贵州省旅游局招聘信息（贵州省旅游局招聘信息官网）

2024-11-12 行程规划

1.贵州省旅游局招聘信息官网

人们喜欢来贵州旅游有几个原因：

首先，贵州人淳朴、好客。

几十年来，贵州只给人们留下了“穷”的印象。过去，由于交通、地质等因素，贵州经济相对落后。很多地方连吃饭都成了问题，穷人很多。然而，就是在这样的环境下，成就了贵州人淳朴的民风：在我所了解的贵州农村，晚上不开门、不捡路上的剩菜是常有的事。

贵州人民热情好客，对外地人非常热情。如果你到贵州乡村旅行，感到饿了或渴了，只要找一家餐馆并说明你的来意，你就满足了！

二是路网发达。

作为贵州人省政府这十年大力发展交通，全省所有城市都通了高铁，县县都通了高速公路，村村通了公路，大力建设机场...

贵州人民克服了崇山峻岭的恶劣环境，在云海雾海中挖出了致富之路。

不仅方便了我们贵州人的出行，也方便了全国乃至世界各地的游客来贵州旅游。

三是地貌原始，景色真实。

在当今这个“一切都是假的，连人也是假的”的时代，“真”实在是一件难得的事情。贵州的山、贵州的水、贵州的村庄、贵州的路、贵州的人……到处都是风景！

黄果树、千户苗寨、梵净山、百里杜鹃林带、喀斯特地貌、梯田、草海、天眼……

四是政府支持旅游业蓬勃发展。

我想抱怨：为什么全国其他省份的汽车通行费都是半价，除了贵州人？？？为什么除了贵州居民外，其他省份的游客也能享受优惠？？？

最后，换张我的照片来宣传一下？！

2.贵州省文化和旅游厅官网招聘

人力资源和社会保障局职责是：

1．制定部门规章，并组织实施和实施监督检查；

2．制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；

3．协调建立社会保障覆盖城乡的体系；

4.负责就业、失业、社会保险基金等方面的预测预警和信息引导；

5.负责行政机关公务员综合管理工作，制定相关人员配置政策和特殊人员安置政策，会同有关部门制定国家荣誉制度和政府奖励制度；

6．负责总部与国家公务员局的国际交流与合作，制定派往国际组织的人员管理制度；

7．承办国务院交办的其他事项。

3.贵阳市旅游局招聘信息

复工

据花溪区住建局回应市民关心的“花溪区住建办国家发改委等相关部门对于恒大文旅城等问题项目有何处置计划？ ”回复问题：目前，花溪区住建局已暂停恒大文旅城房屋登记，并为恒大设立了专门的现场班。

恒大文旅城六组团：共17栋高层建筑、外立面、公园消防道路、园林建设、室内装饰及公共区域配套设施已全部完工，物业已接管63%其余建筑正在进行密集维护整顿，目前物业接待部分已开始移交。

恒大文旅城十一组团：共10栋高层建筑，95栋外立面完成%，公园道路和园林建设基础完成，完成90%种植土回填完成，装修工程湿法工作完成80%，涌水施工完成90%，消防完成70%，室内电梯已安装验收。

4.贵州旅游公司招聘

贵州宜兴旅游有限公司成立于2020年6月9日，注册地址位于贵州省贵州省省府北街1号F栋6单元5楼14号贵阳市贵阳市云岩区文昌阁街道办事处法定代表人为顾太国。经营范围包括法律、法规和国务院决定禁止的经营活动；法律、法规、国务院决定规定需要许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营；法律、法规或者国务院决定规定不得取得许可证的需要e（审批）的，市场主体应当选择独立经营。

（旅行社业务（持证经营）；旅游信息咨询服务；旅游项目策划；代办签证服务；航空门票预订服务；票务代理服务；酒店管理；会议展览展示服务；经济信息咨询服务；商务信息咨询。）

5．贵州旅游景区招聘信息

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6.贵州省旅游局u 招聘信息官网首页

贵州省正在大力发展旅游产业化。来贵州一年四季都可以欣赏到不同的美景。冬天来贵州，可以体验一次温泉养生之旅。黔东南部的剑河温泉、铜仁的佛顶山温泉、贵阳周边的西峰温泉等都是不错的选择。

在养生的同时，还可以品尝一把贵州特色小吃。推荐酸汤鱼和丝娃娃。、豆腐饺、长王面、牛肉面等……贵州小吃绝对不会让你失望。

7、贵州省旅游局招聘信息官网

贵州是一个旅游资源丰富的省份。独特的喀斯特自然风光和浓郁纯朴的少数民族风情构成了其独特的旅游资源，旅游开发具有独特的魅力。贵州旅游有以下主要优势es:

