这是一首叙事诗，描绘了一位退伍军人“少年离乡，归来”的归途中和回家后的情景。表达了老兵的情感，反映了当时的情况。社会现实具有一定的典型意义。

前两句是“征兵十五年，八十方可还乡”。直言不讳地讲述了这位老兵“征战十五年”后去了哪里。诗中没有任何解释；他的军旅生活是怎样的，战况是怎样的，诗中没有给出任何解释。这给读者留下了很大的想象空间，但有一点是明确的，那就是他的“军事远征”是出于战争的动机，并且一待就是几十年！ “八十”与“十五”的对比，凸显了他“征战”的漫长时期； “开始回归”和“军事经验”的回响

三四句：“遇见了一位老乡，谁在家？”主角的思想语境从六十五年的战乱变成了荒野和漫长的古道，他对亲人和故乡的现状感到困惑。从想象到急切地询问，渴望知道但害怕知道

“现在，希望你举起右手——记住我们在沃尔玛宣誓的誓言，记住‘君子之言难追’——跟着我读：我郑重承诺并声明，从现在起，每当有顾客走过3离我几米远，我会微笑，看着他的眼睛，然后打电话给他。我向萨姆发誓。”

这是沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿在 20 世纪 80 年代中期通过卫星电视向 10 万多名沃尔玛同事发表的演讲。

什么你能感觉到吗？里面有一些特别的东西，一种深刻的感觉，一种感人的p以及伟大而坚定的信念。说实话，每当我读到沃尔玛、IBM、迪士尼、摩托罗拉、宝洁等公司的事迹时，我的内心常常会感到莫名的感动。这些组织、这些组织的创始人和传承人所做的一切的意义不仅在于创造巨大的社会财富，不仅在于影响很多人的价值观和生活方式，更在于让越来越多的人成为有可能变得更加诚实、自律、热情、道德和更加努力地工作。

办企业归根结底是一项持续不断、不间断的育人工作。培养、训练员工成为守纪律、有用、有激情、有道德的人，决定了企业的存在。可能性和存在价值。

看到上面的问题，很多人都会说：“当一名好员工不容易啊！不就是遵守纪律、团结同事、团结一致吗？”是的，事实并非如此。错误。

但是，第一，做好这些事情不容易；第二，做好这些事情还不够；而且我们必须认真想一想，我们为什么要成为一名好员工？这对我们的生活和我们的生活有什么帮助？我们很多人可能从来没有仔细思考过这个层面。一天一天地去做，也许就能过得去。至于生活质量是否得到提高，整个身心是否变得更加健康、更加完整，对生命的认识是否变得更加全面和深刻，对社会、组织、家庭的责任感是否得到实现太成熟了？我们常常对这些问题抱有漠不关心的态度。

所以，我们有必要认真讨论一下“如何做一名好员工”，做一名好员工意味着什么。< /p>

1.每天多付一点钱

可能超过一半的商业组织都面临着同样的问题问题：即组织中有一半以上员工的日常绩效处于中等水平，并且他们满足于生活在中间，他们认为这很棒，而且他们几乎懒得去想，“如果我今天做得好一点，情况会怎样？”

造成这种情况的责任不能简单化。我们主要责怪员工。其实我们知道，问题主要出在人力资源部门。他们要么没有制定切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从未得到有效实施。

所以我们今天要补习这一课。

不管你信不信，从“还好”到“好员工”，其实只需要每天多投入一点即可；但是，你会从中得到很多，你的生活、你的整个人生都会因此而改变。

一个下雨的下午，一位老妇走进费城的一家百货商店。大部分的柜台上的人不理睬她，但一名年轻男子问她是否可以为她做点什么。什么。

当她回答说她只是在等雨停时，年轻人并没有卖给她任何她不需要的东西。然而，少年并没有转身离开，而是递给了她。一把椅子。

雨停后，老妇人向年轻人道了谢，并向他要了一张名片。几个月后，商店老板收到一封信，要求年轻人去苏格兰接受装饰整座城堡的订单！这封信是这位老妇人写的，她就是美国钢铁大王卡内基的母亲。

