1.事假期间我可以不做任何工作吗？

1. 您的雇主在周六和周日不工作并不违法。

2.周六、周日为国家明文规定的公众假期。公共假期体现了国家对全体劳动者的关心和爱护。除特殊情况外，节假日期间没有休息日的，可以连休一天。 。

3.国家规定的公共假期本身就是一种良心措施。每逢公共假期，各个年龄段的家庭都可以团聚、外出游玩、共进晚餐。

2.事假期间可以不缴纳社保吗？

事假期间只要单位不与员工解除劳动合同，社保仍需按时缴纳。这是基于雇员与用人单位之间的劳动关系，与雇员是否请假无关。

根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请安排社会保险费。确定社会保险费的缴纳情况，并书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议转让协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖等值财产。为应缴纳的社会保险费。收入抵消社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自发布之日起三十日内为职工向社会保险经办机构办理申请。的就业。办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。

3.事假可以扣钱吗？

计算步骤如下

1.日工资：日工资的计算方法为：基本工资/21.75，可用于计算实际日工资阿拉里。基本工资是劳动合同规定的工资，而不是当月实际收到的工资。每月发薪日数是 21.75，而不是 21.16。

2.应发工资金额：基本工资减去加班费、津贴、补贴后的金额为实际应发工资金额。

3.实得工资：应得工资从事假天数工资、社会保险金额和个人所得税（如有）中扣除，剩下的就是工资。

4.事假可以被拒绝吗？

如果是重要请假，可以直接和领导商量并说明原因。领导认为你有充分的理由。如果需要请假，领导会谅解。

5.事假不克扣工资

劳动法关于事假最新规定是怎样的？

根据相关法律规定，只要能证明连续工作时间超过12个月，他们就有了装备并依法享受年休假。但根据劳动法有关规定，职工有下列情形之一的，当年不享受年休假：职工休事假累计超过20天且单位不按照规定扣除工资的与法规。由此可见，如果员工在一个日历年内请事假超过20天，且用人单位在事假期间没有扣除其工资，则不再享受当年的年休假；已享受当年年休假的，根据劳动法有关规定，员工下一年度不再享受年休假。

员工当年累计享受事假超过20天，但已按照规定扣除相应事假天数工资的，仍可继续享受事假。是享受年休假的权利，用人单位不得剥夺其享受年休假的权利。

2.员工请事假工资如何计算？

除各种法定节假日、休假外，员工因特殊情况需要离职请假的，审批机关为用人单位可以综合考虑实际情况和工作需要，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工当年月平均工作时间与工资折算的通知》规定，事假应按月平均带薪天数21.75天计算扣除工资。当然，如果有全勤奖、餐补等，要按规定和相应天数扣除。

3.员工事假如何缴纳社保？

事假与社保无关。只要你目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假只扣除工资。有的单位也会扣绩效，但与社保无关。员工因事假无本月工资的，由单位支付单位应缴款项，个人支付个人应缴款项。员工请事假一个月的，个人缴纳的社会保险费可以从下个月的工资中扣除。当然，由于事假是员工的个人事务，影响整个工作流程，公司不需要员工的事假批准，但只要公司批准，就必须为员工缴纳社保。甚至一些比较人性化的公司也支付全部或部分费用。请假工资。

可见，员工请事假时，他们应提供请假申请说明，解释请假原因。单位按照事假天数扣除工资，基数为日平均工资。根据最新规定，员工请事假超过20天的，当年不能享受年假。除事假外，员工还有婚假、产假等，这些法定假期均受劳动法保护。

6.事假期间我可以辞职吗？

员工提出辞职申请后，在用人单位批准员工请假的前提下，员工的请假不会影响员工的辞职时间。如果员工与单位达成协议，也可以实施。未经劳动者同意，劳动者需要在提出辞职申请后1个月内辞职。

员工辞职，只需提交书面辞职报告即可提前30天通知。您只需以书面形式通知雇主即可。您只需提前三天通知用人单位试用期即可。试用期满，可以直接办理辞职手续，并向用人单位结清工资。不需要理由。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。

一个第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：< /p>

(1) ) 无故克扣、拖欠工人工资；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果您对仲裁裁决不服，可以提起诉讼h 人民法院。

7.事假期间还需要在家工作吗？

如果你不想上班，那么除非有正当理由，或者确实有事情要做，否则可以请假回家。如果你不想去上班，只想回家睡觉，那么你就是在说你对这份工作不认真、不负责任。既然上班了，就必须认真完成工作。当然，下班后你可以回家睡觉，但你必须只有完成工作后才能回家睡觉。

如果你实在不舒服，当然可以请假回家睡觉。一般情况下，你当然要完成你的工作。你不能随心所欲。

8.事假期间有带薪休假吗？

员工请病假不能算全勤，全勤奖金可以扣除，但工资必须发。完美的服务员ce奖是公司的内部规定。是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定和福利制度，提高员工工作积极性和效率，促进公司管理而建立的奖惩制度。不受劳动法保护。