1.众所周知的拓展训练。最经典的团队建设形式，也是最受诟病的一种。简单来说，就是带你去拓展基地做各种项目。对于传统扩张来说，优点是效果可控。毕竟，扩建项目是经典项目，形式和流程标准化，能够保证相应的结果。

2.效果主要取决于培训师的水平以及能否引导团队思考。这不仅仅是为了好玩，也不是洗脑。扩建工程受到了各种批评，但扩建工程本身并没有什么问题。主要原因是行业参差不齐，想“赚快钱”的培训机构太多。

3.项目本身并没有什么问题。都是经典项目，效果一定不错（前提是培训师靠谱）。只是形式是太固定了，二十多年来基本上没有任何改变。还是熟悉的菜谱，还是熟悉的味道……所以，拓展的针对性不是很强，同一套东西给不同的团队用。这种充满“套路”的团建活动如果再做两次，作为组织者，很可能会被骂。

4.顾名思义，旅行式团建就是去旅行，然后在旅行中穿插一些团建项目。这种形式相当于大家一起去旅游，放松心情。旅行式团建不像团建，而像旅行福利。大家一起去旅行，玩得开心又放松，然后穿插了一些团建活动。因此效果较不可控。

5.根据公司的需求，定制团建，融合很多企业元素（如果团建公司靠谱的话）。这种类型的团队建设ng是最具针对性的，可以保证活动的独特性和良好的体验。基于参与人数、团队状况和目标、公司背景和文化等，创意开发和流程设计、深度定制必然需要更多的时间和更高的成本。融入企业文化，增加团队凝聚力，适合想要达到团建效果的团队。

6.最常见的饮食和娱乐方式。晚宴、卡拉OK、密室逃脱、派对实际上都属于这一类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、农药之王、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰炸派对、保龄球、卡拉OK、棋牌、瑜伽等。

7 。户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

如何缴纳福利费

借方：管理费用-福利费

贷方：银行存款

首先感谢公司给了大家一个放松的机会，缓解了巨大的工作压力；

其次，通过这样的活动，增强了大家的团队意识，有利于公司的长远发展；

再次强调，这样的活动也是对大家工作的一种肯定，公司福利很大。好吧，大家会更加努力的做好自己的工作。

无法用语言来形容我的感激之情。我公司只有通过日常工作中合规经营、依法纳税的实际行动，才能真正回应工商局窗口为我公司提供的优质服务。

谨向本公司表示诚挚谢意，感谢您一直以来的支持与信任在我们之中！同时，我很高兴能赢得您的认可和友谊，我们会珍惜并维护。从长远来看。

谢谢你们这些年来对我的照顾。我将不懈努力。

因为有你们，这次旅行特别愉快。

我们一起看湖。波光粼粼的湖面上，有许多小船在荡漾。我们还坐了船，在船上拍了很多照片。

我们一起爬山。尽管山路崎岖难行，但我们互相加油，终于登上了山顶，欣赏险峰上的无限风光。

我们还在小吃街吃了很多好吃的。小桌子上摆满了美味的食物。我们聊着天，吃着美味的食物，感觉这个世界值得。旅程结束了，朋友们，期待我们的下一次见面。

如果员工旅游的话被视为员工福利。总部将批准差旅费以支付费用。兼职和全职员工都可以参加。节假日（指国家法定节假日）期间，工作时间按照工资计算。按4倍计算。夜班有工资1.5倍的补贴。

你可以回复说，谢谢领导对我的关心和照顾，我一定会在以后的工作中更加努力，一定要做好自己的工作，过好自己的生活直至领导对我的希望和关怀。

领导听了这话，就会觉得自己的想法没有白费。你能理解，认为你是一个有同理心、情商高的人，值得培养，将来也能做到。努力在工作中给你机会。

公司旅游要不要去？

对于我来说，一个非常热爱旅行的人，公司旅行就是公司出钱让员工去旅行。不管和谁一起旅行，我想我都会去。

情感上的联系

有的公司很忙，同事也各有各的忙碌。我们都在同一家公司，但在不同的部门。我们没有太多的交流，也许彼此并不熟悉。

公司组织大家去旅游，显然是为了让公司大家更加熟悉。通过参加公司资助的旅行，您可以在旅途中拉近与同事的距离并获得更多的联系。

什么样的友谊最容易建立？这是在玩耍和吃饭时相互熟悉的最快、最简单的方法。如果公司出钱让你出差，不仅能让你享受出差的乐趣，还能让你更快地认识更多的同事。我认为这是一个好东西。

