以下是人力资源经理的几种不良工作习惯。希望HR管理者能够认真理解，并与自己的工作习惯进行比较，发现自己的不足：

1．不重视直接上级 直接上级是你的直接领导者，是你工作的直接安排者，是你工作绩效的直接评价者。与上级建立良好的关系并不意味着要求你去拍马屁、拍马屁。相反，你应该注意定期与上级沟通，了解他们安排工作的意图，并共同讨论一些问题的解决方案。这样，您就可以更高效地完成工作

2。忽视公司文化。每个公司都有自己的企业文化，无论公司是否宣扬这种文化，它都是客观存在的。尤其是新员工刚来到公司一定要关注公司的企业文化。我通俗地说，企业文化是指公司的工作习惯。如果你不注意这些习惯，你就会与别人格格不入。比如，公司员工经常加班，你却坚持按时上下班，不愿意在公司多呆一分钟。这种不良的工作习惯必然会影响你在其他员工心目中的印象。

3.责备别人的完美。每个人在工作中都可能会犯错误。当工作中出现问题时，你应该帮助解决，而不是一味地指责。尤其是当你自己无法做到的时候，要求你的下属或者其他人满足这些要求，很容易让人产生反感。长此以往，这种人在公司就没有威信了。

4.收回你的话吧。频繁改变已经确定的事情，会让你的下属或者协助员工难以下手。如果你未能履行你做出的承诺，你就会在所有人面前失去信誉。公司不敢对这样的人委以重任。

5.缓慢行动：接到工作任务后，应立即采取行动。许多工作是由多名员工相互协作完成的。你的迟缓会影响整体工作的进度，损害大家的利益。有时，你可能会因为客观原因而无法完成某些任务。在这种情况下，您应该立即通知您的上级并与他讨论问题的解决方案。无论如何，你都不应该为了等待上级的询问而搁置你的工作。

6.一味地取悦别人。一个真正称职的员工应该就工作中的问题向上级提出建议，而不是仅仅同意上级的决定。对于管理者来说，应该有严格的奖惩，而不是做好人。虽然这可能会暂时取悦少数人，但却会失去大多数人的支持。

7.散布谣言 每个人都可能被别人评论，他们也会评论别人，但如果他们谈论的是关于某人的谣言，最好停止这样的讨论。世界上没有不透风的墙。你今天散布的谣言迟早会被当事人知道，何必搬起石头砸自己的脚呢？ 【返回顶部】【关闭窗口】