当这个年轻人收拾行李前往苏格兰时，他已被提升为百货公司的合伙人。

这个年轻人是不是付出了很多努力和劳动？不。他只是比旁边的人多了一点关心和礼貌而已。不过，如果你仔细想一想，他一定经常这样做，所以他养成了一个好习惯。

记住，我们所说的是“每天多付出一点”，

“每天多付出一点”，而不是“每天多付出一点”有一天突发奇想。 ，做得好一点，第二天，当热情结束时，就会恢复到原来的状态。

看看我们周围的例子。我们的团队里有很多劳模，有不知名的老黄牛，也有一直表现出色的人。这些人是我们的骄傲和财富。

他们每个人都是一个很普通的人。他们与别人不同的是，他们愿意每天多付出一点，一年365天，每一天！

对于有些人来说，情况就不同了，因为他们不愿意多付出一点，因为他们不明白多付出一点就能得到更多，因为他们总觉得，处于中间也不错，因为他们总是认为这无所谓如果他们偶尔犯一些小错误，那么他们总是会遇到这样那样的问题。

有些人往往会错过上班的一两分钟，又不想早到，所以经常迟到；有的人改不掉随地乱扔垃圾的习惯，就在工厂道路上、宿舍窗台下、食堂等地方乱扔垃圾。有的人只是不愿意多弯腰，多一点耐心细致，将回收篮里的纸屑、塑料袋等杂物捡起来，造成垃圾回收。物料污染给公司带来了很大的麻烦和损失；有些人总是粗心大意，所以总是犯错误，要么不戴工牌，要么不戴帽子、不戴发网，要么忘记剪指甲，要么忘记剪指甲，要么上床睡觉忘记了从卫生间出来后要洗手，要么上班穿拖鞋，要么r 工作服起皱，或行为粗鲁，造成工具、设备损坏；有些人就是克制不住自己，在工作时间情不自禁地离开岗位，或者情不自禁地在工作区吃饭，甚至情不自禁地睡觉。

这样的例子不胜枚举。

有些员工有一定的恐惧感，觉得小问题很难改正，因而不愿意尝试。我想再次告诉你，改掉这些坏习惯真的很容易！多付出，多克制，更加喜欢自己的工作，更加关心公司的事情，更加珍惜公司的财产和利益，更加认可公司的文化和各项规定，更加尊重每天相处的人。有了同事更多的尊重，你就可以从一个有时“有点问题”或总体“还过得去”的员工变成一个“好员工”。同时，可以逐渐养成良好的生活习惯d 形成正确的生活态度。 。

那么，你的心就会变得善良、积极、健康、干净。自私就会少一些，怨恨就会少一些，抱怨就会少一些。不会有一丝压抑和压抑，挫败感和失败感也会消失。痕迹。

告诉我，你的生活会变得更好吗？答案当然是肯定的。

2.通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

世界上几乎所有伟大的公司都是强调纪律的公司，也就是说，在正常情况下，它对员工的要求是很多的比其他公司更严格。

伟大的公司会让自己的目标和核心价值观非常明确。如果你想加入这些公司，你必须用实际的方式证明你认同其核心价值观。在这个问题上，永远只有两个选择：留还是走——认同并践行核心理念的人获得机会并实现自己的目标。自己的人生梦想；反之，不同意的人就会像病毒一样被淘汰。

对于一个企业组织来说，纪律是最重要的，也是其生存最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有品格，就没有忠诚，就没有奉献精神，就没有创造力。 ，没有效率和合作，就没有一切。

美国西点军校非常重视学员的纪律训练。

为保证纪律训练的落实，西点军校有一套详细的规章制度和惩罚措施。经过一整年的纪律训练，纪律观念已深深扎根于每个学生的大脑中。同时，随之而来的是，每个人都产生了强烈的自尊心、自信感和责任感。这些精神和品质将使每一位西点军校学员受益匪浅生活。

让我们看一下巴顿将军的例子。

1943年3月，巴顿在危急时刻被任命为第二集团军司令。他带着铁的纪律来到了第二军。他开着车前往各个单位，深入营地。每次到单位都要进行长篇大论，领带、打底裤、头盔、佩带、日常剃须等细节都要严格执行（这和我们要求员工穿工作服、工作是一样的）胸牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不下班、不旷工、捡起回收料中混入的异物、捡起地上的垃圾杂物等等，都是同样的原理）。

巴顿深知，如果部队不遵守纪律、不注重细节、稀疏松散，就一定会输掉这场战斗。巴顿认为“纪律是一种力量”是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵发挥最大潜力的基本保证。因此，纪律应该是根深蒂固的，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性还要强烈。”