1.资源优势

贵州旅游资源具有数量多、类型多、形态各异的特点。在世界已开发的15大自然旅游资源中，贵州拥有山地、高原、洞穴、泉水、瀑布、野生动物等10种类型。贵州风景名胜众多，有4处世界自然遗产（荔波、赤水、施秉喀斯特、梵净山）。凭借先天的喀斯特风光和多元化的生态环境，贵州现已成为我国众多的世界自然遗产地。第一省。贵州拥有5A级景区5个，国家级风景名胜区18个，国家级自然保护区11个，国家地质公园10个，少数民族节日1000多个。

2.气候优势

贵州气候温暖湿润，冬无严寒，夏无酷暑。全省大部分地区年平均气温气温15摄氏度左右，雨量充沛，紫外线强度低。，有“天然氧吧”、“天然空调”之美誉。贵州凭借得天独厚的气候优势，成为全国众多游客夏季避暑胜地，对游客的吸引力日益增强。

3.产品优势

贵州的旅游资源不仅丰富，而且非常独特。最大的特点就是它的“原生态”。不仅有荔波这样的世界自然遗产，还有世界第三大瀑布黄果树瀑布，还有世界地质公园——魅力织金洞、贵州高原魂，以及遍布全省的乡村旅游景点。通过大力发展生态旅游，为游客提供回归自然、回归自然的体验，在旅游业发展上拥有强大的市场优势。

4.区位优势

贵州地处经济特区西南的东部。周边省市人口密集，经济发展较快，旅游消费能力较强，客源充足。不仅方便接待东南沿海及港澳台地区游客观光休闲度假，也是内地游客前往沿海开发区旅游的重要通道，有利于过境旅游发展。特别是随着贵州省公路“六横七纵八联”交通框架的建设以及贵广高铁、高速公路、渝黔高铁、上海大通道的开通——昆明高铁通车后，贵州的区位优势大大增强。

8.贵州省文化和旅游厅官网招聘

人才实施细则ff 贵州省事业单位奖励

第一章总则

第一条是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平新时代中国特色社会主义思想精神党的十九大，贯彻新时代党的建设总体要求和新时代党的组织路线，建立导向明确、科学规范、行之有效的事业单位工作人员奖励制度，鼓励广大事业单位工作人员勇担责任，努力创业，共同建设生态富饶、人民美丽的贵州多彩新未来。《奖励条例》等法律法规，根据我省实际，制定本细则。

第二条事业单位和事业单位集体的工作人员本省事业单位（以下简称事业单位工作人员、集体）在本职工作和履行社会责任中表现突出、取得显著成绩和贡献的，依照本规定给予奖励。

事业单位工作人员和集体的其他奖励按照有关法律、法规和政策执行。

事业单位工作人员集体是指为完成专项任务而组建的法人组织、内设机构、事业单位派出机构或者工作组。

第三条事业单位工作人员奖励工作应当服务国家和全省经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、指导性、实效性，丰富奖励形式，充分发挥奖励激励作用的积极作用。嘛遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、德才兼备第一；

（三）坚持事业导向，突出业绩贡献；

（四）坚持公开、公平、公正，严格规范程序；

< （五）坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合，以定期奖励为主。

第四条本省事业单位人事综合管理部门、事业单位党委（党组）、主管机关（部门）和有关行业主管部门及其组织（人事）部门、根据本细则，分类负责奖励工作的组织实施。

第二章奖励条件和种类

第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的领导，自觉增强“四个意识”，强化“四个意识”。增强“自信”意识，做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，有下列情形之一的，可给予奖励：

（一）贯彻党的理论、路线、方针、政策，加强事业单位党的建设，坚守“两条底线”，履行公共服务职责等方面

（二）在执行党、国家、省委重大战略部署、重大决策、重要任务时省委、省政府在承担重大专项任务、维护公共利益、预防和消除重大事故、疫情、隐患等方面，在抢险救灾、抗灾救灾等方面勇于担当、表现突出、成绩显着的人。救灾、减灾。

（三）热爱公共服务，丰富服务内容，创新服务方式，勇于担当，在推动管理体制和治理能力现代化方面表现突出、成绩显着的公共机构。

（四）引领经济社会高质量发展，在推动教育、科技、文化、医疗等领域改革发展中勇于担当、表现突出、成效显着。健康、体育、农业等领域。

（五）服务基层长期以来，推动脱贫攻坚、推动乡村振兴等重大战略实施，在服务人民、爱岗敬业、勇于担当、担当作为、业绩突出、成绩显着等方面，贡献。。

（六）积极投入，配合“大扶贫、大数据、大生态”战略行动，要坚持探索性、创新性、引领性发展，有发明创造、技术创新、工作中的成果转化等，具有显着的经济、社会、生态效益。

