公司有奖有罚，13个人不能为公司贡献等额。

10个人去刚刚好

1。部门副职人员留任

2．考勤，迟到最多的留岗

3、新员工留用

今年6月，市政府印发《关于加快缓解技能人才短缺若干措施的通知》，7月1日起正式实施10技能人才措施。近日，市人力资源和社会保障局制定了《加快缓解技能人才紧缺若干措施的适用细则》（以下简称《细则》），进一步细化了人才的适用范围。措施、政策条件、补贴标准围绕八类主要情况的ARDS、申请材料和程序。 。

技能人才是指取得职业资格证书或者职业技能等级证书的技能人才。从适用范围看，凡是我市正常纳税、为职工正常缴纳社会保险、近三年信用状况良好的企业；徐州市范围内的职业技术院校；在我市正常经营、正常年审的民营企业在我市注册、取得人力资源服务许可证、正常经营的职业培训机构、人力资源服务机构，7月1日起可享受政策补贴参加徐州市社会保险并正常缴纳6个月的。

限额以上企业可开设员工培训中心

Enjoy政策条件：企业为我市规模以上企业；企业员工人数200人以上（含正式员工和劳务派遣员工），技能岗位员工人数占企业员工总数50%以上； 2021年7月1日后新开设的企业员工培训中心；企业员工培训中心的培训场地面积应当与企业培训规模相适应；有足够的教学和实习操作训练设备和设施；企业职工培训中心应当设置合理的组织机构，配备与培训规模相适应的日常教学管理人员和师资队伍；企业员工培训中心年培训规模不少于200人。

补贴标准：如果每年培训一次企业员工培训中心规模超过500人的，给予企业50万元启动补贴；年度培训规模400人以上500人以下的，给予企业40万元启动补贴；对从业人员200人以上400人以下的企业给予30万元创业补助。

企业自主开展技能培训

享受政策条件：企业组织员工开展急需职业（工种）技能培训，员工取得相应职业资格证书通过培训获得技能水平证书。

补贴标准：按照《徐州市急需职业（工种）目录》中列出的培训补贴标准给予企业补贴。

企业自主开展技能人才评价

享受政策支持情况：规范企业独立人才评价工作，年内未发生核查投诉举报情况；年度质量专项检查考核均为良及以上；年度考核人数达到企业30%或行业从业人员总数300人以上，其中急需职业（工种）数量原则上不少于30%；拥有完整的企业技能人才培养体系，实行员工薪酬福利制度。

补贴标准：对表现突出的企业，每年奖励5万元。

职业技术学院开展社会培训

享受政策条件：职业技术学院为社会组织开展急需职业（工种）短期培训，学员培训后获得急需的职业（工种）工种）职业资格证书、技能等级证书。

补助标准：按初级工1400元、中级工2100元、高级工2800元的标准向学校直接补助。

职业技术学院开展校企合作

享受政策条件：“订单班”、“命名班”补贴：学院向上级主管部门提交订单培养协议每年进行备案。协议期满后，订单班90%（含）以上学生将留在约定单位。实习补贴：技工院校安排学生到我市企业实习3个月以上，并与当地企业签订工作意向合同（协议）。

补助标准：对符合条件的职业技术院校“订单班”、“命名班”，每班每年给予2万元补助。乙每名符合条件的学生每月可获得300元的补助。

民办职业培训机构开展急需职业（工种）

享受政策条件：民办职业培训机构开展急需职业（工种）培训，培训学员培训后获得相应急需职业（工种）职业（工种）职业资格证书和技能等级证书。

补贴标准：培训机构直接补贴标准为初级工1400元、中级工2100元、高级工2800元。

民办职业培训机构职业介绍奖

享受政策条件：民办职业培训机构组织急需职业（工种）培训，学员获得相应急需职业（工种）。工作类型）之后r 培训 职业资格证书和技能等级证书；经认证的学员由培训机构介绍，取得证书后6个月内与我市企业（不含劳务派遣公司）签订劳动合同，从事与取得证书相关的职业（工种）。并连续缴纳社保6个月。

