浙江旅游职业学院

浙江旅游职业学院（中国浙江旅游学院）位于浙江省杭州市，副系浙江旅游职业学院，简称浙江旅游职业学院，隶属于浙江省文化和旅游厅。浙江旅游职业学院是文化和旅游部与浙江省人民政府共建的公办高等旅游学院。拥有杭州和千岛湖两个校区，总占地面积1080亩。

学院是国家示范性高职院校建设计划、第二批国家现代学徒制试点单位。是全国旅游院校中率先通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证的院校。它是唯一的旅游教育标准化国家旅游局示范院校。跻身全国高职院校服务贡献50强、国际影响力院校50强。是浙江省优质职业学校建设单位、国家4A级旅游景区。 ，也是中国旅游教育“五星级联盟”院校之一。

前身为创建于1983年的浙江省旅游职工中等职业学校，1987年更名为浙江省旅游学校，2002年更名为浙江省旅游职业学院。

截至2019年2月，学院有萧山、千岛湖两个校区，总占地面积1080亩，总建筑面积24.5万平方米；其中千岛湖校区占地500亩，建设用地约165亩。建筑面积约4万平方米。拥有11个教学单位，提供27个初级课程r 大学专业。现有全日制在校生12256人，留学生43人，教职工560人，专任教师402人，副高级以上职称教师130人，硕士、博士学位307余人，“双师型”教师账户占总数的10%。 90余人。

2019年12月被教育部、财政部列为三类高水平专业群体建设单位（B类）。

杭州的省城乡院应该更好，总部大楼更气派。专业方面，比如交通运输、省交通规划设计院。华东院和中联工程也很好。

待遇方面，城乡院应该会更好。当然，这只是道听途说。我同学是省交通规划设计院的，他说待遇比较好。还不如城乡学院

上次求职的时候，了解到这所学校的薪资待遇还不错。学校还是蛮漂亮的。它们都是新建的，还有一处正在建造中。新校区年薪约4万元。单身教师宿舍比较紧张，需要申请。位于萧山郊区，距萧山市中心约半小时车程。

也就是说，工资还能剩下，哈哈。

1．商业银行，包括中国工商银行、建设银行、农业银行、股份制商业银行等四大银行招商银行、城市商业银行、外资银行境内分行等商业银行；

2．保险公司及保险经纪公司，如中国人寿、平安、太平洋保险等；

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3.中国人民银行、银监会、证监会、保监会；

4．金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司；

5．证券公司，包括基金管理公司；上海证券交易所、深圳证券交易所、期货交易所；

6．信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询咨询公司。大型企业财务公司；

7.国家公务员系列政府行政机构，如财政、审计、海关等部门；

8.社会保障基金管理中心或社会保障局；

9．一些政策性银行，例如国家开发银行、农业发展银行等；

10．上市（或拟上市）股份公司证券部门、财务部门等；

11.高等院校金融专业教师、研究机构、出版传播机构等研究人员。

第一条：为推进本市户籍制度改革，提高本市新型城镇化水平，促进人口与经济社会协调发展，根据《浙江省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（浙政发[2015]42号）、《浙江省人民政府办公厅关于调整完善户籍制度的通知》 《户籍搬迁政策》（浙江省政办）浙发〔2017〕90号）《中共浙江省委、浙江省人民政府关于构建更加完善的市场化要素配置体系和要素机制促进高质量发展的实施意见》（浙江省委2020]28号）、《温州市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》精神（温政发[2016]26号）和《温州市人民政府关于进一步推进户籍制度改革的若干意见》精神经市政府同意，结合本市实际，特制定本规定。

第二条 公民申请落户温州市，适用本条例。

国家、省对落户政策另有规定的，从其规定。ns 为准。

第三条 公民户籍搬迁应当遵循户籍正常登记、户口一致、户口整体搬迁的原则，实行有条件录取制度。

第四条户口迁入本市分为人才引进落户、亲属落户、居住和社保（就业）落户、政策落户四类。

第五条 有下列情形之一的，可以引进落户：

（一）列入《温州市人才分类目录》的人才、专科生（含技工）具有学历（学校高级工科）及以上学历、初级职称及以上、高级工程师及以上职业资格（技能等级）人员，年龄在35周岁以下，具有中等职业学校学历的人员（含技工学校））具有学历或中级职业资格（技能水平）的人员，可以先在本市市区落户，然后择业。

（二）前款规定以外的下列人员，可以在其工作（居住）的城市地区落户：

1．经人才办成员认可的创新团队和创业项目。

2.经宣传部门认可的文化艺术团队成员。

3.获得科学技术部门认定的科学技术奖。

4.体育部门认定的竞技体育优秀后备人才。

5.经其他职能部门认定并经同级政府批准的紧缺岗位技能人才。

如果搬到市区，市级相关部门会出具证明，如果搬到县、市，则由市级相关部门出具证明。县级有关部门出具证明。

第六条 有下列情形之一的，亲属可以申请落户：

（一）父母在本市有户籍的，其未成年子女（含未成年子女）不能独立生活的）成年子女（下同）可以申请避难落户；

父母有本市城区户籍的，其成年子女可以避难（注意

（2）配偶一方在本市有户籍的，同居配偶可以申请落户。

（三）成年子女在本市城区有户籍的，其同居父母可以申请落户。

第七条有下列情形之一的人员，可以申请居住社会保障（就业）结算：

（一）在本市有合法稳定住所的人员城市可以申请在合法稳定的住所居住。解决居住地。

（二）在城镇居住6个月以上，持有居住证并缴纳社会保险的人员，可以在居住地城镇落户，并在登记（备案）的房屋租赁。 ）租赁如果您居住在私人住宅中，经房屋所有者同意，您可以在出租的私人住宅中定居。