（七）在维护国家安全和社会稳定、促进民族团结和宗教和谐、打击违纪违法行为等方面有突出事迹和业绩的。

（八）在对外交流和合作中为国家和我省赢得荣誉和利益的人重大事件和活动中，表现突出，成绩显着。

（九）还有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

第六条事业单位职工和集体有功绩的，可以给予奖励、记入、记录、授予称号。

（一）对在本单位表现突出、做出突出贡献、起带头作用的人员给予奖励；

（二）对取得突破性成果、做出重大贡献的给予奖励，对本地区、本行业、本领域有较大影响的给予表彰；

（三）取得重大突破、突出贡献，在本地区、行业、领域产生重大影响的，给予表彰；记录丰功伟绩；

（四）对做出突出成绩的人员授予称号。

授予称号荣誉称号的授予按照《中国共产党内部荣誉功勋表彰条例》、《表彰荣誉和表彰国家功勋条例》等有关规定执行。

第三章奖励权限

第七条省委、省政府直属事业单位工作人员和集体的奖励和记功，由单位按照具有干部人事管理权限。

省委、省政府部门所属事业单位工作人员和集体的奖励和积分，由单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限制定。

对省直事业单位工作人员和集体给予重功党委、省政府、各部门所属事业单位、集体。奖项由单位或主管机关（部门）评审推荐，报省级事业单位人事综合管理部门审批批准。制成。

事业单位或主管机关（部门）作出的上述奖励决定，应当按照奖励决定之日起1个月内报省级事业单位人事综合管理部门备案。集中管理的原则。

第八条对市（州）级以下事业单位工作人员和集体的奖励，按照下列权限执行：

（一）奖励。市（州）级事业单位根据本单位或者本单位的干部人事管理权限作出决定。主管机关（部门）。自奖励决定之日起1个月内，按照归口管理的原则，将奖励报同级事业单位人事综合管理部门备案。

县（市、区）以下事业单位按照干部人事管理权限提出申请。经主管机关（部门）或者乡（镇、街道）党委、政府评审推荐后，报县（市）、区）事业单位人事综合管理部门批准后提出。

（二）记功德。按照市（州）以下事业单位干部人事管理权限，由市（州）直属事业单位、主管机关（部门）、综合性部门审查推荐。报县级事业单位人事管理部门，然后报市（州）事业单位人事综合管理部门。经管理层批准并制定。

（三）再创辉煌业绩。按照干部人事管理权限，由市（州）直属事业单位、主管机关（部门）、县级人事综合管理部门组织申报。经市（州）事业单位人事综合管理部门考核推荐后，报省级事业单位。经人事综合管理部门批准制定。

第九条省级事业单位人事综合管理部门可以会同有关行业主管部门开展奖励工作。省、市（州）公职人员综合管理部门机关可以跨级决定对下级事业单位工作人员和集体的表彰、记功、奖励。

第四章定期奖励

第十条定期奖励根据工作需要和团队建设实际进行，一般以年度或聘（任）聘期限为依据，年度考核、聘用（届）任期考核结果作为主要依据。奖励的具体时间由奖励决策单位根据实际行业、工作特点等确定，可结合年度考核、聘用（任期）考核等工作。

第十一条定期奖励的比例（名额）由奖励决策单位根据事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效、给予员工奖励和积分，一般不超过分别占员工总数的20%和2%。事业单位整体表现受到同级以上党委和政府的综合表彰、奖励，或者会同同级以上机关的表彰奖励。对于优秀项目，员工奖励比例一般不超过25%。

定期奖励比例（数量）要向基层、困难偏远地区事业单位、一线工作人员倾斜。县级以下事业单位奖励比例（个数）可根据实际情况在县（市、区）范围内统筹使用。

事业单位人员较少，奖励名额产生困难的，可由主管机关（部门）统筹确定。

经组织批准的事业单位工作人员奖励参加同步小康村工作队，分配到信访局、政务服务中心窗口工作且入职半年以上的，不占用岗位单位奖励比例（额度）。

第十二条定期奖励工作一般按照下列程序进行：

（一）有关机关（部门）或者事业单位根据奖励权限制定奖励工作方案明确奖励范围、条件、类别、比例（名额）、程序和纪律要求等，予以公告。

（二）主管机关（部门）或事业单位提出奖励建议清单并逐级上报。

（三）奖励决策单位批准。根据需要组织评选或者听取行业专家、服务对象等有关方面的意见；黎拟奖励的，应当接受纪律检查和监督；机关意见涉及领导人员的，必须按照干部管理权限事先征得机关人事部门同意。

