来说，时间越长，积累的资源就越多。越是去做，就越省心，而大多数人在开始没有结果的时候，可能会变得灰心、失去信心。销售岗位的重点是要有坚持不懈的精神。首先要学会的是接受失败，所以很多新人都在这张卡上摔倒了。

第二点也是造成这个问题的一个重要因素。很多新手促销都失败了，这就是营销策略，至少可以说是套路。很多以前没有从事过销售工作的人，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人，会觉得有虚假宣传，对自己的营销策略缺乏信心，导致自己无法发挥出最好的水平。其实在国内做过销售的人都知道，各种金融产品、金融保险投资，从线上到线下，从虚拟到实体产品，只要是与销售相关的，都会采用自己的营销策略。 。常见的是选择性宣传，即只宣传好的成功案例，不宣传失败的案例。只夸大其功能，不夸大其缺点。发帖人以前是做传统交易的，即使是那些急需的传统产品也离不开这些策略，更不用说f金融产品。对于很多长期在工厂基层工作的人来说，一时之间无法转变思想，导致心态无法调整。这也是推广困难的重要原因之一。

很多企业会提供资源来吸引流量，即花钱在网络上做广告，将潜在客户引向促销员，促销员会接待并引导他们。这就像在房地产开业之前就花钱做房地产一样。活动、广告、造势，带领潜在客户到营销大厅，然后由销售人员引导。这种公司的促销就像大厅里的销售人员一样。主要工作是被动接待和跟进。类似于淘宝上的售前客服，很少搞主动营销。这类公司虽然有资源，但肯定比前期困难多了淘宝上的ales客服，因为大多数潜在客户没有明确、坚定的消费意向。花足够的时间来获得客户的信任。很多促销活动都会包装女性账号来补偿顾客的聊天，以迎合顾客的口味。对于没有从事过金融产品销售的新手来说，可能有很大一部分人对这种营销方式并不熟悉。如果销售方式不合适，就会导致无法全身心投入到工作中，自然也就无法做好促销工作。这是困难之一。

也有一些公司不提供资源，要求促销员想办法宣传自己。在这种情况下，促销员面对的不是现有的潜在客户，而是整个市场。如何推广自己的产品？将产品推向市场考验促销员的营销能力。这样的立场其实更有道理因其“营销推广”职位而闻名。这类公司虽然不提供融资来源，但一般基本任务都设定得比较低。由于广告费用很低或根本不存在，因此佣金标准也较高。不过，对于没有网络营销经验的新手来说，压力还是蛮大的！

第三点是心理障碍。因为有些顾客玩红了眼之后，就从受控制的娱乐变成了非理性的恶霸。这个时候，一些促销活动看到顾客损失太多钱可能会感到有些不安。事实上，大多数正规BC公司并不追求破坏性发展。和大多数游戏一样，BC游戏以娱乐为主，需要客户在自己的风险承受能力范围内进行娱乐。如果顾客的自制力较差，即使玩其他游戏也会上瘾。腾讯这样的高端公司也靠游戏盈利，但如何很多人沉迷于腾讯游戏，是因为自控力差，不做好本职工作，甚至赔钱。因此，这种情况无法完全避免，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。但很多促销活动并没有看清这一点，造成了一定的心理压力。所以这就成为了职位晋升的一大难点！

经常遇到求职者说自己应聘的客服人员到了公司，被调升职了。这种情况在其他公司可能会发生，但在我们公司因为招聘晋升职位的原因是不可能的。这是最谨慎的。需要从工作意向、销售能力、抗压能力、心理状态等各个方面进行检查，确认符合要求后才向领导汇报。否则，达不到要求就辞职到岗后的经历对公司来说将是巨大的。这是一种浪费。有人会说，机票和签证费反正都付给公司了，公司不会有损失。如果你这么说，说明你不懂市场。从招聘一个人到入职，需要人事部行政部后勤部投入大量的精力。这是一项无形成本，还有一些有形费用，比如床上用品和生活用品的采购、办公场地的安置（每个办公场地一个办公空间）。月租金不低于人民币5000元（注意是办公场地）。对于难度较大的职位，HR在招聘时也是最谨慎的。没有人敢为了填补人数而聘用不合适的人来升职，至少我们公司的HR没有敢这样做。因此，对于思想保​​守、求稳的求职者，我们只推荐他们从事客户服务工作。因此，公司不会因为员工支付机票和签证而亏损。这就是为什么我们在招聘和晋升方面非常谨慎。

有人问我，如果我没有表现，是否会被解雇。我会毫不掩饰地告诉他，作为一名销售人员，如果长期没有业绩，我肯定无法在公司立足。这个毋庸置疑。并不是公司不愿意为员工提供时间。主要原因是，如果你长期没有业绩，每个月拿底薪，还要面对不断向你开账单的同事。我们不要只为脸感到难过。如果我不展现自己的价值，我会觉得无聊。

当然，上面是一个极端的例子。在我们公司，愿意花时间做晋升却做不好的人很少。我说这种极端情况只是想告诉大家，做推广要有决心，要有不断突破的进取精神。如果你只想拿底薪，求稳定，那我真的不建议升职。最好是当客服人员，一步步按照步骤来。月收入不高，但稳定。

在这个强调协作、资源整合的时代，打工与创业的界限越来越模糊。马云看似是一个企业家，但实际上他是孙正义的手下。马化腾可以说是一位企业家，但他也可以理解为在MIH工作。没有哪个老板可以高枕无忧，没有哪个职业人士可以随心所欲地吃喝玩乐。两者是更多形式的商业合作。老板需要优秀的员工为自己创造利润，然后将一部分利润分配给员工，而员工也需要老板为自己创造利润。提供一个展示自我的基本平台。既然是合作，双方就必须体现出自己的价值，才能长期合作。

有人说领导者在他们所做的事情上是最出色的。事实上，领导者才是最担心的人。他们不得不担心市场的无利可图。他们不得不担心无法应对员工短缺的问题。当员工太多时，他们不得不担心物流供应。员工不团结，担心影响工作；太团结了，就担心联手惹事；太团结了，又担心联手惹事。对员工太宽松，又怕纪律松懈；如果太严格，又怕影响士气。与下属关系太近，又怕失去威信；与下属关系太近，又怕失去威信；如果你和下属距离太远，你就怕别人说你傲慢。你说这容易吗？

一般来说，每个行业都有各有各的困难，但每个行业的门槛不同。只要你愿意学习，愿意努力，找到自己的方向，我个人认为没有什么难的，就像我从事人力资源工作一样。我以前从未想过从事人力资源工作。人力资源和销售类似。大学毕业的时候，我都想找一份稳定的工作。我什至没有看销售，但我现在不这样做。既然已经做了，那就好好做吧。我相信努力一定会有回报。即使你做不到，至少你尝试过。事实证明，还是有可能的。事情会逐渐变得容易。业务前期的努力肯定会比非业务领域的前期要付出更多，但如果做得好，以后会更容易获得。这个行业不缺人，只缺人才。就像在c里当文员是很容易的一样公司，但是当营业员比较难，但是业务员以后可能会变成一样，营业员以后可能会是老板。看看那些在中国开公司的人，很多都是销售人员，想要获得更多的东西就需要付出更多的努力。