很多人对纪律没有全面的认识，不知道纪律有多么重要。

纪律到底是什么？我有以下解释：

①纪律是指对组织目标、核心价值观和文化特征的认同。践行这些认同，员工个体愿意表现出强烈的自律性和高昂的热情，并在此两种品质的帮助下完成自己的职责，并以此来建立或完善自己的人格；②纪律是指遵守规则、法规和程序，并在组织中遵守它们，尽管它们不在组织中③纪律是指服从命令，按照上级的指示和要求完成工作计划； ④纪律是指顾全大局。员工应注重协作，与同事共同学习、共同进步，能够完成自己的任务工作指标，常常使工作过程和结果造福于他人。

当企业组织内部的员工以及由这些员工组成的团队纪律意识强，严格遵守程序和制度，顾全大局，坚决服从指示，妥协时决不妥协的时候不允许。不需要借口的时候就妥协，决不找借口。那时我们会突然发现，我们变得又快又有力，协调一致，团结协作，精力充沛，斗志昂扬。我们的工作有了新的发展在这种情况下，我们将立于不败之地，所向无敌。并获胜。

3.自动自发地完成工作任务

我们来回顾一下《给加西亚写信》的故事。

美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领袖加西亚将军联系。加西亚将军隐藏在古巴的大山里——没有人知道确切的位置，也无法给他发消息。

于是有人推荐了罗文。罗文接过美国总统的信，然后穿越危机重重的国家，将信交给加西亚。

一百多年来，《给加西亚的信》一书以不同方式在世界各地广泛流传，成为历史上最畅销的书籍之一，影响了几代人。一代又一代，一个国家又一个国家，原因是什么？我觉得原因就在于一个关键点——当美国总统把写给罗文的信，收到信后，罗文没有问：“加西亚在哪里？”去哪里？”其实他什么也没问，然后历尽千辛万苦把信寄给了加西亚。

罗文对加西亚一无所知，对古巴一无所知，对加西亚一无所知。信里的内容，如果他想问的话，他至少可以问一百个问题，但是他一个都没有问，因为他知道，总统之所以找到他，就是因为他不问。

在我们的日常管理中，我们几乎每天都会听到这样的话，看到这样的现象：

“你为什么要我这样做？为什么不给我打电话？”张三？走吗？”

“这个很麻烦，我做不到，你能安排其他人来做吗？”

“这样的品质，顾客会接受的，我保证；以前我就是这么做的，为什么这次要这么认真呢？”

“我们以前一直这样做，为什么我们现在需要改变它吗？如果我们不改变可以吗？”

“没必要做的那么好，客户也不知道！”

“这不是我的事，是某某的事，他总是做不好！”

“哦，这是部门的事情”>“对不起，我不能这么做。”

“没办法，今天不行了，明天再说吧。”

“对不起，我今天疏忽了（迟到、戴工作帽、佩戴工牌等），请下次注意。

”

“哦，不好意思，反正我今天要早点走，未完成的事情明天再处理。你继续吧；因为我有紧急的事情要做（逛街、接孩子），和朋友约会，以及其他需要保密的事情）。

不断地问愚蠢的问题（似乎弄清楚这些问题比做工作本身更重要），不断地找出各种为自己辩解的借口，敷衍保守、粗心、在价格和条件上讨价还价、拖延、抱怨、粗心和机会主义。这些现象暴露了少数人内心世界阴暗、不健康的一面。说白了，所有的借口和借口都是幌子，这些人根本没有把事情做好的意图。

他们总是怀疑自己的上级、同事和老板，总是认为自己做得更多。比起别人，总觉得自己受到了不公平的对待，总是害怕失去，总是多疑，总是懒惰，总是逃避。如果你让他“给加西亚寄一封信”，他的回答肯定是：“我不能寄这个，所以你应该自己寄。”

卡耐基曾经说过，“有两种人永远不会成就任何事。一个人，除非别人要求他做，否则他从不主动做某事；另一个是即使别人要求他这样做的人。以及不做好事的人事物。

不被别人催促，主动去做自己该做的事，不半途而废的人，一定会成功。这样的人懂得要求自己多付出一点，并且比别人期望的做得更多。需要更多。

我们现在知道，除了“每天多付出一点”、“遵守纪律”之外，做一名好员工还需要一种特殊的精神，那就是“自动、自发地上班” .