放松心情

大家工作都很忙，假期时间很少。在家休息可能还不够，更不用说旅行了。然而，如果公司组织旅行，你就不必自己计划。不用花钱，你就有机会去旅行，看看外面不一样的风景，从平时紧张的工作生活中得到放松。我认为这是一件非常好的事情。

许多公司旅行允许您自费带着家人一起去。有时候工作太忙，没有时间和家人一起去旅行，也可以带着家人一起来弥补家庭旅行的遗憾。空缺。

有了好的心态，任何风景都是美丽的

有的人觉得和公司里的一些人一起过节，和他们一起去旅行会不开心，或者出差的时候可能会有领导。如果你必须时刻照顾领导的意愿，你不会有好的旅行体验。

我认为旅行是否有趣不仅取决于你周围的人，还取决于你自己的心态。只有调整心态，才能看到美丽的风景。

例如，我曾经担任在线编辑。公司出差的时候，其他同事确实玩得很开心，但我还是要带着相机拍公司员工出差的各种照片，回来还要写文章。 。

别人只是旅行，而我是为了工作而旅行。想想，我就觉得这次旅行会增加我的工作量。最好在家休息，什么也不做。

但及时调整心态后，我觉得旅行时的风景其实都是一样的，主要是心态问题。我帮同事拍了漂亮的照片。同事们拍到了漂亮的旅行照片就更开心了，自然就和我拉近了距离。

大家在景区游玩的时候，加上除了给它们拍照之外，我们还可以拿着相机到处拍我们喜欢的美丽风景，欣赏不同的风景。我看到的风景并不比别人好。或许我会比别人看到更多的风景，因为同事们玩耍的状态都被我的相机捕捉到了。

无论是什么样的旅行，无论是谁去旅行，我认为心态更重要。公司出差由公司支付。如果您被邀请免费旅行，为什么不去呢？

当然，有些人可能更喜欢待在家里养精蓄锐，而不是跟着公司出差。每个人都有权利做出自己的选择。公司是否出差是个人选择。

如果是你，你会去公司组织的旅行吗？欢迎留言。

我是陆乐音，欢迎关注我，跟我一起去旅行！

当然有未来。首先，做好文化工作旅游业待遇不错，五险一金，休息时间也充足。其次，你可以一边工作一边去全国各地旅游。在旅行的同时，还可以增长见识和见识，不断提升自己。最后，如果你做得好的话，晋升的空间会相当大，这对你以后的发展是有很大好处的。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利计划在企业发展中的作用