（四）在奖励决定单位管辖范围内公示拟奖励名单，公示期不少于5个工作日。涉及不宜公开的国家秘密的，可以不公开。

（五）作出奖励决定并公布。涉及不宜公开的国家秘密的，不得向社会公布。

第五章及时奖励

第十三条：奖励在应对重大突发事件、完成重大专项、取得重大创新成果等方面做出突出成绩和贡献的企业。对单位工作人员和集体要及时给予奖励。

第 1 条4：加大及时奖励力度。及时奖励的比例（数量）由奖励决策单位根据奖励权限和实际情况确定。

第十五条为及时奖励，主管机关（部门）、事业单位一般应制定奖励计划，提出奖励清单，参照本条例第十二条的有关程序，并根据奖励权限做出奖励决定。及时奖励可以作为定期奖励的重要参考。

第六章奖励实施

第十六条对受到表彰、立功、重大立功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；对取得显著成绩的个人授予奖牌，对集体授予奖牌。

获奖证书、奖牌、牌匾实行统一监制省级事业单位人事综合管理部门按照中央事业单位人事综合管理部门规定的样式、规格和质量。

奖状、奖章、立功牌匾由省级事业单位人事综合管理部门统一制作。证书、奖章、立功奖章、表彰奖章由奖励决策单位按照奖励权限统一制作。奖励证书、奖牌、纪念章的制作、颁发，分别由人事综合管理部门、主管机关（部门）、事业单位备案。

奖励相关审批材料分别存放在个人人事档案和单位文件档案中。

第十七条：一次性奖金授予受到表彰、功绩、显著成就、称号和荣誉称号的事业单位工作人员。奖金标准由省级事业单位人事综合管理部门会同省财政部门研究确定，并根据本省经济社会发展水平及时调整。及时奖励获奖者所在地区、单位经批准可以增加其他物质奖励。

核定的定期奖励所需资金通过相关单位现有资金渠道提供；核定的及时奖励所需资金由同级财政专项资金予以保障；证书、奖章、奖章的制作和奖励实施所需经费由同级财政专项资金予以保障。以上奖励资金不计入总绩效职工所在单位的工资。

第十八条事业单位工作人员集体奖励时，对集体做出突出贡献的个人，可以给予奖励。

符合奖励条件的已故人士可追授奖励。

第十九条事业单位获奖的工作人员和集体，可以根据实际情况，采取内部通报表彰、优秀评价等形式给予奖励。对获奖员工同等条件下优先录用，并优先考虑健康疗养，鼓励他们珍惜和维护荣誉，发挥先进典型带头作用。

第七章奖励监督

第二十条有下列情形之一的，不予奖励：已作出奖励决定的，奖励决定单位应当依法撤销奖励。到程序。并取消、收回获奖个人或集体的获奖证书、奖牌、奖章，撤销其所享受的待遇，追回奖金和其他物质奖励。

（一）政治素质、廉洁自律等存在问题，或者道德品行、遵纪守法等问题，造成严重不良影响的。

（二）申请奖励时隐瞒严重错误或者采取欺诈手段获取奖励的。

（三）严重违反规定的奖励权限或者程序的。

（四）依照法律、法规规定应当撤销奖励。

撤销奖励的，应当予以公告。涉及不宜公开的国家秘密的，不得向社会公布。相关材料存放于个人干部人事档案和单位文件档案中。

第二十一条综合人事管理部门、事业单位或者主管部门县级以上事业单位机关（部门）应当及时受理有关奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定进行调查处理。

事业单位工作人员、集体对撤销奖励决定不服的，可以按照《事业单位工作人员申诉条例》的规定申请复核、申诉。

第二十二条奖励工作应当严格遵守政治纪律和规章制度、组织人员纪律、工作纪律、财务纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关（部门）责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任：逾期不改正或构成违纪行为的，按照有关规定给予组织处分或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律、法规的规定处理。

（一）未按照规定的奖励范围、条件、类别、权限、比例（名额）、程序等实施奖励的。

（二）为谋取私利而从事舞弊和欺诈行为。

（三）泄露国家秘密或者泄露工作秘密造成不良后果的。

（四）因奖励工作失误，导致奖励结果不公平，造成不良后果的。

（五）按照规定应当回避而未回避的。

（六）其他违反本规定的行为。

第八章附则

第二十三条对中介人员和中介人员集体的奖励，参照本细则执行。

第二十四条各市（州）事业单位人事管理部门和主管机关（部门）可根据本细则并结合自身实际，制定完善相关配套措施和具体办法。

第二十五条本规定由中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅负责解释。

第二十六条本细则自发布之日起施行。

9.贵州旅游集团招聘