什么是自动性和自发性？无需任何时候的强制或命令、监督或提醒，就能自觉履行职责；无论老板（或上级）在不在，你都能勤奋工作；当你收到请求时，你可以努力工作。在完成任务时，我从不找借口，只是说“好吧，我马上做”或“别担心，我会尽力做”；在工作过程中遇到困难时，不要气馁，不要半途而废，而是坚持下去在做这件事时。事情做好了就做好；主动做事，有意识地思考，经常延伸工作的本质去发现和创新——这就是自动性和自发性。

我认为企业管理者的主要工作就是努力发现和创新。培养那些可以给加西亚写信的人。这些人总是能自动自发地工作，不需要监督或提醒，从不找借口，从不抱怨，忠诚、诚实、敬业；他们始终承担着责任，肩负着改造世界的重任。因为有他们，生活变得越来越美好。

4.永远心怀感恩

企业领导和人力资源工作者我们花费大量的时间和精力研究忠诚、诚实、正直、敬业和纪律，研究如何激发学习和进步，研究如何提高员工的素质自我管理能力——因为员工工作自主权在增加的同时g，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。

当然这些都是非常有用的任务。

然而，我们常常忽略了一种品质的重要性和研究。这种品质就是感恩。小羊跪下喂奶，鸭子反哺，动物们都感激不尽，更何况我们人类是万物之灵呢？感恩是人性中最重要的美德。一个人如果不懂得感恩，就不能算是一个真正的人。

人从出生到这个世界上，到学说话、学走路、到上学、到打工谋生、到结婚生子、到步入老年，每一个阶段。这一切都伴随着感激，但有时这种感觉更强烈，有时感觉更温和。

我们应该感恩什么？

首先，我感谢父母的养育之恩。

父母之恩高如天且深如海。即使他们的孩子被打碎了，也很难报答他们。想想看，一个母亲已经怀孕十个月了。一旦生下来，孩子就会哭个不停。从此以后，日子就不得安宁了：宝宝的身体很弱，无论是在严酷的夏季天气还是在寒冷的冬夜，常常会患上急性疾病。家长们抱着孩子，冲出家门，求医求药，心里焦急万分。当他们长大后，他们必须去幼儿园或小学。父母早上很早就送他们，晚上很晚才接他们。衣食精心安排，百般嘱咐后，偶尔出现问题，心神涣散，饭茶不香；之后，上中学或上大学时遇到的问题越来越多。家长们都渴望自己的孩子能够成功，所以他们寻找学校、辅导老师、建立联系离子。孩子们放松下来，认真地教导他们。古今中外典籍皆引之。或通过训斥，或通过鼓励，或通过各种承诺的利诱。总之，一切方法都尽力使用。我只想好好读书，将来学点东西，能够在家庭中发光发热，报效国家；她们要开始自己的工作事业，结婚生子，但父母却依然操心不已。她们要筹集结婚资金，协调婚前婚后的各种矛盾，帮忙照顾孩子。他们工作努力，从来没有休息过一天。

所以作为人子，首先要报答父母之恩。在父母面前，要恭恭敬敬，早晚问好，呼唤就到，日夜勤勉，奉茶送饭，不厌烦，不羞涩。生气了；如果你不在父母面前，你就会经常写信、打电话，不间断地索取温暖。不懂得报答父母恩情的人（或者冷漠疏远，或者巧言欺骗，或者逃避赡养父母的责任，甚至虐待父母），连动物都不如。他们应该早点醒来，消除心中的邪念，以孝报恩。

二是表达对国家的感恩。国家、民族、国家、国家、国家，是每一个中华儿女的灵魂、尊严、命运的纽带所在。国家边界和平，领土完整，主权完整，政治开明，经济发展，人民安居乐业，教育普及，学术鼓励，环境保护，贫弱群众得到扶持和帮助。这是第全体中国人民的福祉。

在中华民族的传统美德中，报国始终被摆在重要的位置。 “国家兴亡，匹夫有责”。历史上，有多少仁人志士慷慨激昂，倾注热血，谱写了壮丽的篇章。

当今，有些人不知道国家的博大仁爱，认为自己得到的一切都是自然而然，忽视国家的培养和期望，对待工作粗心大意，轻视法律，违反法律。公德心强，铺张浪费，不爱护环境，对国家和社会没有任何贡献，却整天充满牢骚和埋怨。他视恩情微不足道，只懂得索取，却不懂得回馈、报答。他的内心世界空虚贫乏，人生没有目标。

有句话说：“仰望天，俯首地”。这是把天地比作一个充满生命的精神实体。人从降生到这个世界的那一刻起，一直到回到人间泉源，不断地接受着天地的加持，包括天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川。 、山谷、河流、植被、森林和泉水。 、鸟兽鱼虫，这些都是人类生命存在和延续的必要元素，缺一不可。