补贴标准：对民办职业培训机构给予500元/人的职业介绍奖励。

人力资源服务机构服务人才培养和引进

享受政策条件：优质人力资源服务机构奖励：引进机构跻身人力资源服务企业500强跻身全球或国内人力资源服务企业100强。打造正常运营一年的实力企业，开展技能人才培训。人才引进对人力资源服务机构的奖励：在徐州市注册并取得《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构可以从本市行政区域外引进急需的专业（工种）技能人才。

补贴标准：对引进的国内外优质人力资源服务机构给予一次性奖励10万元；成功吸引人才的，给予人才引进奖励1000元/人。

《细则》要求加强补贴资格审核，不断完善工作机制，及时解决工作中出现的问题。对申报过程中弄虚作假的申报单位和个人，一经查实，取消备案资格，依法追回补贴资金，并列入诚信黑名单；单位和个人对弄虚作假的，不再享受徐州市政府的各项财政支持；涉嫌犯罪的，将移送有关机关依法追究刑事责任。

此外，所有补贴和奖励均需申请。未在保单规定申报期限内申报的，视为自动放弃申报资格。同一职业（工种）、同一级别不得重复享受补贴。

全球最大的奖励旅游市场在美国，占比50℅。奖励旅游起源于20世纪30年代的美国。

1.决定展览业发展的总条件是一个地区的经济实力。 (×)

二、展会的目的是鼓励其他人参加展会的主要原因。n，即举办某种展览的目的。 (√)

三、展览名称一般由基本部分、主题部分和限定部分三部分组成。 (×)

　四、奖励旅游是企业表彰优秀员工的一种旅游形式。它是企业管理的一种激励机制。 (×)

5.企业参加展会主要有两个目的：交易和产品推广(×)

旅游补贴是一些企业为鼓励员工与家人一起旅游而发放的旅游补贴。一些企业发放的出差津贴分为两部分：职级津贴和工龄津贴。员工出差后，可凭差旅发票申请报销。

根据我国现行个人所得税法律法规的有关规定，企业、单位在产品营销活动中，对营销业绩突出人员以培训班、研讨班、考察等名义组织旅游活动的，免征差旅费。 、个人差旅费、营销业绩奖励（含实物、有价证券等），按其发生的费用全额计入营销人员应纳税所得额，依法征收个人所得税，由提供上述费用的企业、单位缴纳。扣留并付款。

如果发票付款人是公司，允许出差费，但实际上是追加保证金。根据税法规定，公司在奖励员工旅游时应将工资、薪水包含在内，但为了避税，您仍然可以收取旅游费用，但最好向旅游公司索取会议费用费用，直接计入管理费用。

福利费按工资的14%提取

国家倡导健康、文明、环保的旅游方式，支持和鼓励各类社会机构开展旅游宣传，奖励对旅游业发展做出突出贡献的单位和个人。.< /p>

旅游者在旅游活动中应当遵守社会公共秩序和社会道德，尊重当地风俗习惯、文化传统和宗教信仰，爱护旅游资源，保护生态环境，遵守文明旅游行为规范。

旅游者在旅游活动中或者解决纠纷时不得损害当地居民的合法权益，不得干扰他人的旅游活动，不得损害他人的合法权益。旅游经营者和旅游从业者。

出境旅游者不得在境外非法滞留，跟团外出的游客不得擅自分团、脱团。

入境游客不得在境内非法停留，跟团入境的游客不得擅自分团、离团。

奖励旅游作为一种现代管理工具，旨在帮助企业实现特定目标，并为实现目标的参与者提供非凡的假期。鼓励。

同时，也是大公司以旅游为诱因、以开拓市场为最终目的而安排的客户邀请团。

由于奖励旅游是企业的一种管理方式，所需费用是公司利润的一部分，奖励全部出炉由于是公司员工，活动内容独特，行程安排要求高。 ;奖励旅游具有团体规模大、消费水平高、重复消费的特点，其团队规模大、消费高端，对旅游企业极具吸引力。