1、三岁宝宝适合去丽江吗？

丽江花语主题酒店提醒您：有这个担心是好事。雪山海拔5596米，最高可达4680米。我想说的是，如果宝宝都2岁了，为什么要带他去雪山呢？这不是一个合格的父母会做的事情。山高、海拔高、风大、气温低。即使不影响他的发展，为了安全起见，我也不会带他去。

2.三岁宝宝适合去丽江吗？知乎

我个人认为，带三岁孩子去云南，应该去昆明、大理等城镇。我暂时不想去丽江，因为孩子太小了。玉龙雪山属山地气候，早晚温差较大。奇尔德雷3岁的孩子适应能力较弱，可能会出现高原反应，导致孩子暂时无法适应。年轻的父母很关心这方面。如果您没有经验，您可能会担心这会给您的孩子带来其他问题。另外，丽江不去玉龙雪山就亏大了，所以去丽江的话要等孩子大了再去。来边头条

3.如何带4岁孩子去丽江

可以，只要身体健康，没有严重高原反应就可以去。到了玉龙雪山，海拔大约有4500米！如果有任何不适，可以及时乘坐缆车返回山下。如果您还是不确定，请咨询工作人员什么时候可以买票！如果去雪山，可以带一个小氧气罐，上雪山需要租羽绒服。山！今年农历新年期间，春天已经开始了。丽江的天气不会很冷。早晚可能会有点凉，带一件厚一点的外套就可以了！玉龙雪山终年积雪，气温比较低，但紫外线很强。儿童皮肤娇嫩，请做好防晒措施，如遮阳伞、遮阳帽、防晒霜等！

4.云南丽江适合带孩子去玩吗？

当然是[呲雅]

云南是一个以自然风光为主的旅游大省。对于孩子来说，亲近自然、感受自然比接触文化古迹更容易接受。而且，云南大部分地区常年温暖，适合旅游，对儿童也安全。

一般来说，春天的昆明温暖百花盛开，三月的大理风景秀丽。这是最好的游览季节。

在炎热的夏天四季如春的昆明、大理、丽江，自然是避暑胜地。这也是游览玉龙雪山的好时机。

秋天是看色彩的季节，尤其是香格里拉和三江并流。

冬季首选西双版纳。享受热带雨林的关键是不要太热。

总的来说，除了自然风光，热带动植物也是孩子们科普知识的好机会。

5.云南适合三岁孩子去吗？

产假为158天。除国家规定的产假外，各地还规定了地方产假。与此同时，全国多地也增加了男性陪产假。其中，河南、江西、甘肃、安徽、云南的陪产假全国最长，长达30天。 。

全国多地延长产假国家

1.北京：

产假：女方已延长产假158天（经用人单位同意，可再增加1至3个月的产假） ），男方享受15天陪产假。

育儿假：孩子满三岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。

2.上海：

产假：女方延长产假158天，男方享受10天陪产假。

育儿假：孩子满三岁之前，双方每年可享受5天育儿假。

3.重庆：

产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻双方可享受育儿假，直至孩子一岁）岁），男方享受20天陪产假。

育儿假：夫妻双方每年可享受总计5至10天的育儿假孩子已经六岁了。

4.河南

产假：女方延长产假190天，男方享受30天陪产假。

育儿假：孩子3岁之前，夫妻双方每年享有10天育儿假。

5.江西

产假：女方休假延长至188天，男方可享受30天陪产假。

育儿假：孩子不满三岁时，配偶双方每年可享受 10 天的育儿假。

云南产假图片

企业如何为员工安排育儿假？

Q1：员工申请育儿假时，用人单位可以提供哪些申请材料员工申请育儿假需要提交的材料由用人单位按照规定确定。

因此，雇佣可以要求员工提交子女户口本、出生证明等，作为员工请假的依据。

Q2：用人单位在规章制度中要求员工提前申请育儿假是否可行？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假。这是用人单位行使就业自主权。

Q3：员工请产假期间工资如何发放？

《条例》规定，育儿假视为出勤。因此，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者支付劳动报酬，不得因劳动者申请育儿假而进行任何形式的扣除。

Q4：用人单位是否应向当年未休育儿假的员工支付额外补偿？

员工必须申请pa租金假由雇主自行决定，雇主应确保育儿假的落实。

不过，《规定》并没有规定，国家也没有出台任何细则，员工当年没有实际休假或者休假天数不足十天的，用人单位有义务支付额外补偿。

因此，如果员工在年内未休育儿假或休育儿假不足十天，则无权向用人单位要求额外补偿。

问题5：2022年4月20日员工子女满3岁，2022年是否可以享受育儿假？育儿假可以调换吗？

员工将于2022年享受育儿假，但应在2022年4月20日之前休完。从2022年4月21日起，员工将不再享受育儿假。

现行政策、法律法规等并未规定p的计算休假。因此，如果员工的孩子在2022年4月20日满3岁，他或她将享受2022年1月1日至4月20日期间。在此期间，您应该有权享受​​10天的育儿假，这不应该被转换。

产假

延长产假对女性就业有何影响？

近期，多地发布延长产假通知后，女性是受益者，但同时在就业方面也会处于不利地位。现在很多私营企业在面试女性的时候，都会询问她们是否已婚、是否有孩子。如果您已婚且没有孩子，他们不会考虑雇用您。当你生孩子时，问问你是否有生二胎的计划。如果是这样，同样的问题又会出现在女性朋友身上。以下是延长产假对女性就业的影响：

1、影响一：找工作更加困难b

公司在招聘时有意回避育龄女性的现实。因为公司招收育龄女性后，半年内就怀孕了，这会导致公司用工成本增加。这也是一个很现实的问题，尤其是私营企业或者创业型企业，根本不会考虑雇佣育龄女性。

2、影响二：不利于发展

假期过多可能会影响女性就业，从长远来看不利于女性权益的维护和发展。在现代生活、工作节奏越来越快的时代，长期脱离社会的育龄女性，重返工作岗位、身心恢复确实困难重重。