古人云：“帝、天、后，皆可以相学。”这意味着无论何时何地，天地都能看到并见证人的思想和行为。因此，人们应该时刻警惕自己，多做善事。 ，远离邪恶。如果人类有敬畏之心对于天、地、自然，遵守自然规律，保护和珍惜自然原貌，就会得到自然的恩赐；反之，如果违背自然规律，走极端，有私欲，对天地万物没有感恩之心，你一定会受到恶报。

四是感恩师恩。导师是指在生活、工作中关系密切的老师、大师、上级、长辈。现代社会，任何人的成长都离不开教师的教育、培养和指导。当学生进入幼儿园、上小学、中学、大学，再到离开校园、进入社会、进入职场，他们的行为、价值观、生存能力、职业成就等都受到老师的影响。从某种意义上说，你看，老师对一个人人生价值观的影响并不比父母少。

古语有云：“一日为师，终生为父。”这就是它的意思。因此，尊敬师长、仰慕师长、报答师长的教诲也是不可或缺的美德。

第五是要体会老板的恩情。这是人们经常提起的敏感话题，但总是用遮遮掩掩、无理取闹的方式说出来。今天我们在这里讨论“如何成为一名好员工”。我们要把“感恩老板恩情”这个问题讲清楚、坚定起来。否则，要做一个真正的好员工，总是要拿一些折扣的。

老板可以指一个人，也可以指几个人。没关系。员工要考虑的只是（如果你下定决心要做一名好员工），你的公司已经为你提供了一份工作。给你工资，让你有吃有穿，能养家糊口，孝敬父母，有一技之长，在社会上做一个堂堂正正的人。就因为这些，你应该充满感恩！工作中总会有不如意的事情，一颗感恩的心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作、奉献；如果你只是挑剔、抱怨、仇恨，你就会成为一个卑鄙、不仁慈的人，到最后，你会得到什么呢？什么也得不到。

需要注意的一点是，员工感恩老板的同时，老板也应该感恩员工为企业做出的贡献。如何表达感谢？增加工资、改善福利或设计新的福利计划、教育和培训以及关注员工家庭和其他社会需求都很重要。但我觉得老板对员工最大的感恩就是培养他们成为诚实正直、道德正直、吃苦耐劳、能够对国家、社会、家庭负责的人。

阿尔伯特·哈伯德 (Albert Hubbard) 说：“如果你以上帝的名义为一个人工作：那就为他做吧！如果他付钱给你给他工资，让你吃饱穿暖，然后——为他工作，赞扬他，欣赏他，支持他的立场，并与他所代表的机构站在一起。”

是的，我们没有其他办法

5. 结论

关于如何成为一名好员工，还有其他原因和方法，但我们今天将讨论这些。并不是说其他​​方法就可以。没用，但本文认为，把文中列出的四个方面都做好，就足以让任何一个不懂得如何做好员工的人，变成一个好员工，一个好员工，一个对国家、社会有用的人。 、企业、家庭。

其实，做企业、做人、正确对待人生的道理都是一样的，一定要牢牢抓住一个或几个关键点，从这里开始，拓展对别人来说：如果是优点，就继续发扬；如果是缺点，就反思并努力改进。在怀疑和猜疑中，要注意培养一颗感恩的心。不要总想着别人如何亏待了你，而要多想想公司和周围的人为你做了什么。孔子所说的“以人论己”、“以己之心比心”，也讲了同样的道理。

如果你懂得感恩，学会感恩，你的工作就会越来越好，你的生活也会越来越幸福。比如自控能力差，不拘泥于小事，违反纪律，就要学会自律。自律是一种美德，而且是经过强制实践才能养成的美德。自律不够或不愿自律的人，往往放纵自己的欲望，不愿洗去内心的污垢，轻视他人，情绪低落，情绪低落，不服从命令，忽视大局。情况并拒绝合作。

这种人如果不尽快提高，别说成为一名好员工，连资格都不够！

这四个方面在实践中可以强调，但不能缺少一个。因为它们是相互联系、交叉、互为因果的。如果你做得好，你就能取得进步并成为一名好员工。应该没有其他选择。不能说做好一件事而忽略另一件事。

我们假设一个员工对老板和上级非常感恩、尊重和礼貌，但他的工作马虎，不犯大错，却老犯小错。这种感激一定是假的；又假设某员工工作积极主动，经常加班到深夜，但在其他方面不愿意付出更多，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰e、那么他的“主动”一定要打一个巨大的问号！

吉姆·柯林斯在《Built to Last》一书中表达了很重要的一点，那就是在企业管理活动中，有一些看似不可能的东西，既可以共存，又不能共存，实际上既可以共存，又可以共存。