1．企业调节劳动力成本与生产资金关系的重要工具；

2.树立企业良好的社会形象；

3.提高公司的声誉。员工福利计划对员工的影响 1、保护员工积极性 2、帮助员工全身心投入工作 3、提高员工素质质量

4。留住人才员工福利一般包括健康保险、带薪休假或养老金等。这些奖励作为公司会员福利的一部分颁发给员工个人或员工团体。福利必须被视为总薪酬的一部分，这是战略性人力资源决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利可以有助于实现几个战略目标：帮助吸引员工；帮助留住员工；提高公司在员工和其他公司心目中的形象；并提高员工对工作的满意度。与雇员的收入不同，福利通常不需纳税。因此，从某种意义上说，福利对员工来说比同等的现金支付具有更大的价值。福利适用于：所有员工，而奖金仅适用于高绩效员工。福利有很多种，各个公司也为员工提供不同形式的福利，但是各种福利是可以分类的。分为以下几类：补充工资福利、保险福利、退休福利和雇员服务福利。按福利范围可分为： （1）国家福利：在全国范围内为社会成员举办的福利事业。 （2）地方福利：针对一定地区居民的福利事业。 （3）家庭福利：家庭内部约定为家庭成员提供的福利事业，根据福利内容可分为： （1）法定福利：政府通过立法要求企业提供，如社会养老保险、社会失业保险等、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而对其职工采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。企业福利根据享受范围不同：（1）全部-员工福利：所有员工均可享受的福利，如工作餐、节日礼品、健康检查、带薪年假、奖励礼品等。 （2）特殊群体福利：指特殊群体可享受的福利。这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等物品。 【有竞争力的薪资】有竞争力的薪资、绩效加薪、奖金及特殊股票奖励计划等。 1、基本工资：一经录用，您将获得有竞争力的福利待遇。 2、奖金员工每年根据工作表现和日常表现领取年终奖金。 3、绩效加薪根据员工年度绩效考核结果决定是否加薪。 4、股票奖励：将获得实际股票。与股权不同，股票奖励可以提供长任何股票价格的 g 期限价值。这种方式除了给予员工极具竞争力的薪酬外，还保证了他们在未来能够持续获得长期福利。股票奖励的分配可以根据员工的工作期限和/或年度绩效酌情决定。 【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等健康福利。受益人还包括员工的异性配偶或同性家庭伴侣和子女。 1、体检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检，并提供健康咨询。 2、其他健康保险：员工综合福利计划还包括：员工个人保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时生活或意外伤害保障化;员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人及其家属。 3、健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部的付费会员资格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等运动项目。 【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假、志愿服务假等多种休假计划。 1、带薪休假和工龄假员工从工作第一年起，每年可享受12天带薪年假。年资假也将在服务两年后开始。 2. 带薪假期包括所有政府规定的中国带薪假期。 3、全薪病假：员工每年可享受15天带薪病假。 4、志愿服务休假 为了鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪休假，以从事志愿服务项目，以鼓励员工积极参与志愿服务活动。他们喜欢的帽子。

5.其他休假包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。 【其他福利】 1、社会保险：为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。 2、住房公积金：为员工办理住房公积金等相关手续。 3、员工帮助计划员工及其直系亲属在需要时可以享受专业咨询公司提供的专业个人咨询服务。训练有素的专业咨询团队，包括心理咨询师、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务和法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，帮助员工从容应对工作困难或家庭和法律问题。心理问题。 4. 员工援助计划提供以下方面的咨询： 员工管理；婚姻和家庭；雷洛阳离子和文化适应；心理健康和心理学；法律和财务。 5、出差补贴：每年为每位员工提供适当的出差补贴，给员工放松身心的机会。

6.各类礼品或购物礼券：在结婚、生育、生病住院、亲人去世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问，或在重大节日期间向员工发放一定金额的购物卡或超市礼券以慰问的形式向员工表示哀悼。 （常见的有北京易事通、紫禾信、富卡、雅库卡等。）

7．其他好处：无着装要求；灵活的工作时间;士气预算；公司会议；公司野餐；与其他形式的薪酬、免费饮料和水果相比，员工福利有四个主要特点：（1）补偿性。职工福利是职工为企业提供劳动的一种物质补偿，d 也是职工工资收入的一种补充形式。 (2)平等。公司内部履行劳动义务的员工可以平等享受公司的各项福利。 (3)集体性。企业设立各类集体福利事业，职工集体消费或共同使用物品是职工福利的主要形式，也是职工福利的重要特征。 (4)多样性。员工福利多种多样，包括现金、实物、带薪休假和各种服务，并且可以多种方式组合。它们比其他形式的补偿更复杂，也更难以计算和衡量。最常用的方式是实物支付。 ，并具有延期支付的特点，与基本工资有较大区别。

从业务性质来看，这是员工福利，应该通过“员工”科目进行核算应付工资-福利费”并最终计入相关生产成本、管理或“销售”费用科目。

旅游发票中包含的福利费不应超过全薪的14%。借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款或现金 同时：借：管理费用-职工福利 贷：应付职工薪酬-职工福利