在县（市）城区居住6个月以上的人员可以落户。其中，在经登记（备案）的私人租赁房屋中租赁的，经房屋所有人同意后可以租赁。定居在私人出租屋内。

（三）在城镇同一用人单位就业并缴纳社会保险6个月以上的人员，可以在城镇落户。退役军人不受年龄限制。

在县（市）城区就业的人员可以在当地城镇落户。

(4) 下列人士取得本市城区商业、办公用房合法所有权的，可以落户房屋所在社区的集体户。

在本市投资创业并纳税的，可以在该投资应税的城市地区落户。

（五）因大中专毕业、军人退出现役等原因未就业的，可以将户口迁回原居住地。户籍所在地为入学（参军）前或现户籍所在地。

第八条 有下列情形之一的，可以申请理赔：

（一）经批准调入本市工作人员，或者正式聘用人员国家机关、事业单位、社会团体和国有企业可以在城镇地区落户你生活或工作。

（二）经师（旅）级以上单位政治机关批准，驻本市现役军人家属可以在部队驻地落户。

（三）本市普通高等学校学生可申请将户口从本省在校学生集体户迁回原户口所在地或者现居住地。家庭。

（四）下列人员被本市及其他地方县级以上政府或者市级以上部门授予相应职称不满3年的，可以在城镇落户他们居住或工作的地区：

1.获得劳动模范称号。

2.获得道德模范称号。

3.荣获优秀农民工称号者。

4.荣获先进个人称号足够勇敢去伸张正义。

5.荣获“最美”系列荣誉称号。

6.被评为志愿服务先进、典型的五星级志愿者。

（五）参加战争的退役军人、服役期间荣立三等功以上的退役军人、烈士子女，可以在居住、工作的城市地区落户。

（六）经温州市认定的为促进温州市造血干细胞和人体器官（遗骸、组织）捐献事业做出特殊贡献的人员及其直系亲属市红十字会，可在其居住地或就业地点工作，定居在当地城市地区。

第九条 依照本规定取得居住资格的申请人，应当在本人或者配偶、未成年子女合法、稳定的住所定居。

不符合条件者前项情形，得在同意避难之亲友家中解决。

不符合前两款条件的，可以在聘用（聘用）单位集体户或者人才集体户落户。

不符合前三款条件的，可以在常住地社区公有集体户落户。

第十条 依照本规定迁入户口的，其配偶、未成年子女、同居父母可以随迁；与本科以上学历人员共同居住的配偶及未成年子女可以随迁。父母经用人单位同意，可以落户用人单位集体户或者人才集体户。

市级应建立人才集体户各县（市、区）为本条例第五条所列各类人才落户提供快捷便利的服务。

规模以上工业企业、规模以上服务业企业、国家高新技术企业可根据需要向企业所在地公安派出所申请设立集体户。

第十一条本条例所称户口迁入温州市，是指户籍由市外迁入温州市以及县、市（市区）之间户籍迁移。在温州市。

本条例所称合法稳定住所，是指公民及其配偶、未成年子女经常居住的具有合法所有权的房屋或者有权使用的公共租赁住房。政府向公民提供的使用。

这些规定就业是指被国家机关、社会团体、企事业单位录用（聘用）、聘用，依法签订劳动合同，参加工作所在行政区域职工基本养老保险。

本条例所称直系亲属，是指与本人有直接血缘关系的亲属，包括：父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾祖父母、子女、孙子，孙子，曾孙，曾孙。

本规定所称登记（备案）私人出租房屋，是指住宅房屋出租人已向住宅所在地乡镇人民政府（街道办事处）报告的按照《温州市住宅租赁安全管理办法》办理登记手续r 租用的住宅。

第十二条 本市户籍迁移实行同城户籍准入期限互认。在本省任何地区居住、就业的年限，在办理居住证或申请落户时，纳入当地累计认定。

第十三条申请人提供的落户申请材料应当真实、有效。如有欺骗、隐瞒或者提供虚假材料的，取消报名资格；已落户的，予以注销，并通知申请人恢复原户籍地户籍。

第十四条 对涉嫌危害国家安全、社会稳定等违法犯罪行为需要查处的，应当办理户口迁移。由当地国家安全部门、公安机关等有关单位暂缓查处。审核通过后，决定是否批准迁移。

第十五条本规定自2022年10月1日起施行。以前制定的户籍管理规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

集团待遇总体很好。平均工资为16720元/月，其中2万-3万的占比最大，为43.3%，其次是1万-1.5万的20%，8千-1万的16.7%。

除了高工资，还有五险一金、企业年金、年度体检、带薪休假、工作餐、员工疗养、节日福利等。

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