比如，变革与稳定、保守与勇敢、低成本与高质量、创新自主与严格纪律控制等等。

本文也认为，我们实际上可以同时做好很多事情，无论它们是相互关联的，还是看似矛盾或冲突的。事情的过程和整个结果的意义就是不要犹豫，立即行动，立即去做！自我感知理论认为，行为对态度的影响非常重要，尤其是当态度模棱两可时。

如果员工对某件事有一定的态度，而没有认真考虑一种态度就问题而言，你倾向于从你的行为中推断出你的态度。所以如果你这样做了，你就会在不知不觉中建立起一种正确的态度，从而改变你的生活。

1．青少年军训活动可以磨练参加者的意志，训练参加者的生存技能，锻炼和发展参加者的人际关系。用军事训练标准培养良好习惯，用拓展教学培养成功能力。卓越是一种习惯，成功是一种能力。孩子们在军营中受到强烈的熏陶，养成了坚强的性格和优秀的品质。孩子们学会合作、共处，变得自立自强，培养毅力。

2.旨在增强个人创造力的教育手段，让青少年认识自身潜力、增强自信心、改善自身形象；克服心理惰性和磨练他们克服困难的毅力。让孩子调整自己的身心状态，不断浮躁，不颓废，能够更好地面对学习和生活的挑战；让孩子了解群体的作用，增强对集体的参与感和责任感，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；改善人际关系，学会欣赏他人，可以帮助孩子学会关心他人，与他人更加和谐地合作；关注、热爱生活。

3、军训营通过体验式、多元化、趣味性，让青少年学会照顾自己、帮助他人、磨练意志、探索未来培训活动，培养青少年自学、自立、自强、自律的能力；通过多种个人经历，他们将学会做人，学会创新，学会生存，使他们成为具有独立人格、有合作意识、懂得珍惜和感恩、有坚定信念、能够面对挫折和困难、能够掌控自己未来生活的繁荣和幸福。

4.青少年军训营提前展现了他们未来将面临的真实生活，让青少年离开父母的无微不至的关怀，踏上独立的人生旅程。通过游戏竞赛、团队合作、户外拓展、感恩教育、体验式训练等方式，激励孩子们坚强、坚强。自信、感恩、自律、乐观、协作的优秀品质，可以全面提高孩子的自我管理能力和抵御逆境的能力，让孩子度过一个快乐、轻松、美好的假期。

5.军事训练营使学生通过全方位、立体化、直观的交流活动，更深层次地理解生命的意义，实现自己的理想。通过思想道德修养和军营生活，强调营员身体素质和技能的训练；培养营员坚强刚毅的军事素质和良好的团队合作意识；引导营员树立面对困难、克服困难的勇气。勇气和信心。

体验部队生活让我感受到了生活的乐趣，同时我们也感受到了部队的疲惫

主要意义：

1．高校开展学生军事训练、军事理论教学和课外多层次、多形式的国防教育活动，符合国防教育导向的要求面向现代化、面向世界、面向未来，适应我国人才需求。培养的战略目标和加强国防后备力量建设的需要，是提高学生综合素质的重要环节。

2.开设大学生军事课程，不断扩大全民覆盖面。作为后备军人后备力量，对于改善现代军事人员的文化、科技结构具有重要意义。

3.学生是祖国的未来。通过学校国防教育积累起来的道德行为和意志品格渗透到社会各个领域，有助于形成良好的社会道德风尚，成为21世纪的核心。新型社会主义现代化建设是利国利民的大事，关系国家长治久安。

目的：

1.给我提高大学生的国防观念和国家安全意识。

当前，不少人国防观念淡薄。多年的和平环境，让很多人理所当然地认为和平会永远持续下去，战争只会发生在远离国土的地方。

其实，这些认识是极其幼稚的。虽然我国一直在不遗余力地争取和平发展的国际环境，发展国民经济，但国际环境能否长期保持和平，取决于多种国际因素，并不完全由我们的主观意愿决定。 。

2.培养国防后备人才。

当前大学国防教育的现实与这一要求存在相当差距。未来的国防建设需要什么样的后备人才，这些后备人才具备哪些素质人才需要？这与未来战争的形态以及我国对未来国防建设的战略布局和战略设计密切相关。

为此，当前大学生国防教育迫切需要在国防教育理念上更新和完善，课程体系需要重构，师资队伍和管理体系也需要重构。需要相应地丰富和完善。调整。